¿Cuáles son las disposiciones específicas del sistema de contrato colectivo de los sindicatos de base y las empresas privadas?
Artículo 1 Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, ajustar las relaciones laborales, unirse y cooperar y buscar el desarrollo empresarial, el sindicato de la empresa y la empresa deberán cumplir con las Normas Laborales. Ley de la República Popular China y Ley de Sindicatos de la República Popular China ", "Disposiciones del contrato colectivo" y leyes, reglamentos y normas pertinentes, este contrato se firma por consenso mediante consulta.
Artículo 2 El sindicato de trabajadores de la empresa (en adelante, el “sindicato”) es el representante de los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa y realiza su trabajo de forma independiente y de conformidad con la ley.
Artículo 3 El presente contrato lo firma el presidente del sindicato en nombre de los trabajadores y de la empresa. La firma de este contrato deberá resolverse mediante negociaciones iguales entre el sindicato y la empresa.
Artículo 4 La firma del presente contrato mediante negociación igualitaria seguirá los principios de actuación conforme a la ley, cooperación igualitaria, consenso mediante consulta, unificación de derechos y obligaciones, y teniendo en cuenta los intereses de las partes. país, la empresa y los empleados.
Artículo 5 La empresa deberá respetar las leyes y reglamentos nacionales, cumplir concienzudamente sus obligaciones en virtud de este contrato, respetar y apoyar el trabajo del sindicato y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Artículo 6 El sindicato debe orientar a los empleados para que firmen contratos laborales con la empresa de conformidad con la ley, educar a los empleados para que respeten la disciplina laboral y la ética profesional, motivar a los empleados para que completen las tareas de producción y trabajo, negociar el trabajo. y gestionar adecuadamente los conflictos laborales.
Artículo 7 El proyecto de este contrato será elevado al Congreso de los Trabajadores para su discusión y aprobación.
Artículo 8 El presente contrato vincula a la empresa y a todos los empleados de la misma. Las condiciones de trabajo y las normas de remuneración laboral en el contrato laboral celebrado entre los empleados individuales y la empresa no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo.
Artículo 9 Los empleados de la empresa deberán establecer relaciones laborales con la empresa basadas en el principio de igualdad y voluntariedad. Los empleados de la empresa implementan un sistema de contrato laboral.
Artículo 10 El texto del contrato de trabajo lo proporciona la empresa. Cuando la empresa formula y modifica el texto del contrato, debe adoptar las opiniones del sindicato y presentar el texto del contrato a los empleados dentro de los cinco días anteriores a la firma del contrato.
El sindicato debe ayudar y orientar a los empleados para que firmen contratos laborales de conformidad con la ley y supervisar el cumplimiento de los contratos laborales.
Artículo 11 La empresa y los empleados deberán cumplir estrictamente las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo. Si alguna de las partes desea modificar o rescindir el contrato, deberá notificarlo a la otra parte por escrito con 30 días de antelación. Si la parte objeto del cambio tiene objeciones, podrá solicitar la mediación del sindicato.
Capítulo 2 Gestión del Empleo
Artículo 12 Al contratar empleados, la empresa deberá establecer relaciones laborales con los empleados en forma de contratos laborales bajo las especificaciones de este contrato. El contrato de trabajo debe firmarse antes de que el empleado acceda al puesto de trabajo; si se ha formado una relación laboral de facto con la empresa, se debe firmar un contrato de trabajo complementario dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la firma de este contrato. Los representantes sindicales deben estar presentes cuando los empleados firmen contratos laborales con la empresa.
Artículo 13 La contratación de empleados y la celebración, modificación y terminación de los contratos de trabajo se ajustarán a las disposiciones pertinentes de las leyes, reglamentos y este contrato.
