¿Se les paga a las empresas estatales durante la licencia de maternidad?
El artículo 5 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" estipula que los empleadores no reducirán los salarios, despedirán, rescindirán el trabajo o los contratos de trabajo de las empleadas por motivo de embarazo, parto o lactancia. . Esto garantiza legalmente que la licencia de maternidad de las mujeres sea una licencia remunerada, que es la disposición salarial más básica de la licencia de maternidad. Cómo calcular y pagar los salarios durante la baja por maternidad1. Para aquellas que no participan en el seguro de maternidad, el salario de la licencia de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con las normas salariales previas a la licencia de maternidad. 2. Si está afiliada al seguro de maternidad, podrá disfrutar del subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad. Este es su salario de licencia de maternidad y lo paga la caja del seguro de maternidad. El subsidio de maternidad que deben disfrutar los empleados se calcula y paga sobre la base del salario mensual promedio del año anterior cuando la empleada dio a luz o se sometió a una cirugía de planificación familiar dividido por 30 y multiplicado por el número prescrito de días de vacaciones. Durante la licencia de maternidad, el empleador paga mensualmente los subsidios de maternidad de conformidad con las normas salariales originales de la empleada, y luego el organismo de seguridad social los asigna al empleador de conformidad con las reglamentaciones. En áreas donde las condiciones lo permitan, las agencias de seguro social pueden confiar a las instituciones financieras el pago directo de prestaciones de maternidad a los empleados.
Objetividad jurídica:
Artículo 5 de las Medidas de prueba para el seguro de maternidad de las empleadas de la empresa Las empleadas disfrutarán de la licencia de maternidad de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos. El subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad lo calcula y paga la caja del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual medio de los empleados durante el año anterior.