Cómo crear un currículum
El tiempo pasa volando en un abrir y cerrar de ojos y una nueva ronda de reclutamiento nos saluda. Es necesario redactar un currículum para este fin. ¿Pero cómo escribirlo de forma más llamativa? A continuación se explica cómo hacer un currículum compilado por el editor. Espero que sea útil para todos.
Cómo hacer un currículum 1
"Información básica sobre mí"
Incluyendo: nombre, edad (fecha de nacimiento), sexo, lugar de origen, origen étnico, educación, título, perspectiva política, escuela, especialización, altura, fecha de graduación, etc. En términos generales, cuanto más detallada sea mi situación básica, mejor, pero no es necesario añadir demasiados detalles. Basta con explicar un elemento de contenido con una o dos palabras clave.
"Currículum"
Es principalmente la experiencia personal desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto antes del empleo, que debe conectarse año tras año.
"Mi Experiencia de Aprendizaje"
Lista principalmente las carreras, menores, materias optativas y calificaciones de la universidad, especialmente las materias educativas y carreras relacionadas con el puesto que buscas. No es necesario que cubra todo (si el empleador está interesado en sus resultados universitarios, puede proporcionarle un expediente académico completo, no describa demasiado estas cosas en su currículum), debe concentrarse en los puntos clave y ser objetivo. Ofrezca a los empleadores una idea de su educación y estructura de conocimientos.
Consistente con sus condiciones de contratación.
"Mi experiencia práctica y laboral"
Destaca principalmente trabajo social a nivel universitario, puestos y trabajo en diversas oportunidades de pasantías. Para los estudiantes de posgrado que ya están trabajando, también es muy importante resaltar sus logros en sus puestos originales.
"Evaluación de mis capacidades y personalidad"
Esta introducción debe ser adecuada y tratar de hacer coincidir su experiencia, intereses y personalidad con las características y requisitos de la carrera que está buscando. De hecho, "mi experiencia de aprendizaje" y "mi experiencia práctica y laboral" también reflejan mis habilidades y personalidad, por lo que debo cuidarnos unos a otros antes y después.
"Intención de búsqueda de empleo"
Breve y clara, que describe principalmente qué puestos e industrias le interesan, así como los requisitos relevantes.
"Información de contacto y comentarios"
Al igual que el contenido que hay que resaltar en la portada, se debe indicar claramente cómo encontrarlo, código de área, número de teléfono, móvil. número de teléfono y dirección de correo electrónico. A algunos de nuestros graduados les gusta cambiar de teléfono celular y correo electrónico con frecuencia. Cuando nosotros o su empleador necesitamos comunicarnos con usted en el momento más crítico, a menudo no podemos encontrarlo rápidamente. Si bien lo lamentamos, me temo que tú deberías arrepentirte más.
Información básica
Apellido:
Etnia: Han
Género: Masculino
Fecha de nacimiento:
p>Estado civil: Soltero
Registro del hogar: Guangdong
Escuela de graduación: Escuela Técnica y Vocacional de Ingeniería de Guangdong
Calendario académico: Universidad
Nombre profesional: E-commerce
Año de graduación: 20xx
Teléfono: * * * * * * * * *
E -mail:
Intensidad del trabajo
Naturaleza del trabajo: tiempo completo
Categoría de trabajo: Computadora/Red
Nombre del puesto: E -comercio; operación de comercio electrónico de Taobao; marketing en Internet
Área de trabajo: Guangdong
Requisitos salariales: 2500 yuanes al mes, no se requiere vivienda.
