¿Cuántos días de licencia de paternidad exige el estado?
El empresario también debe pagar el salario al empleado durante el permiso de paternidad. Hay dos métodos de liquidación de salarios incidentales:
1. Si el empleador compra un seguro de maternidad para sus empleados, el empleador solicitará a los departamentos pertinentes los salarios y beneficios de los empleados durante su licencia de paternidad. Durante la licencia de paternidad, los salarios generalmente se pagan de acuerdo con los estándares salariales medios sociales locales. Si el salario de un empleado es superior al salario social medio estándar en ese momento, el empleador cubrirá la diferencia.
2. Si el empleador no contrata un seguro de maternidad para sus empleados, el salario del empleado durante la licencia de paternidad se pagará de acuerdo con el estándar de salario del contrato del empleado.
Los funcionarios estatales y empleados de empresas e instituciones que se casan tarde tienen derecho a 30 días de licencia por matrimonio; los que tienen hijos tarde tienen derecho a 105 días de licencia de maternidad, y el marido a 15 días de lactancia. licencia
Las parejas en edad fértil que sean residentes urbanos recibirán Quienes ostenten el “Certificado de Honor de Padres de Hijos Únicos” gozarán de trato preferencial y recompensas:
Si el certificado es obtenido antes de la finalización de la baja por maternidad, la baja por maternidad de la mujer se incrementará en 50 días y la baja por lactancia del hombre se incrementará en 5 días.
Base legal: Artículo 18 del "Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing": Las empleadas de agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones que den a luz de acuerdo con las regulaciones disfrutarán de 30 días de los días de licencia de maternidad prescritos por el Estado, y el cónyuge disfruta de 15 días de licencia de paternidad. Mientras las empleadas y sus cónyuges estén de vacaciones, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no pueden reducir sus salarios, despedirlos o rescindir sus contratos laborales o de empleo.