¿Qué leyes existen para abordar los conflictos laborales?
1. ¿Cuáles son las leyes aplicables a los conflictos contractuales laborales?
La base jurídica para gestionar los conflictos contractuales laborales es principalmente el derecho laboral.
Artículos 24, 26-28, 32, 79, 82, 83, 91, 13-15 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de conflictos laborales". Casos" Artículo 20: Las leyes aplicables a los casos de conflictos laborales conocidos por el Tribunal Supremo Popular.
La base legal para el manejo de conflictos colectivos de trabajo es principalmente la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículos 51-56, del “Reglamento de Contratos Colectivos” promulgado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el año 2004. La base legal para manejar las disputas sobre contratos de despacho de mano de obra son principalmente los artículos 57 a 67 de la Ley de Contrato de Trabajo. La base jurídica para tramitar los conflictos laborales a tiempo parcial son principalmente los artículos 68 a 72 de la Ley de Contrato de Trabajo promulgada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2003.
El artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” define claramente el alcance de los conflictos laborales.
2. ¿Cómo distinguir entre conflictos contractuales laborales y conflictos por recuperación de remuneraciones laborales?
En primer lugar, las calificaciones de las materias son diferentes. El sujeto de recurso para la remuneración laboral es la empresa u organización, y la otra parte es el trabajador individual. Ambas partes de un contrato de trabajo pueden ser personas jurídicas, organizaciones o individuos al mismo tiempo.
En segundo lugar, la naturaleza y relación de los sujetos son diferentes. Ambas partes involucradas en una disputa sobre remuneración laboral no sólo proporcionaron servicios laborales, sino que también se sometieron a la dirección y los arreglos del empleador y cumplieron con las reglas y regulaciones del empleador. En un contrato de trabajo solo existen dos partes en una relación laboral, una parte presta servicios y la otra parte paga una remuneración.
En tercer lugar, las reglas de ajuste son diferentes. El recurso en disputas sobre remuneración laboral está regulado principalmente por la Ley del Trabajo y la Ley de Contratos de Trabajo, mientras que los casos de disputas sobre contratos laborales están regulados por la Ley de Responsabilidad Civil.
En cuarto lugar, las obligaciones de quien acepta el servicio laboral son diferentes. En el caso de un recurso de disputa sobre remuneración laboral, la obligación legal que debe cumplir el empleador es pagar el seguro social correspondiente a los empleados. Esta es una disposición obligatoria por ley y no puede modificarse mediante negociación entre las dos partes. Si el empleador incumple las obligaciones anteriores, la parte que presta los servicios laborales podrá exigir sus responsabilidades civiles y administrativas. El departamento administrativo del servicio laboral también puede ejercer sus poderes administrativos e imponer sanciones administrativas, como advertencias y multas, a los empleadores pertinentes. En un contrato de servicio laboral, la parte que recibe el servicio laboral no tiene tal obligación, y ambas partes pueden pactar libremente. Si la parte que recibe el servicio incumple el contrato, surgirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato o responsabilidad extracontractual.
En quinto lugar, las formas de manejar las disputas son diferentes. En el caso de disputas sobre remuneración laboral, si se han resuelto los honorarios pertinentes, ambas partes pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular; de lo contrario, primero deben solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral. El arbitraje laboral es un procedimiento preliminar. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del plazo legal. Después de que surge una disputa contractual laboral, las dos partes pueden resolverla mediante negociación o presentar directamente una demanda ante el Tribunal Popular.