Hora de llegada: dentro de tres días
Habilidades y experiencia
Habilidad lingüística: inglés promedio;
Habilidades informáticas: buenas;
Habilidades integrales: Ser tranquilo y amigable, serio y responsable, tener buen espíritu de equipo, ser humilde y emprendedor, y ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. Competente en software de oficina, velocidad de escritura rápida, buenas habilidades en software y hardware, establecimiento y mantenimiento de redes y sitios web. Tener ciertos conocimientos básicos de inglés, dominar el mandarín y el cantonés, ser capaz de solucionar fallas de software y hardware de computadoras (escritorio, portátiles) y mantenimiento de redes, promover y optimizar habilidades de mantenimiento en la construcción de sitios web, tener ciertas habilidades de gestión y coordinación, y tener Carné de conducir B2. Capacidad para realizar bien las tareas asignadas por los superiores.
Educación y formación
Escuela Vocacional de Ingeniería y Tecnología de Guangdong
Experiencia de formación
Shenzhen * * * Information Consulting Co., Ltd. Formación de redes de optimización SEO aprobada realizar un examen.
La capacitación de la red de promoción de ofertas de Xiamen Shangdao SEM Baidu pasó la evaluación.
* * * *Escuela de conducción Carnet de conducir B2 de escuela principal
Experiencia empresarial
Empresa:* *Trading Co., Ltd.
Período de tiempo:
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Informática/Internet/comunicaciones/electrónica
Cargo: Supervisor de comercio electrónico
Descripción del puesto: Puesto principal: construcción de sitios web y optimización y promoción de SEO, construcción y gestión de operaciones de tiendas en línea tipo comercio electrónico Taobao, administrador adjunto de red de la empresa, responsable de la gestión y mantenimiento de equipos de TI y redes, y ocasionalmente ayuda a la empresa a áreas cercanas cuando el conductor está de vacaciones y no hay suficiente mano de obra. La estación de carga entrega mercancías a distribuidores fuera de línea.
Motivo de la renuncia: solo hay una persona en el departamento de redes, que ha estado trabajando durante más de un año y desempeña múltiples tareas. Carece de mano de obra para aumentar la intensidad del trabajo y tiene perspectivas salariales y profesionales inciertas.
Autoevaluación
Soy tranquilo y amigable, serio y responsable, tengo buen espíritu de equipo, modesto y motivado, puedo soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. Competente en software de oficina, velocidad de escritura rápida, buenas habilidades en software y hardware, establecimiento y mantenimiento de redes y sitios web. Tener ciertos conocimientos básicos de inglés, dominar el mandarín y el cantonés, ser capaz de solucionar fallas de software y hardware de computadoras (escritorio, portátiles) y mantenimiento de redes, promover y optimizar habilidades de mantenimiento en la construcción de sitios web, tener ciertas habilidades de gestión y coordinación, y tener Carné de conducir B2. Capacidad para realizar bien las tareas asignadas por los superiores.
Dirección del desarrollo
El futuro es una fuerte tendencia en la era del comercio electrónico y la era de Internet. Mi plan de desarrollo profesional siempre se ha basado en esto, en base a esto y a la constancia. ¡Acumule y actualice continuamente experiencia y tecnología en la industria, mejore el valor personal, cree valor para la empresa y desarrolle un modelo maduro en el que todos ganen!
Otros requisitos
Contratar un seguro de pensión social, más de cuatro días de descanso al mes, formación profesional interna, margen de desarrollo profesional y perspectivas futuras, margen de salario y prestaciones, etc.
Cómo hacer un currículum 2
(1) Información personal
Los entrevistadores suelen buscar perfiles personales que juegan un papel clave a la hora de determinar qué tipo de persona eres. son. Si estas palabras clave aparecen en su respuesta, transmitirán información al representante de la empresa: su autoestima, la carrera elegida, el tipo de personas con las que le gusta trabajar, etc. Debido a que rara vez obtienen respuestas a preguntas directas, su futuro empleador tiene que buscar en sus respuestas un desempeño laboral específico para obtener sus impresiones.
Motivación: deseo de realizar el trabajo, orientación a objetivos.
Motivación: Entusiasmo y disposición para hacer preguntas. Cualquier empresa sabe que los empleados motivados aceptan desafíos adicionales y se esfuerzan por alcanzar la perfección en cada trabajo.
