Cómo distinguir entre relaciones laborales, de servicio y laborales

En la práctica judicial, los límites entre relaciones laborales y relaciones laborales a veces son borrosos y difíciles de distinguir, por lo que es particularmente importante distinguir estrictamente entre relaciones laborales y relaciones laborales. Las relaciones laborales en un sentido amplio se refieren a las relaciones laborales estipuladas en el artículo 2 de la Ley del Trabajo de mi país, el artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo y las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la Ley del Trabajo" del antiguo Ministerio de Trabajo de el Consejo de Estado, incluidas empresas e individuos en mi país. Las relaciones laborales establecidas entre organizaciones económicas, unidades privadas no empresariales y trabajadores, así como agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales, son relaciones laborales bajo el sistema de contrato laboral y. relaciones laborales que deben implementarse de acuerdo con la normativa. En pocas palabras, la llamada relación laboral se refiere a la relación jurídica que se establece entre el empleador y las personas naturales para el pago del trabajo y la remuneración. El contrato de trabajo confirma la relación laboral Es un acuerdo que establece la relación laboral entre el empleado y el empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. También es una garantía jurídica para salvaguardar los derechos e intereses legítimos del empleado y. el empleador. El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo.

Las relaciones laborales tienen las siguientes características: (1) Las relaciones laborales deben basarse en las disposiciones legales del país, como salarios, jornada de trabajo, protección laboral, etc. En otras palabras, la determinación de muchos derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores está sujeta a la intervención estatal. Por ejemplo, bajo la premisa de que los trabajadores cumplen con sus obligaciones laborales normales, los salarios pagados por el empleador no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local; de lo contrario, es ilegal y está sujeto a la interferencia del poder público estatal. (2) Los trabajadores deben afiliarse al sindicato; empleador y convertirse en una unidad Un miembro del empleador debe cumplir con las reglas y regulaciones de la unidad (3) El trabajo del trabajador debe realizarse con un alto grado de obediencia al empleador y existe una afiliación administrativa entre los dos;

La llamada relación laboral, es decir, la relación laboral, generalmente se refiere al derecho entre dos entidades iguales, según un acuerdo verbal o escrito, el trabajador presta servicios laborales generales o específicos al empleado. , y el empleado paga la remuneración de acuerdo con la relación del acuerdo. La parte que paga la remuneración laboral también se llama empleador, y la parte que proporciona el trabajo también se llama trabajador. Las relaciones laborales generalmente deberían confirmarse mediante contratos laborales. Un contrato de trabajo, también llamado contrato de trabajo, se refiere a un contrato en el que una parte presta servicios a otra y la otra parte paga una remuneración. De hecho, el empleo laboral se ha convertido en un fenómeno muy común en nuestra vida moderna, como una gran cantidad de empleados rurales y una gran cantidad de trabajadores migrantes urbanos.

Existe cierta conexión entre las relaciones laborales y las relaciones laborales, pero también son muy diferentes, reflejado principalmente en: 1. Los sujetos y su estatus son diferentes. El sujeto de la relación laboral es determinado. Una de las partes debe ser el empleador, y la otra parte es siempre un trabajador como persona física. Las dos partes de la relación laboral pueden ser individuos o unidades, o una parte es una unidad y el. el otro es un individuo. Después del establecimiento de una relación laboral, una parte y la otra parte están en una relación organizacional de liderazgo, gestión y gestión, una afiliación administrativa de dominio y dominio en la relación laboral, el estatus legal de ambas partes es igual y existe; sin organización y liderazgo, gestión y gestión, afiliación. 2. Las reglas de ajuste son diferentes. Las disputas que surgen de las relaciones laborales deben estar reguladas por el derecho laboral; las relaciones laborales están reguladas principalmente por el derecho contractual y el derecho civil. 3. Los trabajadores reciben un trato diferente. Además de los salarios, los trabajadores en las relaciones laborales también tienen seguro, prestaciones sociales y derecho a participar en los asuntos de la unidad. En términos generales, los trabajadores en relaciones laborales sólo pueden recibir una remuneración, sin seguros, asistencia social ni otros beneficios, y no tienen derecho a participar en los asuntos relacionados de la otra parte. 4. Diferentes métodos de pago. Debido al ajuste de las leyes laborales, la remuneración laboral en nuestro país se distribuye principalmente según el principio de distribución según el trabajo, que muchas veces se expresa como pago continuo y regular del salario, el cual es regular en las relaciones laborales, la remuneración laboral generalmente se distribuye; por ambas partes sobre la base de igual valor La compensación se determina mediante negociación y suele ser un pago único con liquidación inmediata. 5. Los requisitos para los trabajadores son diferentes. Los trabajadores con contrato laboral deben tener más de 16 años (excepto en determinadas circunstancias). Los empleados con contrato laboral pueden ser menores o adultos mayores de 10 años. En una relación laboral, el empleador suele ser responsable de proporcionar las condiciones de trabajo necesarias. como materiales, herramientas y ambiente de trabajo. En las relaciones laborales, los trabajadores suelen ser responsables de asuntos como los materiales de producción, las herramientas y el ambiente de trabajo. 6. Diferentes procedimientos de manejo de disputas. Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, el arbitraje es un procedimiento necesario para tramitar los casos de conflicto laboral; las partes de un contrato laboral pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.

