¿Puede el personal subalterno que ha sido contratado dimitir durante el período del contrato?

Puede renunciar durante el período del contrato, solo solicite con 30 días de anticipación. La necesidad de pagar una indemnización por daños y perjuicios depende de su situación real.

Si recibe formación técnica profesional por parte de la empresa durante su trabajo, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios. Si no, no lo hagas.

De acuerdo con el artículo 25 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", salvo las circunstancias previstas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no podrá acordar con el empleado por motivos del empleo. El empleado deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.

Artículo 22 Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.