Habilidades de comunicación: en todos los niveles de su negocio, la capacidad de comunicarse y escribir de manera efectiva es más importante que nunca y es la clave del éxito.
Cambios de expresión: Los representantes de la empresa buscan empleados sin prisas, sonrientes, seguros pero no arrogantes, capaces de trabajar felizmente con los demás y, en definitiva, miembros del equipo.
Energía: Siempre dispuesto a esforzarse más en cosas pequeñas y grandes.
Determinación: No retrocedas cuando un problema o situación empeore.
Confianza: no alardear, manténgase tranquilo y sereno, sea amigable y honesto con las personas y sea honesto con sus colegas, independientemente de su posición; no sea demasiado comedido ni demasiado cercano a los altos ejecutivos.
(2) Perfil Profesional
Todas las empresas esperan encontrar empleados que respeten su profesión y a sus empleadores. Poseer las siguientes características profesionales lo convertirá en una persona leal, confiable y digna de confianza.
Confiable: confíe en sus propias fuerzas, nunca confíe en los demás, garantice la finalización del trabajo e informe el progreso del trabajo a la gerencia.
Honestidad/Integridad: Asumes la responsabilidad de tus propias acciones (buenas o malas), siempre antepones los mejores intereses de la empresa y nunca tomas decisiones basadas en fantasías o preferencias personales.
Orgullo: Sentirse orgulloso del trabajo bien hecho, siempre hacer un esfuerzo adicional para asegurarse de ser lo mejor posible, prestando atención a los detalles.
Dedicación: Sopese los pros y los contras, no se deje engañar por los síntomas superficiales del problema y tome decisiones superficiales apresuradas, y evite todos los posibles factores adversos en el proceso de resolución del problema para obtener resultados a corto plazo. y beneficios a largo plazo.
Habilidades de escucha: Escuchar atentamente y entender los puntos de vista de otras personas, para luego hablar cuando sea tu turno.
(3) Resumen de resultados
Los intereses de las empresas son en realidad muy limitados: ganar dinero, ahorrar gastos y ahorrar tiempo.
Destacar tus logros, por humildes que sean, es clave para conseguir oportunidades laborales.
Ahorro: Cada centavo que ahorras con inteligencia y eficiencia significa que ganas un centavo para tu empresa.
Tiempo ahorrado: Cada minuto que ahorres siendo inteligente y eficiente permitirá a tu empresa ahorrar dinero y utilizar el tiempo ahorrado para ganar más dinero.
Beneficio: Incrementar los beneficios es el objetivo de toda empresa.
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Herramientas/materias primas
Ordenador
Software ofimático WPS o EXCEL
Método/Pasos
Primero abra el software de tabulación WPS o abra el software EXCEL.
Haga clic en "Archivo" para crear un nuevo documento de tabla.
En el documento recién creado, debe ingresar algunos términos estándar del currículum, como nombre, sexo, edad, especialización, etc.
Después de completar la entrada del formato básico, encuadre todos los caracteres y haga clic en todos los bordes.
Utiliza estilos de texto, celdas combinadas y otras herramientas para hacer que el diseño de tu tabla sea más lógico.
Simplemente complételo cuidadosamente según su situación real, guárdelo e imprímalo.
Cómo crear un currículum
Escribir un currículum único es el primer paso para una solicitud exitosa. En la feroz competencia por puestos de trabajo, cómo redactar un currículum específico se ha convertido en un paso importante para que los recién graduados se destaquen en el ejército de búsqueda de empleo. Los expertos en el lugar de trabajo recuerdan que los currículums son un método común utilizado por quienes buscan empleo hoy en día, pero también son la fuente del fracaso en la búsqueda de empleo. Un mismo currículum no puede corresponder a distintas empresas y distintos puestos. Aunque sea el mismo puesto, si es para distintas empresas, las hojas de vida deben ser tratadas de forma diferente.
