El Instituto de Paisaje del Instituto de Diseño y Planificación Urbana de Tianjin está buscando talentos.
Primero, la marea creciente del mar de Bohai:
La primera ola: el delta del río Perla está abierto al desarrollo;
La segunda ola: el Yangtsé El delta del río, liderado por Shanghai Pudong, está en auge;
La tercera ola: ventajas complementarias y ajuste industrial y construcción de grandes y medianas aglomeraciones urbanas alrededor del mar de Bohai;
En En 2006, Tianjin se posicionó como el "Centro Económico del Norte" y propuso el lema de posicionamiento "Pudong del Norte". Se ha convertido en el pilar del Círculo Económico del Borde de Bohai.
2. Política de talento:
(1) Subsidio de liquidación:
Después de que el siguiente personal venga a trabajar en el hospital durante tres meses, se les otorgará. una asignación única de 654,38 millones de yuanes y 50.000 yuanes.
1. Expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y han ganado el título de expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas al país.
2. doctorado.
(2) Subsidio de vivienda (alquiler):
1. Expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado y han obtenido el título de expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas a el país disfrutará de un subsidio de vivienda de 300.000 yuanes;
2. El personal con títulos de doctorado disfrutará de un subsidio de vivienda de 250.000 yuanes;
El subsidio de vivienda se pagará a plazos. Pague 30.000 yuanes y 25.000 yuanes respectivamente cada año, pagados en 10 años.
3. El hospital proporcionará 400 yuanes y 300 yuanes por mes a estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios y diversos pilares profesionales y técnicos introducidos de acuerdo con las condiciones correspondientes, que no están registrados en esta ciudad y no tienen condiciones de vivienda. (excepto casados) Los subsidios de alquiler o las condiciones correspondientes para organizar dormitorios para empleados solteros se suspenderán después de casarse o trabajar en la unidad durante ocho años.
(3) Asignaciones especiales:
1. Recibirán los expertos que disfruten de asignaciones especiales del Consejo de Estado o reciban el título de expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas al país. un subsidio mensual de 300 yuanes;
2. Aquellos con un título de doctorado recibirán un subsidio mensual de 200 RMB;
3 los estudiantes de maestría (preparatoria) recibirán un subsidio mensual. de 100 RMB.
El subsidio especial se paga en un único pago al final del año.
(4) El instituto proporcionará una política de período de apoyo para la introducción de talentos, generalmente de 1 a 2 años.
1. Para los estudiantes de posgrado recién contratados, el ingreso anual no será inferior a 50.000 yuanes según su puesto y desempeño.
2 Para los estudiantes de doctorado introducidos y aquellos que han regresado. Por estudiar en el extranjero, el ingreso anual generalmente no es inferior a 654,38 millones de yuanes.
El Instituto de Talento dará prioridad a la educación superior, la capacitación, las inspecciones, los estudios de doctorado en el trabajo, la investigación cooperativa y la participación en importantes intercambios académicos nacionales y extranjeros tanto nacionales como extranjeros.
(5) Cultivo del talento:
1. Mejorar el mecanismo de distribución y desempeñar un papel de incentivo a largo plazo.
2. Adoptar diversas medidas para apoyar y fomentar el desarrollo de jóvenes talentos profesionales y técnicos.
3. Combine orgánicamente la introducción de talentos con el cultivo de talentos, combine orgánicamente la atracción de talentos con la retención de talentos y cree un buen ambiente para retener talentos. Según el nivel de introducción de talentos y la situación específica del rol del talento:
(1) Equipado con equipo de oficina con las condiciones correspondientes, el estándar puede ser apropiadamente más alto que el del personal ordinario.
(2) Brindarles oportunidades de aprendizaje, inspección y capacitación profesional, generalmente no menos de una vez al año, con una duración de 5 a 10 días.
③ Organizar proyectos o temas de planificación y diseño correspondientes para brindarles suficientes oportunidades de desarrollo y ejercicio.
④ Organiza viajes de estudios al extranjero y actividades de intercambio académico, y brinda a talentos clave oportunidades de estudiar en el extranjero cada 1 o 2 años.
