¿Cuántos años tienes antes de poder conseguir un trabajo?
1. ¿Cuál es la edad laboral según la Ley de Contrato de Trabajo?
La edad legal para trabajar en mi país es 16 años. Sin embargo, la Ley de Contrato de Trabajo no estipula la edad para trabajar. Según el artículo 15 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" y los artículos 2 y 9 del "Reglamento de protección especial para trabajadores menores de edad", los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años. El estado implementa un sistema de registro para el uso y protección especial de menores de edad. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria. Si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes por cada niño trabajador empleado; si un empleador utiliza trabajo infantil en un lugar de trabajo donde se utilizan sustancias tóxicas, la multa será conforme; con el rango "Reglamento sobre protección laboral en lugares de trabajo que utilizan sustancias tóxicas", o una pena severa de 5.000 yuanes por niño trabajador por mes. Quienes introduzcan empleo a menores de 16 años serán sancionados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social con una multa de 5.000 yuanes por cada persona introducida.
2. Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato laboral
1. Plazo para firmar un contrato laboral
Un contrato laboral escrito se puede concluir dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. De lo contrario, el empleador debe pagar a los trabajadores el doble de salario. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que las dos partes han formado un contrato laboral de duración indefinida.
2. Duración del contrato laboral
Existen tres tipos de contratos laborales: contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración indefinida y contratos laborales que se limitan a la realización de una cierta cantidad de trabajo. Por lo tanto, al firmar un contrato laboral, el empleador y el empleado deben negociar y determinar la duración del contrato laboral en función de las necesidades de ambas partes. Asimismo, si existe un período de prueba pactado, dicho período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y la duración será la del contrato de trabajo. Y si la duración del contrato de trabajo es para realizar una determinada cantidad de trabajo, o la duración del contrato de trabajo es inferior a 3 meses, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, no se acordará ningún período de prueba.
La edad legal para trabajar en mi país es 16 años. Los menores de 16 años no podrán trabajar. Y los empleadores no pueden contratar personas menores de 16 años. Si una empresa contrata actores menores de edad y otro personal relacionado, debe informarlo a los departamentos pertinentes para garantizar la educación de las partes involucradas. Los niños que sean empleados ilegalmente serán castigados.