¡Cómo solucionar el arbitraje laboral y solucionarlo!
# # #Pregunta 1: ¿Cómo demostrar que es un empleado activo y se incorporó en 2014?
1. **Registros de chat de WeChat* *: Aunque hay muy pocos registros de chat que puedas encontrar, estos registros pueden usarse como evidencia, especialmente sobre tu trabajo y salario.
2. **Testimonio de un testigo* *: Si colegas u otras personas con información privilegiada están dispuestos a testificar, su testimonio puede ayudar a probar su trabajo.
3.**Otros documentos* *: documentos, correos electrónicos, acuerdos de trabajo, resúmenes de trabajo, etc. Todo lo que la empresa le envíe puede utilizarse como prueba de su empleo.
4. **Registros salariales* *: Incluso si la mayoría de los salarios se pagan en efectivo, los registros de transferencias de WeChat y otros registros que pueden demostrar que recibe salarios regularmente todos los meses también se pueden utilizar como prueba.
# # #Pregunta 2: ¿Puedo obtener una compensación por tantos años de seguridad social?
1. **Compensación por seguridad social no remunerada* *: Según la "Ley Laboral" de mi país, el empleador debe pagar la seguridad social de sus empleados. Si la empresa no paga la seguridad social, puede solicitar el pago y la compensación. El monto específico de la compensación puede determinarse mediante arbitraje laboral.
2. **Método de cálculo* *: En términos generales, la compensación por la seguridad social no pagada se calcula en función de las cuotas de la seguridad social pagaderas, incluido el seguro médico, el seguro de pensión y el seguro de desempleo. El monto específico debe calcularse en función de los estándares de pago de la seguridad social locales y sus años laborales reales.
# # #Pregunta 3: ¿Puedo recibir el doble de salario sin firmar contrato?
1. **Doble Compensación Salarial* *: Según el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no celebra un acuerdo escrito con el trabajador por más de un mes pero menos de un año. A partir de la fecha de empleo, si existe un contrato de trabajo, el empleado recibirá el doble del salario mensual.
2. **Restricciones* *: Si te incorporas a la empresa en abril 2065-438 y nunca has firmado un contrato laboral, podrás reclamar el doble de salario en el primer mes después de incorporarte. Sin embargo, un reclamo de compensación de doble salario puede estar sujeto a un límite de tiempo, generalmente un año, por lo que es posible que solo pueda reclamar el doble de salario del año anterior.
###Pregunta 4: ¿Cómo renunciar perfectamente?
1. **Notificación Anticipada* *: Según la “Ley de Contrato de Trabajo”, si pretende renunciar, debe notificarlo a la empresa por escrito con 30 días de anticipación. Si renuncia durante el período de prueba, puede avisar con 3 días de antelación.
2. **Carta de renuncia escrita* *: Envíe una carta de renuncia escrita detallando el motivo de la renuncia y la fecha específica de la misma. Esto evitará que la empresa presente cargos legales en su contra después de que deje la empresa.
3.**Arbitraje Laboral* *: Si la empresa no está de acuerdo con su renuncia o retrasos en el pago de sus salarios y compensaciones, puede solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales. El arbitraje laboral es generalmente gratuito y es una forma eficaz de resolver conflictos laborales.
4. **Reúna pruebas* *: Antes de renunciar, intente recopilar todas las pruebas posibles, incluidos recibos de pago, registros de chat de WeChat, testimonios de colegas, etc. , para el arbitraje laboral.
# # #Pasos del arbitraje laboral:
1. **Presentar una solicitud* *: Presentar una solicitud de arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, detallando sus reclamos y sus fundamentos fácticos.
2. **Arbitraje y mediación* *: El comité de arbitraje primero lleva a cabo una mediación para esforzarse por llegar a un acuerdo entre las dos partes.
3. **Audiencia de arbitraje* *: Si la mediación falla, el comité de arbitraje llevará a cabo una audiencia formal y emitirá un laudo arbitral dentro del tiempo legal.
4.**Ejecución del laudo* *: Si una de las partes no cumple con el laudo arbitral, la otra parte podrá solicitar al tribunal su ejecución.
Espero que esta información te sea útil y te deseo éxito en la resolución de conflictos laborales. Si necesita más asesoramiento legal, se recomienda ponerse en contacto con un abogado laboralista profesional.