En tercer lugar, equipo de cohesión cultural:
1. Actividades de entretenimiento enriquecidas;
2. Actividades de viajes vacacionales;
3. para ayudar a los empleados en dificultades;
4. Actividades de recompensa y elogio;
Cuarto, beneficios garantizados:
(1) Organizaciones sindicales:
Para enriquecer el tiempo libre de los empleados, fortalecer los intercambios y la comunicación entre los empleados y mejorar el nivel de gestión, el sindicato a menudo organiza actividades culturales y deportivas significativas y actividades sociales, prestando atención al trabajo y las condiciones de vida de los empleados; cuidar a los empleados necesitados; resumir e informar la experiencia laboral de los empleados destacados; confiar en actividades de intercambio, foros de sitios web, etc. , crearemos oportunidades y entornos para que todos aprendan unos de otros y progresen juntos, brindaremos una plataforma para la comunicación, promoveremos la cultura corporativa y mejoraremos constantemente la gestión.
(2) Beneficios del seguro social:
Múltiples políticas de bienestar para satisfacer las necesidades de diferentes empleados: entre ellas, el seguro de pensiones es un beneficio de seguro que garantiza la vida básica de los empleados después de la jubilación. incluyendo atención médica, desempleo, accidentes laborales y seguro de maternidad son beneficios de seguro que protegen las condiciones de vida básicas de los empleados durante enfermedades, accidentes laborales, partos o desempleo. El fondo de previsión de vivienda es un beneficio básico para mejorar y mejorar el nivel de vivienda de los empleados.
Puesto de contratación del verbo (abreviatura del verbo):
Primero, diseño de paisajes
(1) Descripción del puesto:
1. Realizar tareas de diseño asignadas por el supervisor superior.
2. Implementar el plan del proyecto y completar el diseño del dibujo profesional.
3. Cooperar para completar el archivo de los documentos técnicos del proyecto.
4. Proporcionar servicios regulares en el sitio y resolver problemas técnicos de manera oportuna; participar en la aceptación de partes clave del proyecto.
5. Manejar los problemas de diseño durante la construcción (incluidos los cambios de diseño).
6. Recopilar información de conocimientos profesionales y clasificarla y archivarla.
(2) Requisitos laborales:
1. Formación académica: escuela formal, licenciatura o superior.
2. Especialidad: arquitectura del paisaje o paisajismo, arte ambiental, etc.
3. Experiencia laboral: Familiarizado con la industria del diseño de paisajes, más de tres meses de experiencia en prácticas en diseño de paisajes o diseño relacionado.
4. Cualidades personales: Tener cierta capacidad analítica, fuerte capacidad de aprendizaje por observación y capacidad de ejecución.
5. Requisitos de habilidades: dominio del uso de diversos programas relacionados con el diseño y gran capacidad de dibujo.
2. Planificación y Diseño
(1) Descripción del puesto:
1. Ejecutar las tareas planificadas asignadas por el supervisor superior.
2. Implementar el plan del proyecto y completar el diseño del dibujo profesional.
3. Cooperar para completar el archivo de los documentos técnicos del proyecto.
4. Proporcionar servicios regulares en el sitio y resolver problemas técnicos de manera oportuna; participar en la aceptación de partes clave del proyecto.
5. Manejar los problemas de diseño durante la construcción (incluidos los cambios de diseño).
6. Recopilar información de conocimientos profesionales y clasificarla y archivarla.
(2) Requisitos laborales:
1. Formación académica: institución formal, licenciatura o superior.
2. Especialidad: urbanismo, planificación y arquitectura, etc.
3. Experiencia laboral: Familiarizado con la industria de planificación y diseño, con más de tres meses de experiencia en prácticas en planificación y diseño o diseño relacionado.
4. Cualidades personales: Tener cierta capacidad analítica, fuerte capacidad de aprendizaje por observación y capacidad de ejecución.
5. Requisitos de habilidades: dominio del uso de diversos programas relacionados con el diseño y gran capacidad de dibujo.
Persona de contacto: Director Zhang
Número de contacto: 022-28131309 ext.
Correo electrónico: tjghyhr@126.com
Sitio web: www.tjcityplan.com