Las últimas regulaciones sobre subcontratación laboral de empresas estatales

¿Es ilegal que las empresas estatales subcontraten servicios laborales? Generalmente, las grandes empresas estatales subcontratan y es legal siempre que se sigan ciertos procedimientos. Beneficios de la subcontratación laboral: 1. Estandarizar la gestión y mejorar la seguridad laboral. Por un lado, la empresa es responsable de los asuntos del custodio, proporcionándole asesoramiento laboral y ayudando a proteger sus derechos e intereses legítimos frente a infracciones. Por otro lado, nuestra empresa puede ayudar eficazmente a las empresas a evitar riesgos laborales proporcionando consultas sobre políticas relevantes y sugerencias razonables. 2. Bajo coste y mejora de la eficiencia corporativa. A través de la subcontratación, las empresas pueden ahorrar muchos gastos de oficina, reducir el gasto en recursos de software y hardware, evitar una gran cantidad de trabajo mecánico repetitivo para los gerentes de la empresa en el proceso de gestión de personal relevante y permitir a los gerentes invertir en otra gestión que pueda agregar efectivamente valor para la empresa. 3. Servicios integrales para mejorar la motivación de los empleados. Nuestra empresa se encarga de todos los procedimientos de agencia de personal para el custodio, lo que alivia a los empleados de sus preocupaciones, les permite dedicarse al trabajo y mejora el sentido de responsabilidad y el entusiasmo de los empleados por la empresa. 4. Reducir los riesgos laborales. En comparación con el despacho de mano de obra, el empleador no tiene que asumir una responsabilidad solidaria. Subcontratación En términos generales, algunas tareas técnicas y transaccionales a menudo pueden subcontratarse. Como todos sabemos, el proceso de gestión de personal incluye análisis de necesidades laborales, análisis de puestos, contratación, selección, capacitación, evaluación del desempeño, encuesta de opinión de los empleados, compensación y beneficios, relaciones con los empleados, etc. La mayoría de las tareas, como análisis de puestos, contratación, capacitación, encuestas de opinión de los empleados, beneficios y compensaciones, se pueden subcontratar. Las necesidades de contratación del personal de nivel medio y bajo de la empresa son las más complejas. También se pueden subcontratar las prestaciones exigidas por el Estado, como el seguro de pensiones, el seguro de desempleo, el seguro médico, el fondo de previsión de vivienda y otros trabajos rutinarios. Sin embargo, tareas centrales como la construcción de la cultura corporativa, la coordinación de relaciones, el fomento y la retención de talentos no pueden y son difíciles de subcontratar. Xiaobian le recuerda que la subcontratación no es un propósito, sino un medio eficaz y la utilización de recursos para satisfacer mejor a los clientes. Lo anterior es un resumen de información relevante para usted. Espero que esto ayude. Este sitio web está comprometido a construir una excelente plataforma de consulta legal. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado.

Objetividad jurídica:

Artículo 791 del Código Civil: Se prohíbe a los contratistas subcontratar proyectos a unidades que no cuenten con las calificaciones correspondientes. Las unidades de subcontratación tienen prohibido subcontratar proyectos contratados. La construcción de la estructura principal del proyecto de construcción deberá ser realizada por el propio contratista.