Artículo 14 Cuando una empresa celebre un contrato de trabajo con sus empleados, deberá firmar un contrato de duración determinada, de duración ilimitada y de duración que se basa en la realización de una determinada cantidad de trabajo;
Cuando se celebre un contrato de trabajo de duración determinada, la duración del contrato no será inferior a 2 años; si se celebre un contrato de trabajo sin duración determinada, las condiciones de rescisión o rescisión del contrato serán las siguientes; establecido;
Después del vencimiento del contrato de trabajo de duración determinada, si ambas partes acuerdan continuar la relación laboral, deberán renovar el contrato de trabajo dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del mismo.
Artículo 15 Si un empleado ha trabajado en una empresa durante ocho años consecutivos, o un empleado tiene más de 50 años, o una empleada tiene más de 40 años, y el empleado se propone celebrar un contrato indefinido -contrato de trabajo de duración determinada, se celebrará un contrato de trabajo de duración indefinida.
Artículo 16 Si una empleada cuyo mandato como presidenta o vicepresidenta del sindicato no ha expirado o que cumple con las normas de planificación familiar se encuentra durante el embarazo, el parto o la lactancia, su contrato de trabajo venció. se prorrogará hasta su mandato o cuando haya expirado el período de lactancia. Salvo que ambas partes renueven el contrato de trabajo.
Capítulo 3 Salarios, Beneficios y Asignaciones
Artículo 17 La empresa formulará el sistema de remuneración de la empresa de conformidad con los principios de distribución por trabajo e igual salario a igual trabajo. Al mismo tiempo, se establece un sistema de bonificación basado en el desempeño laboral de los empleados, siendo el estándar de bonificación del 20% al 30% del salario total;
La empresa evalúa las condiciones laborales, el consumo real de mano de obra y negocios técnicos de los empleados en diversos tipos de trabajo y puestos. Evaluación laboral de nivel para determinar los estándares salariales de la empresa y los salarios de los empleados.
La remuneración personal de los empleados se determina principalmente en función de su desempeño laboral.
Artículo 18 Los trabajadores y trabajadoras que realicen el mismo tipo de trabajo y puesto recibirán igual remuneración por igual trabajo.
Artículo 19 La empresa pagará los salarios mensuales a los empleados en moneda antes del día 15 de cada mes.
Artículo 20 El sindicato propondrá, en marzo de cada año, a la empresa ajustes salariales para este año después de solicitar la opinión de los empleados con base en el índice de precios del costo de vida de los empleados de la empresa, los cambios en los recursos laborales y la empresa. beneficios económicos en el año anterior.
Artículo 21 La empresa deberá establecer y mejorar un mecanismo de aumento salarial. Los aumentos salariales deben ajustarse al método de negociación colectiva entre la administración de la empresa y el sindicato, formular un plan de aumento de capital y determinar los medios y métodos del aumento de capital.
Artículo 22: En cuanto a los salarios a destajo de los empleados, la empresa determinará razonablemente el precio unitario a destajo y el método de distribución en función de factores como el nivel de trabajo y la cuota de mano de obra, y los revisará y publicará. regularmente.
Artículo 23 La empresa trabajará con el sindicato para formular estándares de salario mínimo para los empleados con base en los estándares de salario mínimo anual estipulados por el gobierno municipal:
Con base en el salario mínimo anual estándares estipulados por el gobierno municipal anteriormente, un aumento del 20% al 50%
Se refiere a los salarios monetarios reales recibidos por los empleados después de realizar un trabajo normal durante el horario laboral legal
Hace; no incluye horas extras (en adelante, "horas extras") sueldos y salarios de los empleados, subsidios para los empleados que trabajan en condiciones laborales especiales como turnos de noche, altas temperaturas, bajas temperaturas, subterráneos, tóxicos y nocivos, etc., asignaciones diversas y subsidios emitidos por la empresa y beneficios de seguros estipulados en leyes, reglamentos y políticas nacionales;
El salario neto mensual de los empleados no será inferior a los estándares estipulados en este artículo.
