Si un profesor rescinde su contrato laboral con la escuela durante el período de prueba (en Lin'an), se considerará un incumplimiento de contrato.

Siempre que la solicitud se presente a la unidad con tres días de antelación, no se considerará incumplimiento de contrato si la unidad está de acuerdo.

Ley Laboral

3. La Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito con 30 días de anticipación para rescindir este contrato, durante el período de prueba, la Parte A será notificada con tres días de anticipación.

Sin embargo, si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá resolver el presente contrato, debiendo la Parte A pagar una compensación económica conforme a la normativa:

(1) La Parte A no cumple con proporcionar mano de obra según lo estipulado en la protección del contrato laboral o en las condiciones laborales;

(2) la Parte A no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) la Parte A no paga pagar las primas del seguro social para la Parte B de acuerdo con la ley;

(4) las reglas y regulaciones de la Parte A violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de la Parte B;

5. La Parte A utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para hacer que la Parte B viole la verdad y Celebra o modifica este contrato sin intención, invalidando este contrato o el acuerdo de modificación;

[6] La Parte A se exime de responsabilidad legal y excluye los derechos de la Parte B, invalidando este contrato;

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(7) La Parte A viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, causando que este contrato y sus los anexos o acuerdos complementarios y otros documentos con el mismo efecto que este contrato serán inválidos;

(8 ) La Parte A obliga a la Parte B a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o ilegalmente. dirige o fuerza operaciones riesgosas, poniendo en peligro la seguridad personal de la Parte B;

(9) Las leyes y reglamentos administrativos establecen que la Parte B puede otras circunstancias para rescindir el contrato de trabajo.

En caso de darse cualquiera de las circunstancias anteriores, la Parte B puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin previo aviso al empleador.