Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Qué significa fondo? ¿Qué significan términos como HFI, ETF y LOF? ¿Es lo mismo que comprar acciones? ¿Cómo fijar el precio?

¿Qué significa fondo? ¿Qué significan términos como HFI, ETF y LOF? ¿Es lo mismo que comprar acciones? ¿Cómo fijar el precio?

Los fondos tienen definiciones amplias y estrechas. Los fondos en un sentido amplio son un término general para inversores institucionales, incluidos fondos fiduciarios de inversión, fondos fiduciarios unitarios, fondos de previsión, fondos de seguros, fondos de jubilación y diversos fondos de fundaciones. Los fondos en el mercado de valores existente, incluidos los fondos cerrados y los fondos abiertos, tienen las características de función de ingresos y potencial de valor agregado. Desde una perspectiva contable, los fondos son un concepto limitado que se refiere a fondos con propósitos y usos específicos. Los fondos se forman porque los inversores en agencias e instituciones gubernamentales no exigen retorno de la inversión ni recuperación de la inversión, pero exigen que los fondos se utilicen para fines específicos de acuerdo con las disposiciones legales o los deseos del inversor.

ETF es la abreviatura de fondo cotizado en bolsa. La traducción china es "fondo indexado negociado en bolsa", también conocido como fondo cotizado en bolsa. Los ETF son productos de fondos de inversión en valores de duración indefinida que cotizan y se negocian en bolsas. Los procedimientos de negociación son exactamente los mismos que los de las acciones. Los activos gestionados por los ETF son carteras de acciones. Los tipos de acciones en la cartera son los mismos que los de un índice específico, como el índice Shanghai Composite 50, y el número de cada acción es consistente con la proporción de las acciones que componen el índice. El precio de negociación de un ETF depende del valor de la cartera de acciones que posee, conocido como "valor liquidativo por unidad de fondo". La cartera de inversiones de un ETF suele replicar completamente el índice subyacente y el rendimiento de su valor neto es muy coherente con el índice específico en el que se centra. Por ejemplo, el rendimiento del valor neto del ETF SSE 50 es muy consistente con el ascenso y caída del índice SSE 50.

HFI es un descuento instantáneo de fondos cerrados.

El sistema de índices HFI inicialmente tomó forma: el índice integral HFI refleja el mercado general; HFI66 guía la inversión; cada índice HFI refleja cada mercado el valor del índice HFI de un solo fondo refleja los cambios en cada fondo; . Formar un sistema de indicadores unificado y sistemático desde lo macro a lo meso y a lo micro.

LOF se denomina "fondo abierto" en inglés y "fondo abierto cotizado" en chino. En otras palabras, después de la emisión de un fondo abierto cotizado, los inversores pueden suscribir y canjear acciones del fondo en puntos de venta designados, y también pueden negociar fondos en bolsas. Sin embargo, si un inversor quiere vender las acciones del fondo compradas en un punto de venta designado, debe pasar por ciertos procedimientos de transferencia de custodia de manera similar, si quiere canjear las acciones del fondo compradas en línea en una bolsa y quiere canjearlas en un punto de venta designado; , también debe pasar por los trámites. Se requieren ciertos trámites de transferencia y custodia. Según el negocio de suscripción y reembolso del mercado de fondos abierto por la Bolsa de Valores de Shenzhen, los LOF suscritos en el mercado se pueden vender directamente sin pasar por procedimientos de transferencia de custodia.

上篇: ¿Cómo declarar y tramitar trámites aduaneros para importaciones express internacionales? 下篇: ¿Qué principios se deben seguir al manejar los conflictos laborales? Análisis legal: Algunos principios importantes que se deben seguir en el manejo de conflictos laborales: (1) el principio de manejar los conflictos laborales de acuerdo con la ley; (2) el principio de igualdad legal entre las partes; el principio de prestar atención a la mediación de conflictos laborales; (4) el principio de manejo oportuno de los conflictos laborales; (5) el principio de resolución de conflictos de base; Aunque el empleador y el empleado están administrativamente subordinados, en el proceso de resolución de conflictos laborales, el estatus legal de ambas partes es igual y la agencia de resolución de conflictos laborales no puede favorecer a ninguna de las partes. Base jurídica: Artículo 77 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Si existe un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o entablar una demanda conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio. Artículo 78 Los conflictos laborales se manejarán de acuerdo con los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral se protegerán de conformidad con la ley.