¿Es legal que las empresas estatales retengan salarios?
1. En circunstancias normales, la empresa no puede deducir los salarios de los empleados a voluntad.
2. En circunstancias especiales, la empresa podrá deducir el salario. Por ejemplo, la empresa tiene pruebas que demuestran que los empleados han causado pérdidas económicas evidentes a la empresa.
3. Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, éste podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo.
La compensación por pérdidas económicas se puede deducir del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el excedente de salario deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Es ilegal que las empresas estatales deduzcan los salarios de los empleados a voluntad. Los empleados pueden presentar quejas ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje de disputas laborales para salvaguardar sus derechos de manera racional. En primer lugar, deberían recopilar pruebas de los estándares salariales. Debido a que es el empleado quien afirma que el salario del empleador es insuficiente, el empleado debe presentar pruebas para demostrar cuál es el estándar salarial real. En otras palabras, la carga de la prueba se divide según el principio de quien afirma que debe hacerlo. proporcionar evidencia. Primero puede buscar la empresa para averiguar qué sucedió. Si no hay ninguna conclusión, el empleado puede presentar las pruebas y materiales correspondientes directamente a la brigada de inspección del trabajo donde se encuentra la oficina para quejarse de la empresa. La queja general es que la empresa no paga salarios suficientes y no hay disputa entre las dos partes. También puede solicitar un arbitraje de conflictos laborales. Generalmente, solicitar arbitraje significa que cuando surge una disputa entre las dos partes, el comité de arbitraje debe aclarar los estándares salariales específicos de los empleados. Una vez determinado el estándar salarial, puede comprobar si la empresa realizará alguna deducción.
Base jurídica:
Disposiciones provisionales sobre pago de salarios
Artículo 15
El empleador no podrá descontar el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;
(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador
(3) Pensiones alimenticias y manutención que deben ser retenidas por sentencias y sentencias judiciales;
(4) Las leyes y reglamentos lo establecen; otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores.