La diferencia entre empresas subcontratadas y empresas no subcontratadas

1. La subcontratación es transferir la relación laboral del empleado a una empresa de servicios laborales, y luego el salario lo paga la empresa de servicios laborales, y los cinco seguros y un fondo de vivienda también los paga. la empresa de servicios laborales, para que la empresa pueda despedirle en cualquier momento. 2. La no subcontratación es la relación laboral que se establece con la empresa. La empresa es responsable de cinco seguros y un fondo de vivienda, y goza de beneficios empresariales. Un contrato de subcontratación es la transferencia de la responsabilidad de la gestión y ejecución de actividades, procesos o funciones comerciales a un proveedor de servicios externo con el fin de mejorar la eficiencia y el desempeño. Los contratos de subcontratación suelen implicar la transferencia de los activos fijos y los empleados del cliente al proveedor de servicios. El período del contrato suele exceder de 1 a 10 años. 1. El contenido de un contrato de subcontratación empresarial suele ser una función de la empresa, como recursos humanos, adquisiciones, logística, etc. , o pueden ser actividades discretas dentro de una función empresarial, como la administración de beneficios, el abastecimiento estratégico y el almacenamiento. Por tanto, podemos dividir los contratos de subcontratación en dos categorías: 2. BPO: Los servicios BPO se refieren a la transferencia de la gestión y ejecución de uno o más procesos comerciales completos o funciones comerciales completas a un proveedor de servicios externo. Los proveedores de servicios BPO participan en el proceso de toma de decisiones de subcontratación de funciones comerciales y sus niveles de servicio están determinados principalmente por el servicio al cliente y el valor comercial estratégico. El valor empresarial estratégico se refleja en una mayor productividad, el descubrimiento de nuevas oportunidades comerciales, la generación de nuevos ingresos, la reducción de costos, la transformación empresarial y un mayor valor para los accionistas. 3. Servicio de procesamiento: El servicio de procesamiento se refiere a la transferencia de la gestión y ejecución de determinadas actividades o de un único proceso empresarial a un proveedor de servicios externo. Estas actividades o procesos comerciales suelen tener cargas de trabajo muy pesadas y pueden haber sido automatizados. El nivel de servicio de los servicios de mudanzas está determinado principalmente por algunos indicadores tácticos, como precisión, tiempo, eficiencia, etc. Los servicios de tratamiento suelen estar estandarizados con poca o ninguna personalización para cada cliente.

Base legal:

Según el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si el empleador rescinde el contrato de trabajo con el empleado sobre esta base, el empleador no es necesario proporcionar al empleado ningún tipo de compensación.

Preguntas derivadas:

¿Cuál es la diferencia entre despacho de mano de obra y subcontratación laboral?

1. Las leyes aplicables son diferentes. El derecho laboral se aplica al despacho de mano de obra y el derecho contractual se aplica a la subcontratación laboral. 2. La subcontratación laboral puede ser una persona natural, jurídica u otra entidad; la unidad de despacho de mano de obra debe ser una persona jurídica constituida en estricto apego a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. 3. Son distintas las entidades responsables de la gestión laboral. Ésta es la principal diferencia entre los dos.

La empresa de subcontratación no gestiona directamente a los empleados de la unidad de subcontratación laboral, y su forma de trabajo y sus horarios de trabajo son determinados por la unidad de subcontratación laboral. Los empleados de la unidad de despacho de mano de obra deben trabajar de acuerdo con la forma de trabajo; y horas de trabajo determinadas por la unidad empleadora. 4. La subcontratación de mano de obra generalmente se liquida en función del precio unitario de la mano de obra predeterminado y la carga de trabajo completada por la unidad de subcontratación de mano de obra, y el objeto del contrato es generalmente "cosas" el despacho de mano de obra generalmente se basa en el tiempo y el costo de envío, y el costo se liquida; en función del número acordado de personas enviadas. El objeto del contrato es generalmente "la persona". En otras palabras, en el caso de la subcontratación laboral, el empleador compra “servicios laborales”; en el caso del despacho de mano de obra, el empleador compra “servicios laborales”. 5. Las consecuencias de infringir la ley son diferentes. La ley contractual se aplica a la subcontratación laboral. La unidad que emite el contrato y el contratista asumen derechos y obligaciones de acuerdo con el contrato entre las dos partes. La unidad contratante básicamente no asume ninguna responsabilidad por los empleados del contratista durante el proceso de envío de mano de obra; causado a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador deberán asumir la responsabilidad solidaria de la indemnización de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. La expedición de mano de obra es un método de empleo especial en las relaciones laborales, en el que a menudo participan tres partes. La duración de un contrato de despacho de mano de obra generalmente está estipulada por ley como un contrato de trabajo de duración determinada de al menos dos años.