¿Cuánto cuesta trabajar en China Life Insurance?
Si me llamas después de enviar tu currículum en un sitio web de contratación, debes estar contratando y vendiendo seguros. La sugerencia es que no es necesario leerlo. Te daré todo tipo de capacitación sobre lavado de cerebro y te diré que son una empresa Fortune 500. El seguro está ahí para salvar a todo el país. Sin seguro no puedes hacer nada. La calidad de los profesores clave no es buena y algo de mandarín no es estándar. El profesor dijo que sus ingresos mensuales superaban los 10.000 yuanes, lo que en realidad era una comisión por vender seguros y dar conferencias a los estudiantes. Si ha trabajado durante un período de tiempo, también puede convertirse en el llamado tutor. Espero que más personas vean la llamada contratación de compañías de seguros de vida y también espero recordárselo a todos, especialmente a los recién graduados como yo.
1. No hay salario base, ni cinco seguros y un fondo de vivienda. Se dice que compraron un seguro para ellos mismos. Solo este seguro comercial cuesta más de 1.000 yuanes al mes en concepto de seguro de pensiones, lo que equivale a devolver el dinero ganado a la empresa.
2. No se recomienda que los recién graduados y las personas que nunca antes hayan realizado ventas y no tengan recursos para clientes realicen este tipo de trabajo de seguros, especialmente los estudiantes, lo cual es una pérdida de tiempo.
3. No creas las mentiras de esos reclutadores. La rotación laboral es simplemente hacer ventas primero y luego transferir a RRHH. El llamado personal significa que usted trabaja como agente de seguros y vende, y luego recluta personas y recibe una tarifa por cabeza. El personal formal y los puestos administrativos de China Life no necesitan realizar negocios de ventas. Cualquiera que diga que quiere ocupar un puesto de ventas está en ventas.
Este tipo de trabajo no tiene los llamados beneficios, ni siquiera un contrato laboral, pero requiere firmar un contrato de despacho de mano de obra. En otras palabras, incluso si te unes a la empresa, no eres un empleado de su compañía de seguros de vida, sino un trabajador externo temporal. No son responsables de todo lo que haces.
Cuando las compañías de seguros en la vida real contratan empleados con contrato formal, proporcionarán información laboral en los departamentos gubernamentales y en sus sitios web oficiales. Debe ser un contrato laboral, no el llamado contrato de despacho de mano de obra, y los empleados formales de dichas empresas estatales deben aprobar los exámenes, entrevistas y revisiones correspondientes antes de poder ingresar. . Sólo usted se comunica con ellos, no ellos que acuden a usted. El 100% de las personas que acuden a ti son vendedores de seguros sin seguro.
6. Recuerda que no eres entrevistado por el departamento de RR.HH. durante tu entrevista de trabajo. Aquí la atención no se centra en el personal, sino en los llamados directivos de empresas, es decir, los vendedores de seguros. La característica de este tipo de persona es que puede contar historias, hacerte estar de acuerdo con su punto de vista a través del lenguaje y luego decir que tu trabajo no es cambiar de trabajo después de la venta. La primera vez puede que no decida dejarte ir. para trabajar, pero te dejaré esperar por segunda vez. Te dejaré participar en el entrenamiento la próxima vez que vaya allí. Entonces la gente adoptará rutinas. Siempre que soliciten su número de trabajo, pueden obtener la tarifa de capitación.
Los llamados seguros, creo que el engaño radica en el pensamiento del cliente, si es una persona con capacidad financiera, piensa que necesita un seguro, o trabaja en un puesto de alto riesgo. Entonces este tipo de personas necesitan un seguro, y ese seguro es bueno y eficaz para ellos. Cuando contacte a este tipo de clientes, no sentirá demasiada presión porque necesitan sus productos. Pero si necesita desarrollar sus propios recursos para clientes, generalmente comienza con familiares y amigos y luego, con el tiempo, será más. y más leal. Tenga el descaro de explorar otros canales de clientes. Este tipo de personas generalmente no tienen intención de comprar un seguro y deben vender su seguro mediante ventas. La persona promedio que quiere ser insensible probablemente no lo hará, al menos no eligiendo este trabajo como su primera opción. Esa es la llamada supervivencia del más fuerte: hacer lo que sea adecuado para las ventas y no hacer lo que no sea adecuado.
Pero aquí quiero criticar a China Life. Esperaba y lo que busco es un trabajo administrativo, pero me habéis puesto en ventas. Entonces, ¿puedes decir la verdad al reclutar personas? ¿Por qué no dice simplemente que los vendedores que contrata no tienen un salario básico, cinco seguros y un fondo de vivienda, y su rendimiento aumenta? Mucha gente no tiene tiempo para ti. Todo el mundo quiere sobrevivir en la sociedad, especialmente los jóvenes. Si sus perspectivas profesionales se retrasan, ¿puede usted asumir la responsabilidad? En lugar de ser un cabrón que piensa que has hecho algo mal y se enoja sólo porque te pagan, haz algo que los demás hagan.
Esta es mi experiencia personal real cuando buscaba trabajo a finales de 2018. Espero que pueda ser visto por más personas y espero que todos puedan aprender de él y no ingresar a industrias que son irrelevantes para ellos.