Cómo fortalecer la garantía del trabajo de construcción de partidos de base

Resumen: La construcción de partidos es una parte importante de la construcción de organizaciones partidistas de base y una poderosa garantía para una buena producción y funcionamiento. Como organización partidista de base, debemos continuar fortaleciendo el trabajo de construcción del partido, aprovechar plenamente el papel de fortaleza de batalla de las ramas del partido y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, reunir la sabiduría y la fuerza de los empleados y formar una fuerza conjunta para Promover el desarrollo científico de la empresa.

Palabras clave: organizaciones partidistas de base; trabajo de construcción de partidos; desarrollo empresarial

La construcción de partidos es una parte importante de la construcción de organizaciones partidistas de base, una manifestación concreta de las ventajas políticas corporativas y una clave para mejorar la producción y las operaciones. En la actualidad, los precios internacionales del petróleo están operando a niveles bajos y la tasa de crecimiento de la demanda interna de petróleo y gas continúa desacelerándose. La situación de producción y operación que enfrentan las compañías petroleras es cada vez más grave. Dagang Oilfield and Natural Gas Company asume la importante responsabilidad de garantizar la seguridad energética y contribuir a mejorar la calidad y la eficiencia de las empresas petroleras. La tarea es extremadamente ardua. En la nueva situación, las organizaciones partidistas de base deben tomar medidas más efectivas, realizar exploraciones más activas, fortalecer continuamente el trabajo de construcción del partido y esforzarse por mejorar la calidad y eficiencia del desarrollo empresarial.

Primero, centrarse en "tres mejoras" para dar impulso al desarrollo corporativo.

(1) Centrarse en mejorar las capacidades de liderazgo del equipo de liderazgo y de los miembros y cuadros del partido.

Los miembros y cuadros del partido deben tener un profundo conocimiento de sus responsabilidades y misiones, tomar el liderazgo en el primer nivel y liderar bien en el siguiente nivel. Siempre debemos arraigarnos en el nivel de base, adherirnos al "método de trabajo de primera línea", utilizar estándares más estrictos y medidas más poderosas, y convertirnos en un modelo a seguir que sea altamente reconocido y ampliamente elogiado por los empleados. Es necesario fortalecer el estilo de unidad y cooperación, continuar profundizando la formación de equipos de las "Cinco tensiones", utilizar acciones ejemplares para influir y liderar a los empleados y crear una buena atmósfera de trabajo de unidad y armonía en la empresa. Contrólate.