Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Qué principios se deben seguir al manejar los conflictos laborales? Análisis legal: Algunos principios importantes que se deben seguir en el manejo de conflictos laborales: (1) el principio de manejar los conflictos laborales de acuerdo con la ley; (2) el principio de igualdad legal entre las partes; el principio de prestar atención a la mediación de conflictos laborales; (4) el principio de manejo oportuno de los conflictos laborales; (5) el principio de resolución de conflictos de base; Aunque el empleador y el empleado están administrativamente subordinados, en el proceso de resolución de conflictos laborales, el estatus legal de ambas partes es igual y la agencia de resolución de conflictos laborales no puede favorecer a ninguna de las partes. Base jurídica: Artículo 77 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Si existe un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o entablar una demanda conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio. Artículo 78 Los conflictos laborales se manejarán de acuerdo con los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral se protegerán de conformidad con la ley.