El estado estipula la temperatura alta para apagar la máquina.

Análisis legal: Según las regulaciones nacionales, si un empleador organiza que sus trabajadores trabajen al aire libre cuando hace calor (la temperatura máxima diaria es superior a 35°C) y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33°C en el interior, debe Pagará subsidios de alta temperatura a los trabajadores.

Base legal: Artículo 8 de las "Medidas de gestión para la prevención y enfriamiento del golpe de calor": durante el clima cálido, el empleador deberá organizar razonablemente las horas de trabajo, rotar las operaciones y aumentar adecuadamente el número de trabajadores de acuerdo con las siguientes disposiciones y condiciones de producción específicas, como tiempo de descanso en entornos de trabajo con altas temperaturas, reducción de la intensidad del trabajo y reducción del trabajo al aire libre durante períodos de altas temperaturas:

(1) Los empleadores deben ajustar las operaciones en función de las condiciones de producción. pronóstico de temperatura del día emitido por estaciones meteorológicas afiliadas a autoridades meteorológicas en o por encima del nivel municipal, excepto cuando se requiera tratamiento de emergencia por seguridad personal y de propiedad e intereses públicos:

1. supera los 40 ℃, suspenda las operaciones al aire libre durante el día;

2 La temperatura máxima diaria Cuando la temperatura supera los 37 ℃ y es inferior a 40 ℃, el empleador no deberá organizar que los trabajadores trabajen al aire libre. aire por un total de 6 horas, y el tiempo de trabajo continuo no excederá las regulaciones nacionales. No se realizarán trabajos al aire libre dentro de las 3 horas posteriores al período de temperatura más alta;

3. la temperatura alcanza más de 35 ℃ y menos de 37 ℃, el empleador deberá tomar descansos en los turnos, acortar las horas de trabajo continuo de los trabajadores y no deberá disponer que los trabajadores al aire libre trabajen horas extras.

(2) Antes de la llegada del clima cálido, el empleador deberá realizar exámenes de salud a los trabajadores que trabajan en climas cálidos y realizar exámenes de salud a los trabajadores que padecen enfermedades cardíacas, pulmonares, cerebrovasculares, tuberculosis y del sistema nervioso central. enfermedades y otras condiciones físicas. Los trabajadores que se han adaptado a entornos de trabajo de alta temperatura deben ajustar sus posiciones de trabajo. El costo del examen de salud ocupacional correrá a cargo del empleador.

(3) Los empleadores no deberán hacer arreglos para que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad participen en operaciones al aire libre en climas con temperaturas superiores a 35 ℃ o en lugares de trabajo con temperaturas superiores a 33 ℃.

(4) Si se suspende el trabajo o se acortan las horas de trabajo debido al clima cálido, el empleador no deducirá ni reducirá los salarios de los trabajadores.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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