¿A cuánto asciende el salario de la cena de Nochevieja?

Trabajar en Nochevieja se considera tiempo extra y supone el doble del salario. La víspera de Año Nuevo es un feriado legal en mi país y pertenece al feriado del Festival de Primavera. Las vacaciones del Festival de Primavera están programadas desde la víspera de Año Nuevo hasta el sexto día del Año Nuevo Lunar, un total de siete días. Pero no hay pago triple por horas extras en la víspera de Año Nuevo, porque la víspera de Año Nuevo no es un feriado legal en China. Los días festivos legales son desde el primer día del Año Nuevo Lunar hasta el tercer día del Año Nuevo Lunar, un total de 3 días. Las horas extras realizadas en la víspera de Año Nuevo de 2022 se considerarán horas extras y el pago de las horas extras se calculará en el doble del salario diario. Pero debido a que la víspera de Año Nuevo en 2022 no es un feriado legal, es solo un feriado. Según la norma general, el pago de vacaciones es inferior al triple del pago de vacaciones legal. Además, si el empleador puede organizar una licencia compensatoria, no es ilegal no pagar horas extras en la víspera de Año Nuevo. La víspera de Año Nuevo es un feriado legal y las horas extras deben pagarse al menos el 300% del salario.

Base legal

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El empleador deberá pagar salarios superiores a las horas normales de trabajo del empleado según a las siguientes normas: Remuneración: (1) Si a los trabajadores se les arregla para extender su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario (2) Si se les arregla para trabajar en días de descanso, se les pagará; no menos del 200% de sus salarios (3) Si el trabajo se organiza en días festivos legales, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores a los salarios.