¿Existe alguna compensación por baja por enfermedad?

No hay compensación por renuncia por enfermedad. La renuncia por enfermedad es una renuncia voluntaria por parte del empleado, por lo que el empleador no necesita pagar una compensación económica. Sólo existe un tipo de compensación para los empleados que renuncian, es decir, si el empleador se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 38 de la Ley del Trabajo, luego de que el empleado propone por escrito terminar la relación laboral, podrá renunciar inmediatamente sin el aprobación del empleador, y podrá exigir el pago del salario restante y una compensación financiera.

En primer lugar, el empresario debería pagar una compensación económica.

1. El empleador no proporciona la protección laboral o las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo, y el empleado rescinde el contrato de trabajo.

2. en su totalidad y a tiempo, y el empleado El empleado rescinde el contrato laboral;

3 El empleador paga al empleado un salario inferior al estándar de salario mínimo local, y el empleado rescinde el contrato laboral;

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4. El empleador no cumple con la ley. El empleado paga las primas del seguro social y rescinde el contrato laboral con el empleado;

5. perjudicar los derechos e intereses del empleado, y el empleado rescinde el contrato de trabajo;

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6. El empleador utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para obligar al empleado a realizar o cambiar el trabajo. contrato contra su verdadera intención, y el empleado rescinde el contrato laboral;

7. Empleador El empleador utiliza violencia, amenazas o medios ilegales para restringir la libertad personal para forzar el trabajo, y el empleado rescinde el contrato laboral;

8. El empleador viole las normas y ordene u obligue a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, y el empleado rescinda el contrato de trabajo contractual;

9. leyes y reglamentos administrativos.

10. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo mediante negociación y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo.

11 El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo. y al vencimiento del período médico prescrito Después de eso, el empleado no puede desempeñar el trabajo original, ni puede participar en otro trabajo organizado por el empleador, y el empleador rescinde el contrato de trabajo después de notificar al empleado con 30 días de anticipación o pagar el empleado un mes de salario adicional;

12. El empleado no puede. Si el empleado es competente para el trabajo, pero aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el empleador deberá notificar al empleado 30 días de antelación o rescindir el contrato de trabajo después de pagar al empleado un mes adicional de salario;

13 Celebración del contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se basó el contrato han cambiado significativamente, imposibilitando la realización del trabajo. contrato. Si el empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación, el empleador notifica al empleado con 30 días de anticipación o rescinde el contrato laboral después de pagarle un mes adicional de salario;

14. El empleador Realiza la rectificación de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales y despide personal de acuerdo con la ley;

15. El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación y despide personal. de acuerdo con la ley;

16. Conversión empresarial e innovación tecnológica importante O después de ajustar el modelo de negocio, aún es necesario realizar despidos y el empleador deberá despedir a los empleados de acuerdo con los procedimientos legales;

17. Las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador deberá cumplir con la reducción de personal mediante procedimientos legales.

18. Cuando el contrato de trabajo expire y el empleado acepte renovar el contrato de trabajo, pero el empleador se niegue a renovar el contrato de trabajo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo de duración determinada.

19. Se declara en quiebra al empleador conforme a la ley, dando lugar a la terminación del contrato de trabajo;

20. Se rescinde el contrato de trabajo porque se revoca la licencia comercial del empleador, se le ordena cerrar, cancelado, o el empleador decide rescindir anticipadamente.

Base legal:

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad y el Un pago estándar de un mes de salario por cada año completado. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual, y el monto de la compensación económica pagada al empleado será El período máximo de compensación económica no excederá de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.