Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Cómo redactar una descripción general de la estructura organizativa de una empresaPara operar una empresa y lograr sus objetivos, los diferentes propósitos de gestión, funciones y regiones de diversos miembros del personal deben organizarse sistemáticamente en un sistema coordinado y Entero orgánico equilibrado y productivo. La organización es el sistema logístico que respalda la producción, la tecnología, las actividades económicas y de otro tipo de la empresa, y es el sistema "esqueleto" de la empresa. Sin organización, todas las actividades de la empresa no pueden realizarse con normalidad y eficacia. La estructura organizativa de una empresa se refiere a las partes que componen la organización empresarial, el tipo de relación que existe entre las partes y la proporción cuantitativa de cada parte en toda la organización. La estructura organizativa de una empresa expresa cómo todos los empleados de la empresa están organizados y forman un todo orgánico. La estructura organizativa de una empresa se compone de puestos. En este sentido, la estructura corporativa es también el sistema de posiciones corporativas. Cada puesto tiene derechos y responsabilidades, por lo que la estructura organizativa de la empresa también puede considerarse como el sistema de derechos y responsabilidades de la empresa. En las empresas, a menudo nos encontramos con la relación entre centralización y descentralización, y entre línea y empleados.