Cómo completar la información del agente del Sistema de Servicio para Extranjeros que Trabajan en China
El empleador o la agencia especializada encargada deberá registrar una cuenta en el sistema de servicios de gestión para extranjeros que trabajan en China, presentar la solicitud de permiso en línea y, después de la aprobación, imprimir el "Aviso de permiso de trabajo para extranjeros" en línea. Los extranjeros pueden solicitar la visa Z, la visa F o la visa R en la embajada o consulado de China en el extranjero con el "Aviso de permiso de trabajo para extranjeros" y otros materiales requeridos.
Dentro de los 15 días posteriores a la entrada de un extranjero al país con una visa válida, el empleador debe solicitar un permiso de trabajo para extranjeros en línea y acudir al departamento local de gestión de trabajo para extranjeros para recoger el certificado. Dentro de los 30 días posteriores a su entrada al país con una visa válida, los extranjeros deben acudir al departamento de administración de entrada y salida de la oficina de seguridad pública donde se encuentra el empleador para solicitar un permiso de residencia relacionado con el trabajo.
Datos ampliados:
Regulaciones sobre requisitos relevantes para permisos de trabajo de extranjeros en China:
1. Aquellos que solicitan trabajar en China por menos de 90 días. Puede solicitar una carta de invitación de experto extranjero, otros expertos extranjeros pueden acompañarlo. Después de obtener una carta de invitación de un experto extranjero para venir a China, puede solicitar una visa F, que le permite entrar y salir del país varias veces. Después de ingresar al país, no necesitan solicitar documentos de residencia relacionados con el trabajo.
2.2065438+El 3 de marzo de 2007, la "Decisión de Modificaciones" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Orden No. 32) estipuló que después de obtener el "Aviso de Permiso de Trabajo Extranjero", ya no se trabajará en la unidad autorizada Procesa cartas de invitación y cartas de confirmación de invitación.
3. Para verificar la información laboral de manera oportuna, resolver problemas difíciles en la consulta y aceptación del trabajo, mejorar la calidad del servicio y establecer y mejorar el mecanismo de evaluación crediticia del empleador, es necesario proporcionar información verdadera y nombre completo del empleador, código de solicitud comercial y comentarios nombre personal, número de identificación y otra información para reflejar la relación entre el individuo y el empleador.
Sistema de Servicio de Gestión de Trabajo Extranjero en China-Permiso de Trabajo Extranjero en China Preguntas Frecuentes V1.0