¿Existe un límite de tiempo para el despido de la Oficina Laboral del Distrito de Tianjin Heping?
Departamento de contratación empresarial: Rama Laboral de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Heping
Dirección: No. 38 Xinxing Road, distrito de Heping.
Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 12:00 horas y de 14:00 a 17:30 horas.
Número de contacto: 58117662 BR/>; Tiempo de procesamiento: información completa, in situ
Basado en el tratamiento: (1) "Ley Laboral" promulgada por el Ministerio de Trabajo (98). ) 2 (2) (3) "Boletín Laboral de la Oficina de Tianjin" 65438, 31 de octubre de 1995.
Condiciones de tramitación: La empresa contrata personas con empadronamiento urbano y contrato laboral en esta ciudad.
Trámites: La empresa deberá solicitar la inscripción (formulario) en el padrón y tramitar los trámites de empleo con el “Certificado de Empleo y Cesantía”, “Contrato de Trabajo” y “Contrato de Trabajo”. Las relaciones laborales ascienden entonces a 15 yuanes por persona.
Aplicar materiales en la ventana del lobby en el primer piso: (1) Licencia comercial; (2) Folleto; (3) Documentos y formulario de registro laboral; (4) "Certificado de Desempleo"; Período del contrato;
Exportación empresarial
Departamento de manipulación: Oficina de Trabajo de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Heping
Dirección: No. 38, Xinxing Road, distrito de Heping .
Horario: Lunes a Viernes 8:30 a 12:00, 14:00 a 17:30.
Número de contacto: 58117662 Tiempo de procesamiento: información completa, en sitio.
Disposición: (1) Según Ley Laboral y Ley de Contrato de Trabajo (3) Jinlaofa (94)59(2) (4) Jinlao (97)289(5) Jinzhi (95)47 (6 ) Condiciones laborales y de procesamiento (97)272(7)
: ¿En esta área? Empresas de seguros sociales, desempleados con registro de hogar en la jurisdicción.
Procedimiento: (1) Cancelar o rescindir el contrato de trabajo (Formulario de Nómina No. 8) por cuadruplicado o terminar la relación laboral manualmente. (2) La información del documento de revisión está cerrada. La tarifa por almacenamiento de archivos es de 10 yuanes por persona.
Ventana de solicitud: lobby en el primer piso
Materiales de solicitud: (1) "Manual de seguro de pensiones" y lista de cuentas personales individuales transferibles (2) Formulario de confirmación de años de servicio (3 ) Formulario de registro de salida o explicación de terminación de la relación laboral, materiales de exportación, (4) certificado de desempleo (5) contrato de trabajo;
Trabajo y empleo de los flujos de exportación
El distrito de Hebei se encarga del registro de empleo industrial y comercial.
Departamento: Centro de Empleo
Dirección: No. 72, Quinta Avenida, Distrito de Hebei, Tianjin.
Teléfono: 26242828
En términos de tiempo de procesamiento, el empleador deberá completar la solicitud de contratación y registro de empleo con los trabajadores dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación.
Procedimiento: ¿El empleador realiza diversas formas de sellado oficial que realiza el empleador? ¿El certificado de desempleo está "registrado para empleo en ventanilla"? Registre la página del certificado de desempleo, luego envíe el contrato laboral a la Sección de Arbitraje y devuélvalo a la ventanilla. Dejar expediente y carta de registro de empleo que requieran trámites de traslado. ¿Necesitas enviarlo? Certificado de desempleo y carta de presentación de alta de empleo. Entonces, para las relaciones entre personas, la tarifa del servicio de agencia es de 10 yuanes por persona.
Materiales de solicitud: "Formulario de registro para la situación básica del empleador, información básica sobre el formulario de registro, estado de contratación del empleado, formulario de registro, estado de empleo y estado del contrato laboral se registran en el libro de registro", "? Certificado de Desempleo", " Texto del Contrato de Trabajo.
Exportación Empresarial
Departamento: No. 72, Centro de Agencia de Empleo Dirección: Quinta Avenida, Distrito de Hebei
Tel: 26242833<. /p>
Tiempo de procesamiento: sujeto al tiempo de revisión del despido: el día 25 del mes siguiente
Basado en el documento: Oficina Laboral de Tianjin [2005] No. 225. "Sobre Normalización de Cuestiones Relacionadas con la Gestión Laboral y del Empleo". Aviso Complementario
Condiciones de tramitación: El empleador deberá acudir al departamento de gestión laboral para tramitar los trámites de salida dentro de los 15 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral. con el empleado.
Materiales de solicitud: Si la relación laboral de 10 empleados del empleador se extingue o termina, el empleador deberá realizar:
1. "Informe sobre el cese y retiro de empleados por parte del empleador".
“Manual de Terminación de Relaciones Laborales”
4 Contrato de Trabajo
5. Reconocí el manual del seguro de pensiones, materiales y certificados de los trabajadores
Cancelación de Contrato Laboral, salir del roster.
