Disposiciones sobre el derecho al trabajo en los convenios internacionales de derechos humanos

El derecho al trabajo es un derecho individual que pertenece a todos y también es un derecho colectivo. Incluye todas las formas de trabajo, ya sea independiente o dependiente del trabajo remunerado. El derecho al trabajo no debe entenderse como un derecho absoluto e incondicional al empleo. El artículo 6, párrafo 65-438+0, del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales contiene una definición del derecho al trabajo, y el segundo párrafo establece las obligaciones de los Estados partes de manera ilustrativa y no exhaustiva. Incluye el derecho de toda persona a decidir libremente si acepta o elige un empleo. Esto significa no verse obligado a trabajar de ninguna manera y tener derecho a unirse a un sistema que garantice el empleo a todos los trabajadores. También significa no ser privado injustamente de derechos laborales.

El trabajo previsto en el artículo 6 del Convenio debe ser trabajo decente. Dicho trabajo respeta los derechos humanos básicos y los derechos de los trabajadores en términos de seguridad laboral y condiciones de remuneración. Como destaca el artículo 7 del Convenio, proporciona un ingreso que permite a los trabajadores mantenerse a sí mismos y a sus familias. Estos derechos fundamentales también incluyen el respeto a la salud física y mental de los trabajadores mientras están empleados.

La Organización Internacional del Trabajo define el trabajo forzoso como “todo trabajo o servicio que se impone a un individuo sin su solicitud pero sin la amenaza de algún tipo de castigo”. El Comité reitera la necesidad de que los Estados partes abolieran, prohíban y combatan todas las formas de esclavitud, como se establece claramente en el artículo 4 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el artículo 5 de la Convención sobre la Esclavitud y el artículo 8 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. Derechos.

El alto desempleo y la falta de empleo seguro son factores que impulsan a los trabajadores a buscar empleo en la economía informal. El Estado parte debe adoptar las medidas legislativas o de otro tipo necesarias para minimizar el número de trabajadores fuera de la economía formal que no están protegidos en tales circunstancias. Estas medidas obligarán a los empleadores a respetar la legislación laboral y a declarar el número de sus empleados para que éstos puedan disfrutar de todos los derechos de los trabajadores, en particular los previstos en los artículos 6, 7 y 8 del Convenio. Estas medidas deben reflejar que la mayoría de las personas que se ganan la vida en la economía informal lo hacen por necesidad, no por elección. Además, la legislación nacional debe regular adecuadamente el trabajo doméstico y agrícola para que los trabajadores domésticos y agrícolas disfruten de la misma protección que los demás trabajadores.

“Convenio núm. 1997 de la Organización Internacional del Trabajo”. 158 (1982) sobre Terminación del Empleo define la legalidad del despido en el Artículo 4 y requiere específicamente la provisión de una causa justa para el despido y el derecho a recurrir a recursos legales o de otro tipo en caso de despido improcedente.