¿Cuáles son las regulaciones estatales sobre exámenes físicos para los empleados en el trabajo?

Análisis legal: Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores condiciones de seguridad y salud laboral y los suministros de protección laboral necesarios que cumplan con las regulaciones nacionales, y realizar exámenes de salud periódicos a los trabajadores involucrados en operaciones de riesgo ocupacional. Los empleadores deberían realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores menores de edad. Para los empleados ordinarios, las leyes laborales no estipulan que se requieran exámenes de salud. Si el trabajo requiere condiciones de salud física y el empleado no participa en el examen físico sin motivo alguno y viola las disposiciones de la legislación laboral, el empleador podrá dar por terminada la relación laboral. Pero, en términos generales, los exámenes físicos son beneficios sociales y no realizarse a tiempo no constituye una violación de la ley o la disciplina.

Base legal: Artículo 26 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al empleado 30 días de anticipación:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador ;

(2) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que imposibilita el cumplimiento del contrato laboral original. Las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato laboral mediante negociación.