Reclutamiento de docentes de Tianjin: Plan de implementación de reclutamiento abierto del Centro de educación vocacional de Tianjin de 2011.
Con el fin de ampliar aún más los canales de selección y contratación y garantizar el buen desarrollo de los trabajos de contratación de nuestro centro en 2011, de acuerdo con el "Reglamento Interino sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" (antigua Orden Núm. 6 del Ministerio de Personal) y "Acerca de futuras acciones" Aviso sobre la contratación pública de buenas instituciones públicas "(Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2010] Nº 74) y "Aviso sobre la emisión de la contratación abierta de instituciones públicas en Tianjin " (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin [20654333])
1. Introducción a la unidad
El Centro de Educación Técnica y Vocacional de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin es una institución directamente dependiente de la Educación Municipal Comisión. Su predecesor fue el Centro de Educación Técnica y Vocacional de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin, que se estableció en octubre de 1992. En octubre de 2003 pasó a llamarse Centro de Educación Técnica y Vocacional de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin. Sus principales responsabilidades son: Responsable de la educación y la investigación docente, la investigación teórica de la educación vocacional, la consulta de información y la formación de docentes en las escuelas vocacionales de la ciudad.
El Centro de Educación Vocacional es una institución totalmente financiada. Desde su creación, el centro siempre se ha adherido al propósito de "unidad, búsqueda de la verdad, emprendimiento e innovación" y ha llevado a cabo concienzudamente trabajos de enseñanza e investigación en escuelas vocacionales y educación vocacional.
En 2008, el Ministerio de Educación firmó un acuerdo con el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal de Tianjin. Desde 2008, el Concurso Nacional de Habilidades para Colegios Profesionales tiene su sede permanente en Tianjin. Desde entonces, Tianjin ha asumido la tarea de organizar y acoger el Concurso Nacional Anual de Habilidades para Colegios Vocacionales. Para organizar con éxito la competencia, la Comisión de Educación Municipal de Tianjin estableció una oficina de competencia. Los miembros principales de la oficina de competencia provienen del Centro de Educación Vocacional de la Comisión de Educación Municipal. Desde 2008, el Centro de Educación Profesional es responsable de la planificación, preparación, organización y ejecución del concurso, los servicios de recepción de conferencias y otros trabajos posteriores a la etapa.
II. Principios de Reclutamiento
El trabajo de reclutamiento de nuestro centro en 2011 se adhiere al principio de establecer puestos de acuerdo con las necesidades y reclutar de acuerdo con los principios de apertura, equidad y; competencia; se adhiere al principio de tener capacidad e integridad política, y nombra a las personas según sus méritos.
3. Puestos de contratación y número de personas
En 2011, nuestro centro planea contratar a 3 miembros del personal, incluido 1 profesor de artes liberales e investigador de una escuela de formación profesional y 1 profesor de economía. e investigador de una escuela vocacional Nombre, un profesor de arte e investigador en una escuela vocacional.
IV. Alcance y objetivos de la contratación
Se contrata a graduados universitarios nacionales a tiempo completo con residencia permanente en Tianjin para puestos docentes e investigadores.
Condiciones para la aplicación del verbo (abreviatura del verbo)
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, cumplir con todas las leyes y reglamentos y tener buena conducta;
3. Amar la educación y la profesión docente;
4. las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. Tener habilidades profesionales y capacidades laborales que cumplan con los requisitos del puesto;
6.
(2) Las siguientes personas no pueden postularse
1. Personal militar activo.
2 Graduados universitarios no recientes que estén estudiando en la escuela. (tiempo completo);
3. Personas que hayan cometido fraude en exámenes públicos de contratación anteriores;
4. Personas que hayan recibido sanción penal por delitos;
5. Las que hayan sido despedidas de personas del servicio público;
6. Las demás personas no aptas para el empleo previsto en las leyes y reglamentos.
(3) Para conocer los requisitos de solicitud específicos para cada puesto, consulte el Apéndice 1 "Formulario de información de personal de contratación abierta 2011 del Centro de educación vocacional de Tianjin".
