Detalles a los que debe prestar atención al entrevistarse con empresas extranjeras
Detalles a los que se debe prestar atención en las entrevistas con empresas extranjeras En el lugar de trabajo, algunos campos minados en las entrevistas pueden fácilmente dar una mala impresión al entrevistador. lo que afecta los resultados de la entrevista, por lo que debemos comprender algunas entrevistas tabú, el lugar de trabajo es complicado, debes conocer los detalles a los que debes prestar atención al entrevistarte con empresas extranjeras. ¡Tú eres la persona profesional en el lugar de trabajo!
Detalles a los que se debe prestar atención en entrevistas con empresas extranjeras 1 1. Llegar tarde y faltar a citas.
A los ojos de muchos ejecutivos extranjeros, la puntualidad es una cualidad básica de un empleado. Si llega tarde a la entrevista o permanece en silencio, demostrará que el solicitante no tiene sentido del tiempo ni de la responsabilidad, lo que hará que el entrevistador piense que no está entusiasmado con el trabajo y la primera impresión se reducirá considerablemente. Por lo tanto, lo mejor es llegar al lugar de la entrevista con 10 minutos de anticipación o llamar para concertar una cita cuando esté a punto de llegar tarde.
2. Regañar a los demás
Muchas personas se preguntarán "¿Por qué dejaste tu empresa original?" Pero algunas personas empezarán a criticar a los líderes de la empresa anterior o el bajo salario. y resignarse. Pasar todos los motivos a los demás hará que el entrevistador piense que eres vengativo y que no sabes llevarte bien con los demás, lo que hará que el entrevistador se sienta disgustado.
3. Adulteración y mentira
Debido a que el ambiente laboral y los beneficios salariales de las empresas extranjeras son relativamente buenos, muchas personas no dudan en añadir información falsa a sus currículums profesionales para poder destacar. Mentir o engañar para atribuirse el mérito de algo que no le corresponde.
4. Para abreviar la historia,
En términos generales, el tiempo de entrevista de todos no es demasiado largo, por lo que muchos solicitantes de empleo hablarán interminablemente sobre sí mismos para mostrar más de sí mismos. El "pasado". De hecho, debes recordar que hablar menos te hará perderte. Aprovecha los puntos clave del problema y habla con la mayor libertad posible.
5. Falta de objetivos
De hecho, muchas empresas extranjeras conceden gran importancia a la planificación profesional de sus empleados. Si tiene demasiados objetivos de búsqueda de empleo, le dará a la gente la sensación de que no tiene objetivos claros, por lo que el entrevistador preferirá contratar a un candidato que sea ligeramente inferior en todos los aspectos pero que tenga objetivos profesionales y entusiasmo.
Detalles a prestar atención en entrevistas con empresas extranjeras 2 1. No entre en un campo minado salarial.
Debido a que el sistema de recursos humanos de las empresas extranjeras es relativamente más completo, es extremadamente difícil para los entrevistadores aprobar la entrevista. Ante los apremiantes pasos y emboscadas del entrevistador, no debes dar marcha atrás. Si muestra debilidad en este momento, le resultará difícil persistir en trabajos de alta presión en el futuro. Este es también uno de los elementos de la entrevista en la entrevista. Mientras persistas hasta el final, podrás obtener la victoria final.
2. Busque patrones en el contenido de la entrevista.
Las entrevistas generales se dividen en entrevistas estructuradas y entrevistas no estructuradas. La mayoría de las empresas extranjeras utilizarán entrevistas estructuradas (las preguntas de la entrevista tienen un resumen del contenido de la entrevista, que puede evaluar con precisión la capacidad integral del entrevistador) y existen ciertas reglas. Si puede aprender todo lo posible sobre las preguntas de la entrevista estructurada antes de la entrevista y prepararse, le irá mejor durante la entrevista.
3. Impresionar al entrevistador con sinceridad.
No exageres tu experiencia o habilidades. Una vez que te contraten, filtrarás pistas con bastante rapidez. Incluso si haces todo lo posible para compensarlo, aún te sentirás muy amargado y anormal, y es posible que el resultado no cumpla con los requisitos del jefe. Con el tiempo, puede dejar la empresa o ser despedido de la misma.
4. Prepara varios hechos reales que te hayan sucedido.
No creas que el entrevistador te está pidiendo que charles de manera informal. Su verdadero propósito es utilizar estas historias para comprender tu actitud y la forma en que tratas a los demás o tu mentalidad cuando tienes éxito o fracasas. Así que prepara algunos casos reales que te sucedieron antes de la entrevista, para que el entrevistador pueda entender lo más posible sobre tus excelentes cualidades.
5. Gánate el favor del entrevistador con gracia.
No importa dónde te entrevisten en cualquier empresa, el entrevistador también prestará mucha atención a tu actitud ante la vida. Debido a que las personas no luchan solas en el lugar de trabajo, la mayoría de ellas son el resultado de los esfuerzos conjuntos del equipo. Incluso si su capacidad de trabajo personal es muy fuerte, si trata mal a los demás, el entrevistador lo dejará ir directamente. Así que no te quejes ni critiques a tu anterior empresa ni a tu jefe. Esto hará que el entrevistador piense que eres una persona mezquina e inmadura.
Detalles a prestar atención en entrevistas con empresas extranjeras 3. Primero, sea puntual.
Generalmente el tiempo de entrevista de una empresa está planificado. Llegar demasiado temprano puede interferir con el horario de trabajo del entrevistador o no ser contactado adecuadamente. Llegar tarde es absolutamente inaceptable. Una forma más adecuada es llegar entre 2 y 5 minutos antes, lo que te dará tiempo para observar y adaptarte al entorno que te rodea.
En segundo lugar, levanta la cabeza adecuadamente.
Es más fácil mostrar tu actitud más natural, pero este conocimiento no es necesariamente el mejor. Actitud Cualquier vestimenta informal no es apropiada para las entrevistas realizadas por estas empresas. Al mismo tiempo, los disfraces demasiado elegantes o la decoración excesiva harán que la gente sienta que no está lo suficientemente limpio. Algunos candidatos harán algunos pequeños movimientos, que a menudo se notan durante la entrevista. Por ejemplo, mecerse o girarse en una silla, sostenerse las mejillas con las manos mientras está sentado y bajar la cabeza con frecuencia o mirar hacia afuera puede generar en las personas una sensación tradicional de "frío" y ser rechazado por el entrevistador.
En tercer lugar, haga las preguntas correctas.
La entrevista es un proceso de comunicación bidireccional. Durante la entrevista, el entrevistador suele preguntar: "¿Tiene alguna pregunta que quiera saber?" En este momento, el solicitante debe aprovechar esta oportunidad, porque el entrevistador quiere comprender su interés en la empresa a partir de sus preguntas. Puedes realizar preguntas sobre planes de desarrollo, situación del personal, calidad del trabajo, etc. que te interesen.
En cuarto lugar, no te preocupes demasiado por el salario.
Quizás te preocupe más el salario y los beneficios, pero es mejor evitar hacer este tipo de preguntas. A menudo esto hace que el entrevistador aumente su interés en usted. Si supera con éxito la entrevista, el departamento de recursos humanos de la empresa tomará la iniciativa de presentarle la política de bienestar y el estado salarial de la empresa.
Johnson & Johnson: No digas sólo cosas bonitas.
En Johnson & Johnson, además de las pruebas de habilidades para puestos exigentes, las entrevistas suelen centrarse en los siguientes aspectos: actitud, capacidad y ganas de realizar un determinado trabajo, espíritu de equipo y ganas de aprender, inteligencia. y madurez, así como conocimientos y habilidades relevantes. Esta información a menudo se refleja en la forma en que usted se comporta y hace las cosas, y los gerentes de contratación experimentados se darán cuenta de esto durante una entrevista.
Si prestas atención a los siguientes puntos durante la entrevista, puede que te ayude a volver a intentarlo: Actitud positiva: proviene de la acumulación de tu experiencia de vidas pasadas. Comportamiento maduro y apropiado: refleja tus calificaciones y habilidades académicas; hacer las cosas adecuadamente; utilizar ejemplos para expresar buenas habilidades de comunicación; prestar atención a escuchar en lugar de simplemente hablar; "la gente tiene miedo de entrar en la industria equivocada".
British American Tobacco: Nunca subestimes los "pequeños problemas"
La selección estricta es un medio necesario para que la empresa seleccione talentos. Con este fin, la empresa ha formulado un conjunto de procedimientos de evaluación detallados para realizar una evaluación integral de los candidatos. La empresa se esfuerza por evaluar de manera integral y objetiva el nivel de capacidad de los solicitantes mediante una revisión preliminar del material, evaluación de calificaciones, dos rondas de entrevistas y exámenes del centro de evaluación.
En primer lugar, la empresa de revisión preliminar emitirá formularios de registro a los solicitantes interesados en British American Tobacco. No subestimes este delgado formulario de registro. Cada pregunta tiene una indicación preliminar de lo que la empresa requiere de usted: ¿Tiene habilidades de liderazgo? ¿Puede afectar a quienes te rodean? ¿Cómo se toman decisiones en momentos críticos? ¿De qué manera se refleja su profesionalismo? Espera un momento. Por eso, antes de entregar los formularios de inscripción, empresas y estudiantes enfatizaron repetidamente su importancia. Los verdaderos estudiantes también dan gran importancia a la oportunidad "Recomiendo" y hacen todo lo posible para dejar una buena primera impresión al empleador. Sin embargo, a veces también encontramos que el pensamiento de los estudiantes es limitado. Expresiones demasiado similares no sólo carecen de originalidad, sino que también dificultan que los seleccionadores juzguen quién tiene mayor poder de decisión.
2. Prueba escrita La prueba escrita de British American Tobacco se centra en evaluar el idioma (inglés) y las habilidades de pensamiento matemático y lógico de los candidatos. Por este motivo, para reflejar objetivamente el nivel real de los candidatos, la empresa utiliza exámenes diseñados por *. El contenido de la prueba escrita es a menudo lo que más preocupa a los candidatos, especialmente a los estudiantes de artes liberales que también necesitan realizar la parte de "lógica matemática" de la prueba escrita de la empresa, por temor a que la competencia no sea tan buena como la de estudiantes de ciencias. De hecho, la "Lógica Matemática" de la empresa sólo evalúa la capacidad de análisis matemático de los estudiantes, utilizando únicamente operaciones numéricas básicas y no requiere conocimientos matemáticos avanzados. Esto es justo tanto para los estudiantes de artes liberales como para los de ciencias.
3. Primera entrevista Durante el proceso de entrevista, adoptaremos un método de preguntas abiertas y dejaremos el mayor tiempo posible para que los candidatos se demuestren plenamente.
En la conversación también quedaron plasmadas las capacidades que la empresa necesita evaluar.
Durante la entrevista, la empresa no sólo evalúa los talentos de una persona, sino que también presta gran atención a las cualidades y logros personales del solicitante. Por ejemplo, ¿llegó a tiempo a la entrevista? ¿La ropa está ordenada? ¿Hablas de higiene personal? ¿Respetas al entrevistador? ¿Tiene confianza en sus palabras y gestos? Es posible que algunos estudiantes no estén de acuerdo y piensen que "Liao es solo una cuestión de detalles. Mientras tengas la capacidad, ¿por qué tienes miedo de que ninguna unidad te quiera?". De hecho, no subestimes estos "pequeños detalles". a veces son la clave del éxito.
Cuatro. Esta ronda de entrevistas de reexamen generalmente la organiza el gerente de departamento para el que solicitó. El propósito es evaluar mejor el conocimiento, las habilidades y la comprensión de la industria del solicitante. Cuando supere con éxito la primera ronda de entrevistas, la empresa le enviará un folleto. Este folleto explica la situación de British American Tobacco con más profundidad. Normalmente necesitará unas dos horas para leer el folleto.
Si estás interesado en la empresa en sí y prestas atención a la acumulación diaria, sin duda te será de gran ayuda. Algunas personas pueden preguntar: "¿Por qué no combinar las dos entrevistas en una?" De hecho, el contenido de la evaluación y el enfoque de las dos entrevistas son diferentes. El primero pone a prueba principalmente tus habilidades básicas, mientras que el segundo pone a prueba principalmente tus habilidades.
Verbo (abreviatura de verbo) Centro de evaluación El centro de evaluación es la última etapa de todo el proceso de selección y suele ser la etapa clave para decidir el mejor. En la evaluación realizada por el centro de evaluación, gerentes de varios departamentos del Reino Unido y Estados Unidos formaron un equipo de evaluación. Por un lado, evalúan el pensamiento creativo, las habilidades de comunicación, las habilidades de liderazgo, la capacidad de resolución de problemas, etc. de los solicitantes. Por otro lado, también se fijan en cómo se comporta el candidato. Por ejemplo, ¿cómo se presenta a otros estudiantes y administradores? ¿Puedes realmente ser considerado con los demás cuando interactúas con otros? Cuando dices lo que piensas libremente, ¿puedes también respetar las opiniones de otras personas? El centro de evaluación examina no sólo la capacidad sino también el carácter. Sólo los estudiantes que tienen ambos son los talentos que realmente se necesitan.
United Technologies: No se empaquete deliberadamente.
La captación de talentos es una cuestión de mucha cautela para la empresa. Asimismo, para los estudiantes universitarios sin experiencia formal, la búsqueda de empleo es un asunto serio. Durante el proceso de búsqueda de empleo, la búsqueda excesiva de habilidades o el empaquetamiento deliberado de uno mismo puede traer muchas desgracias a las empresas y a los individuos. De hecho, cada actuación de los estudiantes universitarios durante el proceso de solicitud es la acumulación de experiencia y calificaciones académicas, que nunca se pueden lograr mediante el embalaje. Los tres criterios principales de UTC para seleccionar estudiantes universitarios: *correspondencia, rendimiento académico y estilo personal no se pueden lograr a través del empaque.
El proceso general de contratación de nuestra empresa de tecnología se puede dividir a grandes rasgos en tres etapas.
La primera etapa: cribado. El trabajo en esta etapa cuenta básicamente con el apoyo del Departamento de Recursos Humanos.
RR.HH. es responsable de proporcionar descripciones de puestos, revisarlas en el departamento de contratación y luego emparejar y seleccionar candidatos. Por lo general, la primera ronda de entrevistas termina.
La segunda etapa: el gerente de reclutamiento selecciona el primer grupo de candidatos calificados, se comunica con el departamento de recursos humanos sobre la segunda ronda de arreglos de entrevistas y completa la segunda ronda de entrevistas.
Durante este período, con el consentimiento del candidato, el Departamento de Recursos Humanos inicia una verificación de antecedentes.
La tercera etapa: decisión colectiva sobre el empleo definitivo.
En esta etapa, si el trabajo futuro del candidato implica relaciones funcionales de subordinación, el supervisor funcional puede pasar a la tercera ronda o invitar al candidato a reunirse con colegas que trabajarán con él en el futuro para obtener el puesto. confianza de los colegas y mayor participación colectiva en las actividades de contratación.