Las niñas no aceptan ser humilladas por RR.HH. ¿Pueden las palabras y los hechos de RR.HH. revelar la calidad de una empresa?
Ayer, cuando estaba mirando las noticias, vi un informe de este tipo. Una niña preguntó a RR.HH. de una determinada empresa sobre el trabajo. El RR.HH. dijo que la empresa para la que trabajaba tenía días libres únicos. La niña en cuestión dijo que no podía aceptar el sistema laboral de tener un día libre. Después de escuchar esto, RR.HH. incluso dijo sin rodeos: "¿Por qué quieres trabajar? Otros buscan trabajadores, no esposas. Contratar a un empleado para trabajar no es para decoración, ni para una amante ..."
Realmente hay demasiadas palabras como RRHH. Si crees que una chica no es adecuada para este trabajo, díselo directamente. ¿Por qué no insultar a Ru?
En el entorno actual, es realmente difícil encontrar trabajo, pero esto no debería convertirse en el capital "arrogante" del empleador, ni debería convertirse en una razón para que RR.HH. le falte el respeto a las personas. Algunas empresas y compañías continúan mejorando sus requisitos de empleo, pero al mismo tiempo, los beneficios sociales de los empleados no han mejorado en consecuencia.
Algunos solicitantes incluso dijeron sarcásticamente que valían el precio cuando solicitaron activamente o eligieron renunciar a sus trabajos, diciendo: "Si extrañas este pueblo, no tendrás una tienda". . Una vez que ese comportamiento se convierta en una tendencia social, dañará enormemente los derechos y la dignidad de quienes buscan empleo.
No hay duda de que este enfoque de RR.HH. es incorrecto. En este caso, debemos levantarnos con valentía, exponer el mal comportamiento de la otra parte y salvaguardar con valentía nuestros derechos e intereses legítimos. Al mismo tiempo, me gustaría compartir aquí mis puntos de vista sobre el mercado laboral actual. Espero que sea útil para mis amigos.
No es fácil encontrar un trabajo mejor hoy en día. Por un lado, se debe a la competencia social cada vez más feroz; por otro, también al cambio de modelo de desarrollo económico y a la reducción del empleo en las empresas unitarias.
Hoy en día, las empresas necesitan principalmente dos tipos de talentos, uno que sea bueno en alta tecnología y el otro son talentos profesionales, que en términos sencillos se denominan personal técnico. Con los cambios en el modelo de estructura económica, industrias como Internet, la inteligencia artificial, la programación, las finanzas y el análisis de big data se han convertido en puntos calientes, y la correspondiente demanda del mercado de talentos es fuerte.
Si no eres bueno en nada, si puedes soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, es fácil encontrar trabajo. Los últimos datos del mercado laboral muestran que más del 10% del sector manufacturero actualmente carece de trabajadores. Esto demuestra que mientras esté dispuesto a hacerlo, no hay problema para garantizar una vida básica.
Tengo miedo de los amigos que no saben nada pero que son demasiado arrogantes. Los hijos de mi tía se graduaron de la universidad hace tres años y todavía se quedan en casa para "descansar en los laureles". Sigue gritando todos los días acerca de iniciar un negocio y, en el peor de los casos, quiere convertirse en un "emperador trabajador". Pero la realidad es que ninguna empresa está dispuesta a contratarlo. (Porque siempre que el empleador sepa que no ha trabajado durante algunos años después de graduarse, aprobará inmediatamente).
Al principio pensé que esto era demasiado y quería encontrar un trabajo con un Salario alto y pocas herramientas. Pero como recién graduado ordinario, ¿qué capital tiene para pedirle al empleador que le dé un salario alto? Ahora es mejor, incluso encontrar trabajo es un problema.
Como “persona con experiencia”, lo que les puedo decir a mis amigos es que a la hora de buscar trabajo no sean ni humildes ni arrogantes, y sean coherentes con su propia realidad. Cuando se infrinjan tus derechos e intereses, levántate con valentía para defenderlos y no “veas una montaña demasiado alta”.