Artículo 24 El retiro de los fondos de bienestar e incentivos de los empleados, la gestión salarial y el pago de salarios se realizarán de conformidad con las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes.
Artículo 25 La empresa fortalecerá la construcción de la civilización espiritual y creará condiciones para mejorar el bienestar de los empleados. De acuerdo con la situación real, mejorar y desarrollar gradualmente las instalaciones para el bienestar de los empleados y las actividades culturales.
Artículo 26 La empresa deberá otorgar diversos subsidios de acuerdo con las regulaciones nacionales y gubernamentales pertinentes.
Artículo 27 La empresa deduce los salarios pagaderos a los empleados de acuerdo con las normas y reglamentos. En base al cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 23, apartado 2, de este contrato, no se aplicarán las deducciones mensuales totales. exceder el salario real de los empleados para el mes. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual estándar de la empresa, se pagará de acuerdo con el salario mínimo estándar. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.
En caso de infracción de lo dispuesto en el párrafo anterior, la empresa devolverá las deducciones y sanciones ilegales y asumirá la responsabilidad de una indemnización a los empleados basada en el 10% de las deducciones y sanciones ilegales.
Capítulo 4 Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones
Artículo 28 La empresa deberá establecer de conformidad con la ley que la jornada de trabajo diaria no excederá de 8 horas y la jornada de trabajo semanal no excederá de 40 horas.
Para tipos de trabajos y puestos que requieran un sistema de jornada especial por características de producción, la empresa lo implementará luego de completar los trámites de aprobación de acuerdo con la ley.
Artículo 29 Si la empresa realiza horas extras debido a necesidades de producción y operación, deberá cumplir con las condiciones y estándares legales, y manejar los asuntos relevantes de acuerdo con los siguientes requisitos:
Todas las horas extras el trabajo debe explicarse con anticipación los motivos, determinar la carga de trabajo y el número de personas involucradas, y pasar por los procedimientos de aprobación pertinentes con el consentimiento del sindicato;
Pagar a los empleados salarios por horas extras de acuerdo con la ley;
Pagar a los empleados salarios por horas extras de acuerdo con la ley;
Para aquellos que implementan salarios a destajo (incluido el salario a destajo completo) Los empleados deben determinar de manera científica y razonable las cuotas laborales y los estándares de remuneración a destajo durante las horas de trabajo normales, y pagar salarios por horas extras de acuerdo con la ley.
Artículo 30: Los sindicatos tienen derecho a representar o apoyar a los empleados en la resistencia a realizar horas extraordinarias o horas extraordinarias institucionales que sean perjudiciales para la salud y la seguridad personal.
Artículo 31 La empresa garantiza diversos descansos y vacaciones a los empleados de conformidad con la ley. La empresa implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas para los empleados en función de su antigüedad y de conformidad con la ley. Asuntos específicos pueden ser negociados por separado entre la empresa y el sindicato.
Capítulo 5 Seguridad y Salud Laboral
Artículo 32 La empresa deberá establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de seguridad y salud laboral de acuerdo con las regulaciones nacionales y gubernamentales pertinentes. Al mismo tiempo, las normas y reglamentos correspondientes se formulan de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales y locales sobre protección laboral.
Los trabajadores deben implementar y cumplir estrictamente las normas de seguridad y salud laboral durante el proceso laboral.
Artículo 33 La gestión del lugar de trabajo de la empresa, de los equipos mecánicos, eléctricos y de mercancías peligrosas deberá cumplir con la normativa nacional sobre seguridad de la producción en fábrica.
El sitio de construcción de la empresa, diversos andamios, proyectos de movimiento de tierras y proyectos de demolición deben cumplir con las regulaciones nacionales sobre tecnología de seguridad en la construcción.
Artículo 34 La empresa deberá establecer y mejorar instalaciones de higiene laboral para polvo, venenos y factores físicos dañinos para garantizar que los indicadores relevantes no excedan los estándares de medicina preventiva.
