¿Qué importancia tiene una respuesta y comentarios en el lugar de trabajo?

Esta pregunta es muy interesante. Permítanme hablarles de mi experiencia profesional en los últimos tres años. Después de graduarme de la universidad, me fui a una ciudad de segundo nivel para trabajar en ventas. En Nono, pasé de ser pasivo al principio, haciendo las cosas asignadas por el líder, a ahora tomar la iniciativa para ayudar al líder a pensar y pensar desde el punto de vista del líder. Los cambios más importantes provienen de respuestas oportunas después de aceptar tareas y comentarios oportunos después de descubrir problemas.

1. Responda con prontitud. Cuando el líder le asigna una tarea, si la respuesta es oportuna y el valor del contenido de la respuesta refleja la capacidad de ejecución y la actitud de una persona. Dejando de lado la curiosidad de una persona, lo que su líder le pide que haga es al menos más importante. Lleva un tiempo revisar cómo te va y si te va bien o no. El líder no quiere que usted haga las cosas sin avisarle. Si las cosas cambian, él no lo sabe y sólo puedes ser tú.

La diferencia entre personas con un salario mensual de 3k y 30k. (Un poco fuera de tema)

Pero debes saber que no basta con responder, también debes tener una respuesta de calidad.

2. En términos generales, la forma en que un líder aprende información proviene de la retroalimentación de los empleados, que puede ayudarlo a tomar decisiones. Debe recopilar suficiente información para que él elija, en lugar de simplemente brindarle información para que tome una decisión. La retroalimentación es importante de dos maneras. Primero, demuestre que trabaja con seriedad y ayuda a los líderes a considerar y resolver problemas. En segundo lugar, demuestra que tenemos nuestras propias ideas y somos empleados positivos. En una empresa que aboga por la energía positiva y la positividad, serás diferente.

En resumen, los comentarios y las respuestas son importantes.