¿Existe alguna regulación sobre el salario anual de los directores ejecutivos de empresas estatales?
El salario de los líderes de las empresas estatales no puede exceder el 300% de los empleados. El país también puede tener un espíritu de documento a este respecto, que no puede exceder el triple de los empleados.
Orden de límite salarial de empresas estatales
Análisis legal: la orden de límite salarial se refiere a las leyes y reglamentos pertinentes promulgados por el gobierno, que limita el salario de algunos ejecutivos de empresas en circunstancias especiales. . En 2009, seis departamentos, incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, emitieron conjuntamente los "Dictamenes orientativos sobre una mayor estandarización de la gestión salarial de los jefes de empresas centrales" y emitieron una "orden de límite salarial" para las empresas centrales, estipulando que el salario anual de Los altos ejecutivos deben limitarse a aproximadamente 600.000 bancos de propiedad estatal. La remuneración del presidente, los supervisores y otros vicepresidentes se basará en esta norma. [1] En 2002, el estado comenzó a implementar un sistema salarial anual para los ejecutivos de empresas estatales, estipulando que su salario anual no debe exceder 12 veces el salario promedio de los empleados. Sin embargo, con el desarrollo de la economía y el aumento de los beneficios de las empresas estatales, esta proporción se ha roto hace tiempo. En 2009, el salario medio anual de la persona a cargo de las empresas centrales alcanzó los 680.000 yuanes. En 2009, seis departamentos, incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, emitieron conjuntamente "Dictamenes orientativos sobre una mayor normalización de la gestión salarial de los jefes de empresas centrales" y emitieron una "orden de límite salarial" para los altos ejecutivos de las empresas centrales.
Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Disposiciones provisionales sobre el sistema salarial anual para los operadores de empresas estatales en Shenzhen
Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de establecer un mecanismo de incentivos que cumpla con los requisitos de la economía moderna sistema empresarial, determinar razonablemente el nivel de ingresos de los operadores y plenamente. Estas regulaciones están formuladas para movilizar el entusiasmo y la creatividad de los operadores, mejorar el nivel de gestión empresarial, promover el crecimiento de los beneficios económicos de las empresas y mantener e incrementar el valor de las empresas estatales. bienes propios. Artículo 2 El sistema de salario anual para los operadores de empresas es un método de distribución que paga los ingresos de los operadores anualmente en función de la escala y el desempeño operativo de la empresa.
Los empresarios a que se refiere este reglamento se refieren al presidente y director general de la empresa. Artículo 3 Principios básicos para implementar el sistema salarial anual:
(1) El nivel salarial anual de los operadores debe estar vinculado a la escala de la empresa y los resultados operativos;
(2) El método contable y el método de pago deben separarse de la distribución del ingreso de los empleados de la empresa;
(3) No sólo favorece el establecimiento de un mecanismo de incentivos para los operadores, sino que también es coherente con el nivel de social y desarrollo económico y asequibilidad social.
(4) Fortalecer el mecanismo de supervisión y restricción, estandarizar la distribución del ingreso y cancelar los ingresos ocultos. Artículo 4 Este reglamento se aplica a las empresas municipales de propiedad totalmente estatal, a las empresas de propiedad totalmente estatal, a las sociedades de responsabilidad limitada controladas por el estado y a las sociedades anónimas establecidas de conformidad con la ley en la ciudad de Shenzhen. Otros tipos de empresas pueden referirse a la implementación. Capítulo 2 Composición y método de determinación del salario anual Artículo 5 El salario anual de un operador se compone del salario anual básico, el salario anual de valor agregado y el salario anual de incentivo. Artículo 6 El salario básico anual del operador se determina con base en la clasificación de empresas y los métodos de clasificación promulgados por el gobierno municipal. Los estándares son:
El salario básico anual para los operadores de empresas de Categoría I es de 60.000 yuanes;
El salario básico anual para los operadores de empresas de Categoría II es de 48.000 RMB;
El salario básico anual para las empresas de categoría III es de 48.000 RMB. El salario básico anual para los operadores comerciales es de 36.000 yuanes.
El salario básico anual del operador debe ajustarse adecuadamente cada año en función del índice de precios publicado por el gobierno municipal. Artículo 7 El salario anual de valor agregado de los operadores es el ingreso anual de los operadores de empresas, que se calcula y determina de acuerdo con ciertos métodos basados en el crecimiento de los principales beneficios económicos de la empresa. La fórmula de cálculo es:
El salario anual de valor agregado del presidente = 3×salario básico anual×(0,4×tasa de crecimiento de beneficios ÷0,6×tasa de crecimiento de beneficios)/25%.