¿Cómo puede un currículum tener una alta tasa de acierto? La respuesta es: hay que apuntar a ello. Los diferentes candidatos ponen diferente énfasis en sus currículums. Por ejemplo, las empresas estatales son diferentes de las empresas privadas o extranjeras. Las empresas estatales prestan más atención a si usted es miembro del partido, si ha participado en la gestión comunitaria, si ha realizado una pasantía en una empresa estatal, etc. Estos aspectos destacados deben destacarse en el currículum. Para las empresas privadas y extranjeras, cree que se deben destacar las capacidades comerciales y la experiencia. Lo más tabú es enviar un currículum en forma de inversión en el extranjero. La experiencia se enumera en una tabla, que es la forma más sencilla de enterrar su personalidad. Sugirió que antes de hacer un currículum, se debe comprender de antemano la cultura corporativa de la empresa a la que se postula y luego elaborar un currículum adecuado para la empresa basándose en información diferente. Puede crear varias versiones diferentes de su currículum según su intención objetivo.
Expertos en el lugar de trabajo: clasifiquen los aspectos más destacados y realicen una selección específica
Los currículums deben ser específicos, lo que tiene dos significados: primero, el currículum debe ser específico para la empresa y el puesto que ocupa. solicitar; en segundo lugar, el currículum. Concéntrate en ti mismo y escribe los aspectos más destacados de tus años universitarios. Antes de escribir tu currículum, piensa detenidamente en tu estudio, trabajo y vida, y escribe algunos aspectos destacados. Como calificaciones excelentes, becas o premios de concursos, por ejemplo, ¿he participado en el trabajo de sindicatos y sociedades de estudiantes, dónde he realizado prácticas, qué actividades he organizado y qué logros he logrado, por ejemplo, qué cosas significativas? he hecho en la universidad. Descubre qué te hace único y encuentra logros o prácticas que reflejen tus buenas cualidades.
Realiza ciertas evaluaciones y modificaciones en función del puesto y la empresa a la que postulas. Por ejemplo, si solicita un trabajo técnico, el objetivo es resaltar sus logros profesionales, habilidades prácticas y espíritu de equipo. Tu currículum debe reflejar tus logros profesionales, los proyectos que has realizado y los resultados que has obtenido, o artículos publicados en revistas profesionales; además, también puedes participar en algunas actividades sociales para mostrar tu espíritu de equipo; Si está solicitando un trabajo de ventas, concéntrese en sus habilidades de comunicación, habilidades interpersonales y perseverancia. Su currículum debe reflejar sus logros en actividades sociales, los trabajos a tiempo parcial que ha tenido y los logros que ha logrado gracias a la perseverancia y la perseverancia.
RR.HH. corporativos: los currículums específicos son más populares.
Cada vez que vuelvo de una feria de empleo presencial, recibo muchos currículums. Cuando comencé a trabajar en la gestión de recursos humanos, el personal de RRHH de la empresa siempre recogía con entusiasmo mi currículum y buscaba los talentos que necesitaba. Sin embargo, poco a poco el entusiasmo desapareció, porque muchos currículums eran iguales excepto por sus nombres y números de teléfono. Aunque un currículum es una introducción a la experiencia, no es una cuenta corriente. Todo está escrito en él. Lo más típico es que, al igual que postularse para técnicos, muchos solicitantes de empleo anoten sus experiencias como regentando un mercado nocturno, trabajando como tutor o incluso trabajando como camarero en un restaurante. El resultado fue contraproducente. Los expertos en recursos humanos se molestaron al ver tales currículums y, naturalmente, la eficacia de la aplicación se redujo considerablemente.
El currículum también debe tener una idea central.