A menudo nos encontramos con varias relaciones jurídicas laborales, que son esencialmente un tipo de relación laboral. Por ejemplo, el contrato de trabajo firmado por personal jubilado cuando es contratado por otros empleadores es un contrato laboral de personal prestado de otras unidades por un largo tiempo, personal escolar remunerado y otro personal que aún mantiene relaciones laborales en sus puestos y es contratado por otros empleadores; son suministros de mano de obra. Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar y estudiar no deben considerarse empleo, pero su trabajo debe considerarse trabajo. considerado un contrato de trabajo.

Relaciones laborales y relaciones laborales

Las relaciones laborales y las relaciones laborales no son un par de conceptos que se puedan distinguir fácilmente porque tienen demasiadas similitudes. Las relaciones laborales son esencialmente lo mismo. relación laboral, o una relación laboral amplia que incluya relaciones laborales. La llamada relación laboral generalmente se refiere a la relación social y jurídica entre un empleado y un empleador. El empleado presta servicios al empleador dentro de un período determinado o indefinido y el empleador paga una remuneración. La determinación de la existencia de una relación laboral debe basarse en el hecho de que existe una relación laboral.

Generalmente, necesita saber: (1) si ambas partes tienen un contrato de trabajo, oral o escrito; (2) si los empleados reciben pago (3) si los empleados brindan servicios laborales (4) si los empleados están supervisados ​​por; el empleador, etcétera. La relación laboral tiene las siguientes características: (1) El empleado completa el trabajo bajo el control del empleador, y el empleador puede modificar el contenido del trabajo en cualquier momento (2) Existe una relación de dependencia personal entre el empleado y el empleador; , y el empleado proporciona al empleador diversos servicios de acuerdo con las instrucciones y requisitos del empleador; (3) los trabajadores utilizan las condiciones y lugares de producción proporcionados por el empleador para realizar trabajos en nombre del empleador; las obligaciones laborales no pueden transferirse y deben realizarse en persona; (5) los resultados laborales de los empleados generalmente pertenecen al empleador Todos (6) En la relación laboral, existe un período de pago de salario bastante estable, como el pago de salario semanal, mensual; pago de salarios, y el pago de salarios tiene un estándar relativamente fijo equivalente al de la industria. Las formas comunes de empleo incluyen contratar una niñera para una familia, contratar a un empleado por horas y contratar a alguien menor de 16 años.

Las relaciones laborales y las relaciones laborales suelen tener las siguientes diferencias: 1. El ámbito de trabajadores y trabajadoras es diferente. El alcance de las entidades laborales y de los trabajadores en la relación laboral está determinado por las leyes y reglamentos laborales en la relación laboral, no existen restricciones legales y reglamentarias para empleadores y empleados; 2. La relación entre empleador y empleado es diferente. En la relación laboral, existe una relación de subordinación entre el empleador y los trabajadores, y los trabajadores deben trabajar bajo el mando del líder de la unidad; en la relación de trabajo, puede haber una relación de subordinación entre el empleador y el empleado, o puede existir una relación de subordinación entre el empleador y el empleado; puede ser simplemente una relación personal igualitaria. 3. Los beneficios son diferentes. El trato de los trabajadores en las relaciones laborales está estipulado por leyes especiales; los empleados en las relaciones laborales a menudo no disfrutan de pensiones, seguro médico y otros beneficios. 4. Las leyes aplicables son diferentes. Los conflictos que surgen de las relaciones laborales se rigen por el derecho laboral; los conflictos que surgen de las relaciones laborales se rigen por el derecho civil.

Las principales diferencias entre relaciones laborales y relaciones laborales son las siguientes:

(1) Diferentes grados de implicación. La intervención del Estado en las relaciones laborales es fuerte, pero su intervención en las relaciones laborales es débil. Si hay un conflicto entre empleados durante la ejecución del acuerdo, el camino de solución es relativamente simple y generalmente se manejará como una disputa civil.

(2) Los beneficios sociales son diferentes. Las leyes laborales regulan específicamente el trato a trabajadores y empleadores. Los trabajadores se convierten en miembros del empleador y disfrutan de diversas prestaciones sociales del empleador de conformidad con la normativa. En la relación laboral, los empleados no disfrutan de diversos beneficios proporcionados por el empleador, incluidas pensiones y seguros médicos.

(3) Las formas de empleo son diferentes. Las relaciones laborales son formas formales de empleo y las relaciones laborales son formas informales de empleo. El país tiene una legislación especial sobre relaciones laborales, pero no sobre relaciones laborales.

(4) Los temas son diferentes. Los sujetos de la relación laboral sólo pueden ser el empleador y el trabajador. El empleador se limita a empresas, organizaciones económicas individuales, agencias estatales, instituciones y grupos sociales dentro de China. No existe tal restricción en la relación laboral. un empleador o un trabajador.

(5) La exclusividad de los contratos es diferente. Los trabajadores no pueden tener relaciones laborales con más de dos (incluidos dos) empleadores al mismo tiempo, es decir, no pueden tener relaciones laborales con más de dos empleadores al mismo tiempo; sin embargo, las relaciones laborales generalmente no tienen tales restricciones; En muchos casos, un proveedor de servicios laborales puede tener relaciones laborales con múltiples demandantes de servicios laborales al mismo tiempo, y los proveedores de servicios laborales también pueden ser trabajadores que tienen relaciones laborales con otras unidades.

Por supuesto, la diferencia antes mencionada entre relaciones laborales y relaciones laborales sólo está estipulada por la legislación en la etapa actual en nuestro país. Con la mejora y el desarrollo de la legislación laboral en el futuro, esta diferencia se reducirá gradualmente.