Artículo 35 La empresa deberá proporcionar suministros de protección laboral, oportunidades de recuperación y gastos relacionados para los empleados involucrados en operaciones peligrosas y tóxicas de acuerdo con las regulaciones, y realizar exámenes físicos especiales periódicos cada año.
Los sindicatos deben apoyar a las empresas en la gestión de la protección laboral de acuerdo con la ley y cooperar con las empresas en la inspección y supervisión de la seguridad de la producción.
Artículo 36 Las trabajadoras gozan de especial protección conforme a la ley durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia. La empresa realiza exámenes físicos especiales a las empleadas cada dos años y exámenes físicos anuales para tipos especiales de trabajo.
Artículo 37 La empresa distribuirá suministros de protección laboral cada verano e implementará medidas de prevención y enfriamiento del golpe de calor en función de las necesidades reales de los diferentes tipos de trabajo.
Artículo 38 Cuando ocurre un accidente con víctimas de un empleado o un accidente grave pone en peligro la salud y la seguridad laboral de los empleados, la empresa deberá manejar el asunto de inmediato a través del sindicato e informar a los departamentos pertinentes y al sindicato superior dentro de las 24 horas. .
Capítulo 6 Seguro Social
Artículo 39 Las empresas y los empleados participarán en el seguro social, pagarán las primas del seguro social, disfrutarán de los beneficios del seguro social e implementarán gradualmente un seguro complementario.
La empresa debe, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, seguir a tiempo los procedimientos necesarios para que todos los empleados registrados participen en el seguro social y pagar las primas del seguro que deben correr a su cargo. .
Artículo 40: La empleada padece una enfermedad profesional, se lesiona en el trabajo, por enfermedad o no debido al trabajo, queda incapacitada o fallece, o renuncia o se jubila durante el embarazo o el parto; , etc. , la empresa debe ayudar a los empleados a obtener asistencia material y brindarles el trato correspondiente de acuerdo con las regulaciones.
Capítulo 7 Responsabilidades contractuales y derechos y obligaciones de ambas partes
Artículo 41 Con el fin de fortalecer la cooperación y el contacto entre el sindicato y la empresa y asegurar la implementación del contrato colectivo , se establece el siguiente sistema:
Establecer un sistema de consulta y negociación, celebrar reuniones de consulta periódicamente y enviar representantes de ambas partes para informar y negociar sobre los principales temas e intereses de los empleados. También se podrán realizar consultas en cualquier momento cuando sea necesario. Los asuntos decididos mediante negociación se considerarán parte integral de este contrato;
Cuando la empresa convoque a una junta directiva o reunión administrativa (incluida una reunión preparatoria), el presidente del sindicato o su representante autorizado asistirá y escuchará las opiniones del presidente (representante);
Si el comité sindical convoca una reunión u organiza actividades, y el tiempo de trabajo de producción en el mes no excede los 15 días hábiles, la empresa está de acuerdo; el comité sindical puede invitar a los directores y subdirectores de la empresa a participar en reuniones y actividades relevantes;
La empresa deberá pagar los fondos sindicales en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la ley.
Artículo 42 Durante su mandato, el presidente y el vicepresidente del sindicato no podrán ser trasladados sin motivo ni despedidos a voluntad sin el consentimiento del comité sindical y del superior sindical.
Artículo 43 La empresa, de conformidad con la Ley del Trabajo y otras leyes y reglamentos, limpiará y rectificará las normas y reglamentos de la empresa y las normas laborales, y establecerá y mejorará las normas y reglamentos necesarios.
Cuando la empresa formule o modifique normas y reglamentos que involucren intereses vitales de los empleados, deberá recabar las opiniones del sindicato y discutirlas y aprobarlas en el congreso de empleados.
