¿Cuántos días de baja por maternidad habrá en Sichuan en 2022?

En 1 y 2022, la baja por maternidad en Sichuan será de 158 días. Siempre que las parejas cumplan las condiciones para tener hijos, salvo lo estipulado por las leyes y reglamentos, la licencia de maternidad de las mujeres se ampliará en 60 días. Luego, sobre la base de la licencia de maternidad básica de 98 días, la licencia de maternidad de las empleadas de Sichuan será igual. ampliado en 60 días, es decir, las empleadas de Sichuan pueden disfrutar de 158 días de licencia de maternidad. Si la madre amamanta exclusivamente, se podrán sumar 30 días de baja por maternidad.

2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; La baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma La norma salarial para las empleadas antes de que se pague la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

2. ¿A cuánto asciende el salario durante la baja por maternidad en la provincia de Sichuan?

Para quienes hayan participado en el seguro de maternidad, la caja del seguro de maternidad pagará de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; para quienes no hayan participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con ello; al nivel salarial de las empleadas antes del permiso de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará. La licencia de maternidad y la licencia de lactancia se consideran asistencia y los salarios y beneficios permanecen sin cambios.

Es decir, durante la licencia de maternidad de las empleadas de Sichuan, sus salarios serán pagados por el empleador y el estándar de pago seguirá siendo el mismo que antes de la licencia de maternidad. Si contratas un seguro de maternidad, puedes pagar el subsidio del seguro de maternidad como salario y el empleador cubrirá el déficit. Los permisos de paternidad y paternidad para los hombres se retribuirán con normalidad.