¿Es legal firmar un contrato laboral durante una consulta jurídica online en una universidad?

Primero, echemos un vistazo a las disposiciones legales pertinentes. Según la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", un empleador debe firmar un contrato laboral escrito con un empleado para establecer una relación laboral. Por lo tanto, es legal que la empresa firme un contrato laboral contigo durante tus prácticas.

Esta es también una práctica legal respecto del pago de cinco seguros y un fondo de vivienda. Según las regulaciones pertinentes, los empleadores deben pagar cinco seguros y un fondo para sus empleados, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda. Por tanto, es legal que la empresa te pague cinco seguros y un fondo de vivienda.

En cuanto a si perderás tu condición de recién graduado, depende principalmente de si has firmado un contrato laboral formal con la empresa. Si eres solo un pasante y firmas un convenio de prácticas con la empresa en lugar de un contrato laboral informal, entonces todavía eres un recién graduado. Sin embargo, si firma un contrato laboral formal con la empresa y comienza a pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, ya no es un recién graduado.

En resumen, es legal que la empresa firme un contrato laboral contigo y pague cinco seguros sociales y un fondo. Sin embargo, si perderás tu condición de recién graduado depende del tipo de empleo. contrato que firmas con la empresa. Si aún tiene preguntas sobre este tema, se recomienda consultar al departamento de inspección laboral local o a un abogado.