El contenido principal del artículo 44 de las normas y reglamentos de la empresa incluye:
Cumplir estrictamente las leyes y reglamentos laborales;
Disciplinas laborales claras, fortalecer la colaboración, y completar conjuntamente tareas de producción y trabajo;
Sistema de gestión laboral, sistema salarial, sistema de recompensas y castigos;
Reglamentos de producción y trabajo, condiciones y estándares de trabajo;
Cuidar los bienes públicos y respetar estrictamente los secretos comerciales de la empresa.
Artículo 45 Para los empleados que cumplen con las disciplinas laborales y logran logros sobresalientes en el trabajo, o los empleados que no cumplen con las disciplinas laborales y no cambian después de haber sido criticados y educados, la empresa deberá seguir o referirse a las "Recompensas y castigos para los empleados de la empresa" Las recompensas y sanciones se otorgarán de conformidad con las disposiciones pertinentes del Reglamento.
Artículo 46 El sindicato presentará sugerencias sobre el reconocimiento, el servicio meritorio, la promoción y la distribución de bonificaciones de los empleados, y discutirá y decidirá con el departamento competente de la empresa si prevé otorgar a los empleados títulos honoríficos; de productores avanzados (trabajadores) y trabajadores modelo. El sindicato hace sugerencias y las recomienda al sindicato de nivel superior después de consultar con el departamento competente de la empresa.
La recompensa a los empleados debe realizarse antes de que finalice cada año, y también se puede alentar a los empleados de manera oportuna en función de la situación real. Los bonos deben pagarse una vez al año. Algunas personas han realizado contribuciones pendientes y requieren un trato especial.
Artículo 47 Las sanciones administrativas y pecuniarias de la empresa a los empleados deben ser estrictamente investigadas, recolectadas pruebas y decididas después de discusiones en la reunión administrativa de la empresa, opiniones del sindicato y después de escuchar los argumentos personales de los empleados. .
Artículo 48 Al tomar la decisión de despedir a un empleado que haya violado gravemente la disciplina laboral o cometido una falta grave, salvo pacto en contrario en este contrato, se deberán seguir los siguientes procedimientos:
El representante legal de la empresa presenta opiniones de manejo;
Solicita las opiniones del sindicato;
Emite un certificado de despido al empleado y explica los motivos.
Artículo 49 La empresa deberá seguir los siguientes procedimientos al momento de despedir o despedir a los empleados:
El representante legal de la empresa deberá brindar sugerencias y opiniones;
Solicitar a la empresa; opiniones del sindicato;
El despido de los empleados será discutido y decidido por el congreso de trabajadores o el congreso de trabajadores será discutido y decidido por la reunión administrativa de la empresa o una reunión conjunta de un grupo especial;
Se notificará al empleado por escrito.
Artículo 50 La empresa debe establecer un sistema de capacitación de los empleados, adoptar diversas formas o ayudar a los empleados a mejorar sus niveles de conocimiento cultural y técnico, y esforzarse por brindar capacitación específica a los empleados cada año.
Capítulo 8 Conflictos Laborales
Artículo 51 La empresa establecerá un comité de mediación de conflictos laborales. Prevenir y resolver conflictos laborales en la empresa y coordinar las relaciones laborales.
Artículo 52: Los conflictos que surjan de la ejecución de este contrato son conflictos contractuales colectivos y deberán resolverse mediante negociación entre el sindicato y la empresa. Si la negociación fracasa, el asunto se manejará de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.
Artículo 53 Si las partes en un conflicto laboral solicitan mediación o arbitraje al Comité de Mediación de Conflictos Laborales o al comité de arbitraje laboral local, deberán llevar a cabo la mediación dentro de los treinta días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. disputa y presentar el arbitraje dentro de los sesenta días. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
Artículo 54: Las partes en un conflicto laboral resolverán el conflicto conforme a la ley y no intensificarán el conflicto.
Capítulo 9 Ejecución, Supervisión e Inspección del Contrato
Artículo 55 A partir de la fecha de la firma del presente contrato, ambas partes deberán observarlo estrictamente y ejecutarlo a conciencia, sin modificación ni cambio. está permitido a menos que se acuerde lo contrario.
