¿Cuándo es el feriado legal del Día Nacional?
La "Semana Dorada del Día Nacional" comenzó en 1999. Los dos fines de semana anteriores y posteriores al feriado legal de tres días del Día Nacional se moverán hacia arriba y hacia abajo para formar un feriado continuo de siete días con los feriados legales. En China continental, este tipo de vacaciones continúa hasta el día de hoy, mientras que las instituciones y empresas extranjeras en China continental toman de 3 a 7 días de vacaciones, dependiendo de la situación, 2 días en la Región Administrativa Especial de Macao y 1 día en la Región Especial de Hong Kong; Región Administrativa.
El feriado del Día Nacional de tres días es un feriado pagado por ley. Los empleadores deberán pagar salarios básicos a los trabajadores durante el feriado del Día Nacional. Si el empleador realiza deducciones sin motivo, podrá denunciarlo al departamento laboral o solicitar arbitraje laboral.
Si un empleado trabaja en los tres primeros días festivos reglamentarios, el empleador deberá pagar horas extras del 300% del salario diario, y este pago no podrá compensarse con el descanso. 10 Del 4 al 7 de octubre, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, puede optar por organizar una licencia compensatoria para los trabajadores o pagar salarios por horas extras de no menos del 200% del salario diario de los trabajadores.
El 25 de octubre de 2021, la Oficina General del Consejo de Estado publicó algunos arreglos festivos para 2022, incluido el feriado del Día Nacional en 2022: viernes 1 a 65438+7 jueves, **. 65438+ funcionará el sábado 8 de octubre y 65438+ funcionará el domingo 9 de octubre.
Base legal
Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley. :
(1) Día de Año Nuevo
(2) Fiesta de la Primavera
(3) Día Internacional del Trabajo
( 4) Día Nacional;
(5) Los demás días festivos que establezcan las leyes y reglamentos.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario.
(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos; más del 150% de su salario; 200 salarios;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará un salario no inferior al 300% del salario.