¿A qué debe prestar atención al publicar información de contratación en un sitio web de búsqueda de empleo?
1. Autenticidad de la información: los solicitantes de empleo lo que más desean es información de contratación verdadera y eficaz, no anuncios de contratación con trampas ocultas. Por lo tanto, cuando las empresas publican información sobre contratación, deben garantizar la autenticidad de la información para atraer la atención de personas verdaderamente destacadas.
2. Integridad de la información: La información de contratación que publican muchas empresas es muy sencilla, como por ejemplo "Para contratar cajeros, se requiere tener menos de 35 años, buena imagen y temperamento". Este tipo de información de contratación demasiado simple dificulta que los solicitantes de empleo comprendan completamente los puestos de contratación y, por otro lado, es difícil promover la autenticidad de la información. Por lo tanto, al publicar información sobre contratación, trate de ser lo más completa posible, incluyendo información como puestos de trabajo, número de reclutas, responsabilidades laborales, requisitos laborales, salarios y lugar de trabajo. Cuanto más completa sea la información, más útil será encontrar rápidamente candidatos adecuados, porque los solicitantes de empleo compararán su situación real al buscar información de contratación y luego decidirán si envían un currículum.
3. Profesionalismo de la información: La redacción de la información de contratación puede reflejar bien el profesionalismo de RR.HH. de una empresa. Muchos solicitantes de empleo juzgan una empresa basándose en la profesionalidad de las ofertas de trabajo. Por lo tanto, si quieres atraer talentos excelentes, debes profesionalizar tu información de reclutamiento y redactarla en un formato y lenguaje profesional.
4. Oportunidad de la información: Este es un punto que muchas empresas ignoran. La llamada puntualidad es para garantizar que la información de contratación publicada en línea sea efectiva. Si la empresa ha completado la contratación, debe retirar de inmediato la información de contratación en línea para evitar molestias a los solicitantes de empleo. O al publicar información de contratación, especifique un nodo de tiempo, lo que no solo mejora el trabajo de RR.HH., sino que también causa inconvenientes a los solicitantes de empleo.
5. Selección de canales y plataformas para publicar información: Los diferentes sitios web de búsqueda de empleo tienen sus propias ventajas y características. RR.HH. debe tener un conocimiento profundo de las diferentes plataformas y elegir la plataforma que mejor se adapte al reclutamiento de la empresa para publicar información. Por ejemplo, algunas plataformas de contratación se centran principalmente en la contratación a tiempo parcial, por lo que si no está contratando trabajadores a tiempo parcial, es mejor no elegir dicha plataforma, porque la mayoría de los usuarios de plataformas que se centran en la contratación a tiempo parcial deben estar buscando para quienes buscan trabajo a tiempo parcial, por lo que es posible que no encuentre a la persona adecuada en absoluto.
En resumen, la contratación online es el canal de contratación preferido por la mayoría de las empresas en la actualidad. Aunque este método es muy conveniente, si desea encontrar a las personas adecuadas a través del reclutamiento en línea, todavía hay muchos puntos a los que debe prestar atención; de lo contrario, se esforzará mucho y es posible que no logre sus objetivos en absoluto.