Artículo 56 Durante la ejecución del contrato, si concurre alguna de las siguientes circunstancias, ambas partes podrán resolver o resolver el contrato:
Previa negociación, ambas partes acuerdan;
El contrato no podrá ejecutarse por causa de fuerza mayor.
Artículo 57 El contrato quedará resuelto cuando expire el plazo del contrato o se cumplan las condiciones pactadas por ambas partes.
Artículo 58 La duración del presente contrato es de 3 años. Puede revisarse una vez al año según las necesidades reales. 30 días antes del vencimiento de este contrato, ambas partes renovarán un nuevo contrato colectivo mediante consulta colectiva.
Artículo 59 Las cuestiones no expresamente pactadas en este contrato se tratarán de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias; a falta de disposiciones legales y reglamentarias claras, se resolverán mediante negociación entre los trabajadores. sindicato y la empresa.
Artículo 60 Después de la firma de este contrato, si se derogan, modifican o establecen las leyes y reglamentos relacionados con la celebración de este contrato, la validez de este contrato se determinará de acuerdo con las siguientes normas:
Si las leyes, reglamentos y normas pertinentes recientemente promulgadas no serán retroactivos, y este contrato seguirá siendo válido;
Si las leyes, reglamentos y normas pertinentes recientemente promulgados tienen efecto retroactivo, el contenido y el alcance del efecto retroactivo se implementará si los términos de este contrato son superiores a las leyes, reglamentos y normas pertinentes, este contrato prevalecerá; si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes, serán; ejecutado de conformidad con la ley.
Artículo 61 Dentro de los 7 días siguientes a la entrada en vigor del presente contrato, la empresa constituirá un equipo de supervisión e inspección, compuesto por un representante designado por la dirección y un representante elegido por los empleados, que será responsable de la inspección anual del presente contrato, e Informar la situación relevante en la reunión de consulta.
Artículo 62 Durante la ejecución del presente contrato, si la empresa se fusiona, transmite o escinde, este contrato será efectivo para todos los empleados hasta que se firme un nuevo contrato colectivo. Si el empleador después de la fusión, transferencia o escisión no firma un contrato colectivo, este contrato tendrá una vigencia de un año a partir de la fecha en que entre en vigor el cambio de derechos de propiedad del empleador.
Capítulo 10 Responsabilidad por la violación del contrato colectivo
Artículo 63 Si una empresa viola el contrato colectivo, le corresponderán las siguientes responsabilidades:
Por terminación arbitraria del contrato de trabajo, los empleados que no paguen la remuneración laboral serán responsables de una compensación además de la compensación económica;
Los directamente responsables de violar el contrato colectivo y las leyes y reglamentos pertinentes recibirán sanciones administrativas ; quienes causen consecuencias graves y violen las leyes penales serán sancionados por el departamento judicial de conformidad con la ley.
Artículo 64: Responsabilidad de los sindicatos por violar los contratos colectivos:
(1) Si un sindicato no cumple con sus obligaciones en virtud del contrato colectivo, la persona responsable correspondiente deberá soportar los gastos financieros. responsabilidad. El sindicato no asume responsabilidad financiera;
(2) Debido a la violación por parte de los empleados de las obligaciones contractuales colectivas, asumirán la responsabilidad financiera y la responsabilidad administrativa respectivamente según su naturaleza si se causan consecuencias graves y penales; Se violan las leyes, el departamento judicial investigará la responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Capítulo 2 XI Disposiciones complementarias
Artículo 65 Si no se formula objeción dentro de los quince días siguientes a la fecha de presentación ante la administración del trabajo para su registro, el presente contrato entrará en vigor.
Artículo 66 El presente contrato se redactará en cinco ejemplares originales. Cada parte conservará una copia; conservará una copia para registros; informará al departamento de administración laboral;