La mujer fue despedida porque dijo que envidiaba que le pagaran a tiempo. ¿Qué otras razones escandalosas ha visto para el despido?
Las empresas tienen muchas razones para despedir empleados, como ausentismo, bajas frecuentes, incumplimiento de tareas laborales, etc. Todas ellas parecen razones razonables para el despido. Pero, ¿es demasiado escandaloso que despidan a un empleado que no está de acuerdo con trabajar horas extras sin remuneración o si sale puntualmente del trabajo? La siguiente es una lista de los escandalosos motivos de despido de la empresa, vea si los ha encontrado.
1. ¡Es indignante que te despidan porque sales del trabajo a tiempo todos los días!
Los internautas se quejaron: "Unos días antes de que finalizara el período de prueba, de repente recibí un aviso de que me habían despedido. Obviamente no hubo ningún problema con la relación interpersonal y el trabajo que me asignaron se completó. Sin problemas a tiempo. Con esto ¿Por qué deberían despedirme? Me negué y fui con el jefe. Me dijeron que debido a que la empresa estaba en una etapa de rápido desarrollo, no era suficiente para mí completar mi trabajo a tiempo todos los días. Esto significó que me despidieron solo porque salía del trabajo a tiempo todos los días. Fue indignante. Confirmé mi tiempo de viaje antes y no me dije que necesitaba trabajar horas extras, entonces, ¿por qué no puedo salir del trabajo? ¿tiempo después de haber completado mi trabajo?"
Consejo de experto: si una empresa quiere despedir a los empleados durante el período de prueba, debe haber una base fáctica que pueda demostrar que "el empleado es incompetente para el trabajo y Todavía es incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo ". Además, sea cual sea el motivo, si un empleado es despedido durante el período de prueba, la empresa deberá pagar una determinada compensación económica. Si los trabajadores se encuentran con esta situación, pueden solicitar a la empresa que pague esta parte de la compensación económica, o solicitar un arbitraje laboral.
2. Me negué a trabajar horas extras sin paga en los días de descanso, ¡pero mi jefe me dijo que renunciara voluntariamente!
Los internautas se quejaron: "Ha comenzado un día mágico. Ese día me despertó una llamada de mi jefe y me dijeron que tenía que trabajar horas extras el sábado cuando se suponía que debía descansar. Pensé Para mí: soy un trabajador, obligado a ganarse la vida, fui a la empresa cuando salí del trabajo por la noche. Recursos Humanos me llamó para hablar, alegando que el jefe tenía instrucciones para transmitirme: no voy a hacerlo. Despedirte, pero debes aceptar que en el futuro vendrás a la empresa a trabajar horas extras los fines de semana para evitarlo. ¿Cuál es el problema con el mantenimiento de la máquina? Recientemente, se lanzó un proyecto en la empresa, pero el jefe despidió a la gente. Cuando terminaron, muchos empleados del equipo de desarrollo fueron despedidos y solo quedamos unos pocos de nosotros en el equipo de mantenimiento. Entonces pregunté: ¿Cómo se calcula el salario? Al día siguiente, recibí la segunda orden del jefe: me pidieron que renunciara. ¿Será que me despidieron inexplicablemente? "
Consejo de experto: Por favor, proteja sus derechos e intereses. En primer lugar, necesita saber: cuando la empresa organiza que los empleados trabajen horas extras los fines de semana, si el empleador no puede concertar tiempo libre, debe pagar no menos del 200 del salario. En este encuentro, se recomienda que recopile pruebas de horas extras realizadas en el pasado. Si tiene pruebas de que su empleador le permite trabajar horas extras, puede presentarlas y pedirle que le pague los salarios por horas extras que no se han pagado de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, esta renuncia se debe a que el empleador quiere tomar la iniciativa de rescindir el contrato laboral y el empleado puede exigirle al empleador el pago de una indemnización.
3. Mi jefe me dijo que no tenía que ir a trabajar porque trabajaba demasiado.
Los internautas se quejaron: "Nunca pensé que trabajar demasiado duro fuera un error. Después de unirme a la empresa, mi jefe siempre ha sido muy bueno conmigo. Me animó a trabajar duro muchas veces y no lo haré. Me preocupo después de lograr resultados". Obtuve un aumento de salario y un ascenso. Hace algún tiempo, el departamento consiguió una importante cooperación con el cliente. Después de todo el arduo trabajo, mi jefe finalmente me elogió en la reunión. Estaba muy orgulloso de ello. Al día siguiente, mi jefe dijo: Trabajé demasiadas horas extras y me pidieron que me fuera a casa por unos días. Sin embargo, cinco días después, mi jefe me dijo que me había ausentado del trabajo sin ningún motivo y me pidió que renunciara a mi puesto. Solo después de preguntarle a un colega con el que tenía una buena relación, descubrí que mi jefe estaba interesado en ascenderme, pero sintió que me ausentaba del trabajo sin ningún motivo. el crédito del equipo. ¿Tengo que renunciar por mi propia iniciativa?
Consejo del experto: La situación no es irreversible en el nivel más pequeño, siempre y cuando el líder esté dispuesto a darte permiso. una prueba de solicitud de licencia estará bien. Como dijiste, tu jefe te trata bien. Piénsalo detenidamente, ¿realmente estás pidiendo crédito delante de tu jefe en privado? ¿O no ha demostrado su lealtad a su líder? La máxima prioridad es que tienes que volver a la empresa e ir a trabajar como de costumbre, y hablar rápidamente con tu jefe para expresar tu actitud y resolver el malentendido.
Si el líder está decidido, la empresa te despedirá por ausentismo y el líder aprobará verbalmente tu licencia. Sólo puede demostrar su valía mediante un testigo. Encuentre un colega que comprenda el contenido de la comunicación entre usted y el líder, y este colega esté dispuesto a testificar. Esto también es un recordatorio para las personas en el lugar de trabajo: las decisiones que se toman al reunirse con un líder deben ser aprobadas por el líder por escrito, o mediante registros de chat, correos electrónicos u otros métodos de confirmación. La solicitud de licencia debe seguir procedimientos formales y solicitarla al Departamento de Recursos Humanos. Al mismo tiempo, debe obtener el permiso del Departamento de Recursos Humanos y de su supervisor directo, y conservar la evidencia.