Estudiantes universitarios rompen contrato.
El 296 Haidongqing de 1L es pura tontería.
En primer lugar, puedes rescindir el contrato laboral con tu anterior empleador, pero debes notificarlo a la otra parte con antelación. El artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula que un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Incluso si no es según la ley, según la experiencia de la vida diaria, ¿no se debería pedir a la gente que dimita?
Además, no tienes que pagar ninguna compensación a la unidad original. Los daños por incumplimiento de contrato mencionados por la empresa deberían denominarse daños y perjuicios en la ley. Según lo establecido en las leyes de nuestro país, quienes renuncian voluntariamente no tienen que pagar indemnización por daños y perjuicios. De acuerdo con las disposiciones de los artículos 22, 23 y 25 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, a menos que el empleador le proporcione tarifas especiales de capacitación y acuerde un período de servicio con usted, y usted viole las regulaciones del período de servicio, o el empleador El empleador y usted ha aceptado mantener confidenciales los secretos comerciales o los derechos de propiedad intelectual del empleador. Además de estos dos, el empleador no acordará con el empleado ningún tipo de indemnización por daños y perjuicios que correrá a cargo del empleado.
Finalmente, después de todo, el empleo está relacionado con el rumbo de los próximos años. Aunque la ley protege los intereses de los trabajadores, también espero que sean cautelosos a la hora de buscar trabajo en el futuro y. discútelo con tu familia. Después de todo, si incumple el contrato, es posible que el impacto no recaiga en usted, sino en la impresión que la unidad tiene de los estudiantes de su escuela o departamento.
P.D. Cuando estaba en la escuela, trabajé como asistente estudiantil en la oficina de estudiantes de la universidad y estuve expuesto a algunos asuntos. El proceso para que los graduados de nuestra escuela rompan el contrato después de firmarlo es el siguiente. Espero que les sea útil: Primero, deben negociar con el empleador (como dije anteriormente, tienen derecho a rescindir el contrato). , así que no tenga miedo de que el empleador lo engañe) Usted), el empleador emitirá un certificado de acuerdo por escrito para rescindir el contrato, y luego usted llevará el certificado al centro de orientación laboral de la escuela para manejar los procedimientos pertinentes. Se recomienda que consulte a su consejero para el proceso específico. Mis mejores deseos.