Leyes y reglamentos nacionales sobre trabajos de verano

Debido a que los estudiantes universitarios todavía están estudiando en la escuela, no son trabajadores según la ley laboral. Las disposiciones pertinentes sobre salario mínimo de la Ley del Trabajo no se aplican a los estudiantes que trabajan durante las vacaciones de verano. Los trabajadores de verano deben clasificarse como estudiantes de estudio y trabajo. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la remuneración de los estudiantes que trabajan y estudian no será inferior a los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno local o los departamentos escolares pertinentes.

Base legal: Aviso emitido por el Ministerio de Educación y el Ministerio de Finanzas

Artículo 4 El término "trabajo-estudio" mencionado en estas Medidas se refiere al hecho de que los estudiantes utilizan su tiempo libre para ganarlo a través del trabajo bajo la organización de la remuneración legal y utilizado para actividades de práctica social que mejoren el aprendizaje y las condiciones de vida. El estudio y el trabajo son una parte importante de la ayuda estudiantil de la escuela y una forma eficaz de mejorar la calidad general de los estudiantes y ayudar a los estudiantes con dificultades financieras.

Artículo 26 El estándar de remuneración para los estudiantes que estudian y trabajan fuera del campus no será inferior al salario mínimo estipulado por el gobierno local o los departamentos escolares pertinentes, y se determinará mediante consulta tripartita entre el empleador, la escuela y el estudiante, y deberá estar escrito en el acuerdo de empleo.