¿Cuáles son las normas para el traslado y traslado de servidores públicos nacionales?
Base jurídica: "Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Artículo 21 Los puestos directivos y rangos de los funcionarios públicos deben corresponder a los niveles correspondientes. La relación correspondiente entre los puestos directivos, rangos y grados de los funcionarios públicos la estipula el Estado.
Con base en las necesidades laborales y la correspondiente relación entre los puestos de liderazgo y los rangos, los puestos de liderazgo y los rangos que ocupan los funcionarios públicos pueden transferirse a puestos concurrentes, aquellos que cumplan con las condiciones prescritas pueden ser promovidos a puestos de liderazgo o; filas.
El nivel de los servidores públicos se determina en función de sus posiciones de liderazgo, rango, desempeño de integridad política, desempeño laboral y calificaciones. Los funcionarios públicos que ocupen el mismo puesto directivo y rango podrán ser ascendidos de conformidad con la normativa nacional.
Los puestos de liderazgo, rangos y grados de los funcionarios públicos son la base para determinar el salario y otros beneficios de los funcionarios públicos.
Artículo 69: El Estado implementa un sistema de intercambio de funcionarios públicos.
Los funcionarios públicos podrán comunicarse dentro de los funcionarios y miembros del personal administrados con referencia a esta ley, y también podrán comunicarse con el personal involucrado en asuntos públicos en empresas estatales e instituciones públicas administradas sin referencia a esta ley.
Existen métodos de comunicación giratorios y no giratorios.
Artículo 71 El traslado de servidores públicos entre distintos puestos deberá reunir las condiciones exigidas para el puesto a cubrir y deberá realizarse dentro del cupo de plantilla y número de puestos prescritos.
Los miembros líderes por debajo de los niveles provincial y ministerial deben ser movilizados en todas las regiones y departamentos de manera planificada y enfocada.
Los servidores públicos que ocupen puestos de liderazgo en organismos internos y otras tareas especiales serán transferidos dentro del organismo de forma planificada.
Las agencias de nivel superior deberían prestar atención a la selección abierta de funcionarios de las agencias de base.
Artículo 106. Si se produce alguna violación de las disposiciones de esta Ley bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la autoridad principal a nivel de condado o superior o el departamento de servicio civil deberá, de conformidad con su autoridad de gestión y distinguir entre distintas circunstancias, ordenar correcciones o declararlo inválido. Los dirigentes responsables y el personal directamente responsable serán criticados y educados, ordenados a inspeccionar, amonestados, ajustados y sancionados según la gravedad del caso, si se constituye delito, se perseguirá la responsabilidad penal conforme a la ley:
(1) Incumplimiento de cuotas, Reclutar, trasladar, trasladar, designar y promover servidores públicos de acuerdo a su cargo o calificaciones;
(2) No premiar, sancionar, evitar y jubilar a civiles funcionarios de acuerdo con las condiciones prescritas;
( 3) No reclutar, transferir, transferir, nombrar, promover, evaluar, recompensar y castigar a los funcionarios públicos de acuerdo con los procedimientos prescritos;
( 4) Violar las regulaciones nacionales y cambiar los estándares de salario, bienestar y seguros de los funcionarios públicos;
>(5) En el reclutamiento, la selección abierta y otros trabajos, filtrar preguntas de exámenes, violar las disciplinas de la sala de exámenes y otros comportamientos que afectar gravemente la apertura y la equidad;
(6) No aceptar y manejar quejas y quejas de los funcionarios públicos de acuerdo con las regulaciones Acusado;
(7) Otras circunstancias que violan las disposiciones de esta ley.