¿Se pueden reembolsar los niños nacidos bajo el Seguro Médico Básico Residente Urbano?

Los partos con hospitalización, cesárea, etc. están cubiertos por el seguro de maternidad. El seguro de maternidad y el seguro médico son dos cosas diferentes. Los gastos incurridos por las empleadas por dar a luz en el hospital pertenecen al seguro de maternidad y no pueden reembolsarse sin el seguro de maternidad. Ya sea un seguro médico ordinario para empleados o un seguro médico para enfermedades críticas, es lo mismo.

El seguro de maternidad lo maneja la unidad y los empleados no pagan ni pueden pagar en nombre propio.

Datos ampliados

Normas de reembolso del seguro de maternidad

1. El fondo del seguro de maternidad compensa a la unidad en forma de subsidio de maternidad. El estándar de compensación es: las empleadas que hayan estado embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y hayan tenido un parto natural o un parto prematuro de menos de 7 meses disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad para aquellas que tengan un parto difícil o una cesárea; , se aumentará medio mes de subsidio de maternidad.

En caso de parto múltiple, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional; si el embarazo es superior a 3 meses e inferior a 7 meses, el subsidio de maternidad se incrementará en 1,5 meses. Quienes aborten por causas patológicas en el plazo de un mes disfrutarán de un mes de subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.

2. Subsidios a la nutrición materna y subsidios a la salud perinatal. Las empleadas que cumplan con las regulaciones nacionales y disfruten de una licencia de maternidad de más de 90 días (inclusive) pueden disfrutar de un subsidio de nutrición de maternidad de 300 yuanes y de un subsidio de salud perinatal de 700 yuanes.

3. Asignación única por maternidad. Después de que las empleadas que participan en el seguro de maternidad en sus unidades pierdan sus empleos y cumplan con las regulaciones de planificación familiar mientras reciben beneficios del seguro de desempleo, pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único: 2.400 yuanes por aborto espontáneo, 2.400 yuanes por parto natural y 4.000 yuanes. para partos múltiples difíciles.

Para los empleados varones que participan en el seguro de maternidad, sus cónyuges no están incluidos en el alcance del seguro de maternidad. Si cumplen con las normas de planificación familiar y dan a luz a su primer hijo, pueden disfrutar de un beneficio único. subsidio de maternidad de 50 RMB.

4. Las prestaciones por maternidad serán compensadas por la unidad, y el salario básico, las bonificaciones y los gastos de bienestar de las empleadas aseguradas durante su licencia de maternidad serán pagados por la unidad como de costumbre.

5. Los honorarios de la cirugía de planificación familiar, incluido el costo de la inserción (extracción) de dispositivos intrauterinos, el aborto artificial, la inducción del parto, el entierro de la piel, la esterilización y la recanalización por necesidades de planificación familiar, estarán incluidos en el costo. fondo de seguro de maternidad Alcance de la liquidación.

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Enciclopedia Baidu-Reembolso del seguro de maternidad estándares