En la actualidad, la mayoría de los solicitantes de empleo participarán en muchas prácticas sociales o tendrán múltiples trabajos a tiempo parcial durante la escuela. El candidato tiene mucha experiencia, lo cual no es malo. Sin embargo, en tu currículum debes reflejar las habilidades que sean acordes al puesto que postulas. Las habilidades requeridas para el puesto que postulas son la idea central de este currículum. Los profesionales de RRHH sólo pueden ver esto de un vistazo si organizan su currículum en torno a este punto. El maestro Shi sugirió que los solicitantes de empleo no deberían enviar demasiados currículums, sino que deberían prestar atención a la pertinencia. Como dice el refrán, afila el cuchillo pero nunca cortes leña. Elegir un puesto en la empresa que te guste y hacer un currículum puede aumentar considerablemente la tasa de éxito de la postulación.
Lo más importante a la hora de enviar un currículum es captar la atención de RR.HH. lo antes posible.
1. Nunca envíes tu currículum como archivo adjunto. Después de enviar la información de contratación para un puesto, el buzón se llenará con una gran cantidad de correos electrónicos de solicitud. Esta es una gran prueba para la paciencia de RR.HH. Cuando finalmente abre su buzón, descubre que tiene que abrir el archivo adjunto. para ver su propio CV. Ya sabes, lleva "mucho" tiempo abrir el archivo adjunto. Es posible que HR finalmente se impacientara durante este tiempo y lo "borrara" con solo un clic del mouse.
2. Utilice una dirección de correo electrónico privada para enviar un correo electrónico de solicitud de empleo con un asunto claro. Si desea enamorarse de RR.HH. a primera vista, le recomendamos que escriba algunos artículos sobre el tema del correo electrónico para resaltar las ventajas de su aplicación. Si el solicitante es un gerente de marketing y se requiere que el solicitante tenga experiencia laboral en una empresa de publicidad 4A, y usted la tiene, escriba "5 años de experiencia en gestión de marketing en una empresa de publicidad 4A" en el asunto del correo electrónico.
Por supuesto, este tipo de correo electrónico se envía desde un buzón privado. Si se envía directamente a través del sistema en el sitio web de contratación, la otra parte solo recibirá las palabras unificadas "Aplicar ××". Por lo tanto, se recomienda que los candidatos, si lo emite el sistema del sitio web de reclutamiento, al completar la información en el sitio web de reclutamiento, agreguen una autodescripción especial muy breve en la columna de nombre. Debido a restricciones de caracteres, solo puede ser. muy corto. Si le gusta mucho la otra empresa, también puede enviar su currículum por correo electrónico.
Cómo hacer un currículum
Entre muchos currículums, ¿cómo hacer que su currículum se destaque, atraiga la atención y la atención del gerente de personal y aumente sus posibilidades de ser entrevistado? Se recomienda comenzar con los siguientes puntos y evitar 9 expresiones convencionales para hacer tu currículum más personalizado:
Estoy muy interesado. Si no está interesado, por supuesto que no presentará la solicitud.
Adjunto mi currículum para su referencia. El currículum no sirve como referencia para la otra parte, pero ¿para qué sirve? Entonces, para su referencia, se puede eliminar por completo.
En tercer lugar, creo que los comentarios que involucran sentimientos y emociones personales no tienen nada que ver con negocios, por lo que es mejor decir menos.
En cuarto lugar, soy enérgico. ¿Alguien puede decir: soy vago por naturaleza? Este tipo de problema se ilustra mejor con un ejemplo. Puedes decir: "Cuando la empresa está ocupada, puedo trabajar 12 horas al día durante 7 días seguidos".
Consulta tu currículum. Si no oculta su currículum, no es necesario que le diga a la otra persona que lo revise.
6. Se puede negociar el salario. Es aconsejable evitar cuestiones salariales, que se discutirán después de la entrevista.
7. Esperamos su respuesta. Tome la iniciativa en sus propias manos y dígale a la persona que se comunicará con ella. Sea proactivo y no lo espere.
Por favor acepte mi currículum. Si la otra persona está mirando tu currículum, ¿tiene alguna otra opción?
9. Mi experiencia se puede aplicar. Da ejemplos para demostrar que tu experiencia es de gran utilidad en los puestos vacantes del oponente.