Método de reclutamiento de verbos intransitivos
Este reclutamiento está abierto al público y se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Formular y presentar un plan de contratación (marzo de 2011)
En base a las vacantes, nuestro centro desarrollará un plan de contratación dentro de la proporción de la estructura de puestos aprobada y registrada, presentarla a los superiores para su aprobación.
(2) Publicación del anuncio de contratación (mayo de 2011)
Después de que se apruebe el plan de contratación, de acuerdo con el acuerdo unificado del departamento superior, el anuncio de contratación se publicará en el Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin Se publicará en el sitio web (), la Red de Investigación y Enseñanza de Educación Vocacional de Tianjin () y otros medios, y tardará al menos 7 días hábiles.
(3) Registro y revisión de calificación preliminar (mayo de 2011)
1. Registro
Este reclutamiento se realizará en línea. El plazo de inscripción es del 12 de mayo de 2011 al 16 de mayo de 2011. Los candidatos lo descargan y lo completan desde la Red de Investigación de Educación Vocacional de Tianjin (), y el formulario electrónico completo se enviará junto con su currículum electrónico.
2. Examen de calificación preliminar
Se revisarán las calificaciones de los candidatos y, antes de 2011, los candidatos que no aprobaron la revisión preliminar en línea recibirán un aviso cortés de rechazo por correo electrónico. Se le notificará sobre el examen escrito y la lista de candidatos calificados se publicará en la Red de Investigación de Educación Vocacional de Tianjin ().
(4) Examen (Mayo 2011)
1. Prueba escrita: Los solicitantes que hayan recibido el aviso de prueba escrita llegarán el 22 de mayo con su DNI y el escrito descargado e impreso. Aviso de prueba. Realice la prueba escrita en el lugar designado. Las materias del examen escrito son conocimientos profesionales y conocimientos integrales, con una puntuación total de 100 (de los cuales el conocimiento profesional representa 60 y el conocimiento integral representa 40). El contenido del examen escrito no especifica libros de referencia.
2. Revisión de calificación original: según los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número de personas reclutadas para el puesto. Los candidatos que ingresen a la entrevista deben traer los siguientes materiales a nuestro centro para la revisión de calificación original el 25 de mayo de 2011: certificado de graduación, certificado de grado, registro del hogar, tarjeta de identificación, certificado de dominio del inglés, certificado de dominio de la computadora, certificado de calificación de maestro y otros documentos relacionados. Original y copia (2011).
Los candidatos que no pasen la revisión de calificación original serán descalificados de la entrevista. Los candidatos que aprueben la prueba escrita para el puesto se llenarán en orden de mayor a menor en las puntuaciones de la prueba escrita.
3. Entrevista: La entrevista se divide en tres partes: 1. Discusión en grupo sin líder. Los candidatos que ingresan a la entrevista discuten en base a propuestas presenciales, y el examinador califica en función del desempeño presencial del candidato; la segunda es la enseñanza simulada, donde los candidatos imparten enseñanza presencial basándose en el contenido notificado y preparado por nuestro centro; de antemano, y el examinador califica según la situación de enseñanza de prueba; el tercero es la defensa; Los candidatos responden las preguntas formuladas por el examinador del equipo de inspección integral de calidad y el examinador califica según las respuestas. La puntuación total de la entrevista es 100. Después de la entrevista, las puntuaciones de la entrevista se combinarán según una proporción de 3:5:2.
4. Puntuación: Después de la entrevista, la puntuación total se ponderará según la proporción de 5:5 entre las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista. Aquellos con la misma puntuación general ocuparán el primer lugar en la entrevista. Una vez confirmados los resultados de la prueba, nuestro centro los anunciará dentro de los 7 días hábiles.