Salario anual de valor agregado del gerente general = 3×salario básico anual×(0,4×tasa de crecimiento de activos netos+0,6×tasa de crecimiento de ganancias)/25%
*Tasa de crecimiento de activos netos se refiere al año actual de la empresa. El porcentaje de los activos netos menos los activos netos del año anterior. La tasa de crecimiento de los activos netos debe excluir factores de crecimiento no operativos, como la valoración de activos y la adjudicación de acciones.
*La tasa de crecimiento de las ganancias se refiere al porcentaje del saldo de las ganancias obtenidas en el año en curso menos el promedio ponderado de las ganancias obtenidas en los dos años anteriores. El ratio de ponderación del promedio ponderado en función de los beneficios de los dos años anteriores es del 70% para el año anterior y del 30% para los dos años anteriores.
El salario anual de valor agregado del operador no podrá exceder de tres veces el salario básico anual.
Cuando el resultado del cálculo del salario anual de valor agregado del operador es un número negativo, el salario anual de valor agregado se considera cero.
Artículo 8 El salario anual del presidente y director general será otorgado por la sociedad de gestión de activos según corresponda cuando se cumplan las siguientes condiciones en función del tamaño de la empresa, el entorno empresarial de la empresa y el crecimiento de los principales indicadores económicos de la empresa ese año:
(1)(0,6 × tasa de crecimiento de ganancias + 0,4 × tasa de crecimiento de activos netos) es superior al 25%, el gerente general será recompensado
( 2) (0,4 × tasa de crecimiento de beneficios + 0,6 × tasa de crecimiento de activos netos) es superior al 25%, recompensa al presidente. Artículo 9 Para las empresas con pérdidas, la junta de accionistas o la unidad de derechos de propiedad otorgará recompensas adecuadas a los operadores en función del grado de reducción o recuperación de las pérdidas. Capítulo 3 Pago del salario anual Artículo 10 El salario básico anual de los operadores está incluido en el costo de la empresa y es pagado por la empresa en efectivo mensualmente. Artículo 11 El salario anual de valor agregado del operador se incluirá en los costos de la empresa después de la evaluación de fin de año y la aprobación de la junta directiva o de la unidad de derechos de propiedad, la empresa lo pagará en una sola suma en efectivo. . Artículo 12 El salario anual de la remuneración del operador se deducirá de los beneficios de la empresa después de impuestos y será pagado por el propietario en forma de efectivo, acciones y bonos convertibles. Artículo 13 El salario anual básico del operador y el salario anual de valor agregado se enumerarán por separado en el salario total de la empresa. Artículo 14 Los ingresos salariales anuales del presidente y del director general se basan en la evaluación de los beneficios obtenidos por la empresa en el año en curso. Las empresas que no realizan o deben entregar beneficios, así como las empresas que tienen beneficios ficticios y pérdidas reales, no pueden pagar el salario anual de valor añadido ni el salario anual de incentivo al presidente y al director general. Capítulo 4 Gestión del Salario Anual Artículo 15 Se revisará cuidadosamente la determinación y realización del salario anual del presidente y director general, se observará el sistema de aprobación y se reflejarán los principios de apertura y estandarización de los ingresos. Artículo 16 La evaluación y declaración salarial anual de los operadores se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) La empresa contrata a una firma de contadores calificada para realizar una auditoría y calcula al presidente de la junta, El salario anual del gerente general y completar el formulario de aprobación del salario anual del operador;
(2) El departamento de derechos de propiedad o la junta de accionistas de la empresa o la junta directiva aprobarán el salario anual del operador;
(3) El departamento de trabajo municipal reconoce los resultados de la revisión del Departamento de derechos de propiedad. Artículo 17 El presidente y el director general que implementen el sistema salarial anual dejarán de disfrutar de salarios, bonificaciones y otros ingresos salariales dentro de la empresa. Si el presidente o director general continúa disfrutando de los ingresos antes mencionados, la dirección de trabajo municipal le ordenará su devolución y le notificará las críticas y sanciones económicas según la gravedad del caso.
El salario anual de los líderes de las empresas estatales es de 300.000 a 400.000 y el salario mensual de los empleados es de 3.000 a 4.000.
Razonable. Las empresas estatales son todas grandes empresas. Cuanto más capaz sea la persona, mayor será el salario. El líder depende de sus propios esfuerzos para ganar un salario final anual de 300.000 a 400.000, pero los empleados no tienen capacidad. El salario mensual sólo puede alcanzar entre 3.000 y 4.000 yuanes. Cuanto mayor sea la contribución, mayores serán los informes, lo cual tiene sentido.