(5) Examen físico (mayo de 2011)
Con base en los puntajes integrales de los candidatos, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 según el número previsto de puestos de contratación. El examen físico se lleva a cabo en los hospitales generales de tercer nivel y superiores de la ciudad designados por nuestro centro. Los elementos y estándares del examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas de examen físico para funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular de). China N° 20051). Las vacantes de empleo causadas por desistimiento voluntario de los candidatos o por razones ajenas a la organización, o el examen físico no cumple con los requisitos, se cubrirán en cantidades iguales de mayor a menor en función de la puntuación del examen final.
(6) Investigación (junio de 2011)
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, se inspecciona al personal calificado, incluyendo principalmente ideología política, carácter moral, cumplimiento de leyes y regulaciones, capacidad y calidad, y trabajo Actitud, aprendizaje y desempeño laboral, y si es necesario evitarlo, etc. Después de la inspección, se escribirán los resultados de las pruebas.
Cuando se produzca una vacante por no aprobar el examen, los candidatos se cubrirán de una sola vez según la puntuación global de mayor a menor.
(7) Convocatoria pública (junio de 2011)
Nuestro centro determinará la lista de candidatos a reclutar en base al examen escrito, entrevista, examen físico e inspección, y publicará dentro del alcance de la divulgación de información de reclutamiento. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Se aceptarán informes del público durante el período de publicidad.
Después de la expiración del período de notificación pública, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos; si hay problemas graves y hay evidencia, el empleo no se realizará; ser aceptado si los problemas reportados son graves pero difíciles de verificar, se suspenderá el empleo hasta que se verifique y se decidirá si se contrata después de llegar a una conclusión.
(8) Aprobación y presentación (junio de 2011)
De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal, envíe el "Formulario de presentación de personal de contratación pública de instituciones públicas" al supervisor dentro de un plazo de un año. semana del período de publicidad Revisión y archivo del Departamento.
(9) Empleo (Junio 2065 438 01)
El representante legal del centro firma un contrato de trabajo con el trabajador ocupado para determinar la relación personal. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal contratado. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación durante el período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no superen la evaluación durante el período de prueba serán cancelados.
Cuando los candidatos renuncian voluntariamente al empleo, los candidatos no se presentan dentro del tiempo especificado u otras circunstancias dan lugar a vacantes en puestos de contratación, estos deben cubrirse secuencialmente desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas de acuerdo con el procedimiento prescrito. procedimientos y plazos.
Siete. Disciplina y Supervisión
(1) Nuestro centro implementa un sistema de evitación de contratación abierta de personal. El responsable del centro y el personal responsable del reclutamiento deberán inhibirse cuando traten asuntos de reclutamiento que involucren relaciones conyugales, consanguíneos directos, consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones, parientes cercanos por afinidad, u otras relaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento.
(2) El trabajo de reclutamiento de nuestro centro en 2011 acepta activamente la supervisión de la sociedad y los superiores para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto, justo y equitativo, y ponga fin resueltamente a las siguientes violaciones de Disciplinas de contratación pública:
1. Falsificar o alterar documentos o certificados, u obtener calificaciones por otros medios indebidos;
2. Que los candidatos hagan trampa durante el proceso de examen o evaluación;
3 . El personal de reclutamiento instruye o tolera que otros hagan trampa, o participa en hacer trampa en el proceso de examen o evaluación;
4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente preguntas del examen; El responsable del centro infringe la normativa de contratación y en secreto de personal;
6.
(3) Criticar y educar a los miembros del personal que violen las disciplinas de reclutamiento abierto y transferirlos de sus trabajos o tomar las sanciones correspondientes dependiendo de la gravedad del caso. Los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento abierto verán cancelados sus exámenes; o cancelar sus exámenes dependiendo de la gravedad del caso. Calificaciones laborales para los empleados que violen las normas de contratación, una vez verificado, se rescindirá el contrato de trabajo y serán despedidos.
Línea directa de supervisión de contratación: 022-23145996
Línea directa de consulta de contratación: 022-27035115.
Centro de Educación Técnica y Vocacional de la Comisión Municipal de Educación de Tianjin
Abril de 2011