7. Interrumpir el envío del plan de pago para su aprobación.
Cuando un empleador extinga o ponga fin a la relación laboral con empleados de entre 10 y 30 años, deberá presentar un aviso con un mes de antelación.
Para más de 30 trabajadores, la relación laboral con el patrón deberá terminarse o terminarse con la aprobación de la Dirección Municipal del Trabajo.
Proceso de salida del trabajo y el empleo en la región de Hexi
, registro de contratación empresarial
Dirección de la dirección:
, tel. Road, distrito de Hexi, ciudad de Tianjin: 28275815, "Reglamento de registro de empleo de Tianjin".
Conceptos básicos de trabajo:
un gt
El proceso es el siguiente:
1. ¿El empleador tiene una licencia comercial? Copiar y completar el informe de registro aeroportuario;
2. Después de 30 días, el empleador que contrata trabajadores debe acudir al departamento de trabajo para completar los trámites de registro de contratación; La libreta de registro de domicilio del empleador del certificado de desempleo del trabajador;
4. El empleador firma un contrato laboral con la empresa y los trabajadores;
Por favor presente cartas de los trabajadores, certificados de desempleo y listas de reclutamiento del departamento de trabajo y fuera del área, brinde servicios de inspección de documentos para personas desempleadas y coordine el puerto. Operaciones de transferencia y archivo de documentos.
Dos trabajadores jubilados girando engranajes:
Departamento de procesamiento: Departamento de Gestión de Recursos Humanos
Dirección: No. 6, Lishui Road, Tianjin, Distrito de Hexi, Tianjin 5438 04.
Teléfono: 28275815
Solicitar seguro de desempleo de acuerdo con la “Ley del Trabajo” y el “Reglamento”
Procedimiento:
Solicitar para materiales de exportación: BR />1. Archivos de personal, archivos de salarios; 3. Manual de seguro de pensiones, formulario de registro de cuenta personal 5. Certificado de desempleo por 7 años consecutivos, formulario de confirmación de antigüedad en el servicio;
Para solicitar la rescisión del contrato laboral, aportar materiales:
1. Procedimientos para la terminación o rescisión de los contratos de trabajo;
2. Comprobante de terminación del contrato de trabajo;
Aviso de terminación del contrato de trabajo;
Recibir el formulario de alta de salida del trabajador desempleado (por duplicado).
Otras situaciones:
1. La persona que rescinda el contrato de trabajo por enfermedad deberá ser el hospital de la zona donde ocurrió la enfermedad.
Para despido, acción disciplinaria o rechazo (dentro de los 30 días consecutivos de ausencia del trabajo), el "Formulario de aprobación de despido del empleado"; "Formulario de aprobación conjunta profesional"; .
3. Disfrute de las prestaciones por desempleo. Si la Parte B rescinde el contrato de trabajo, deberá presentar una solicitud de rescisión del contrato de trabajo, firmar los dictámenes de la empresa y colocar el sello oficial de la empresa.
4. Trabajadores que se hayan jubilado por otros motivos, no duden en consultar.
5. Por favor traiga el certificado de desempleo y el libro de registro del hogar del empleado desempleado que ha sido registrado como desempleado. La empresa me notificará dentro de un mes para realizar los trámites de registro de desempleo.
Proceso de salida del empleo laboral del distrito de Nankai
Registros de empleo empresarial:
Departamento de manejo: Oficina de Administración Laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Nankai, Tianjin
Dirección: No. 5, Pinghu Road, Anshan West Road, Distrito de Nankai, Tianjin (Ventana No. 7, Sala del Centro de Servicios de Trabajo y Seguridad Social del Distrito)
Horario: De lunes a Viernes 8:30-12:00 14:00? 17:00
Tel: 2747.438 0
Tiempo de procesamiento: El texto completo será procesado de inmediato.
El empresario objeto de la licitación es el trabajador: el departamento laboral del empresario.
Materiales de solicitud: "Certificado de desempleo" y libro de registro del hogar; los empleadores y las empresas firman contratos laborales con los trabajadores (por el departamento de personal y trabajo por contrato) y "Formulario de registro de contratos laborales y de empleo" (Jinlaodeng No. 6). ).
Procedimiento: El empleador deberá acudir al departamento de trabajo para completar los trámites de registro de contratación dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación.
De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de la Agencia Municipal de Empleo de Tianjin" Orden del Gobierno Municipal No. 69 y la Oficina de Trabajo de Tianjin [2004] Documento No. 346
2. Retiro de empresa/a gt;
Departamento de manipulación: Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Nankai, Tianjin. Sección de Gestión de Recursos
Dirección: No. 5, Distrito de Nankai, Pinghu Road, Anshan West Road (Ventana No. 8, Sala del Centro de Servicios de Trabajo y Seguridad Social)
Horario de procesamiento: lunes a viernes 8:30-12:00 14:00-17:00 Tel: 2747.4438 0.
Tiempo de procesamiento: Texto completo, procesamiento instantáneo
Objeto: Departamento laboral del empleador.
Materiales de licitación:
1. El empleador toma la empresa, la ubica en la apertura, sale de la lista de aprobación, rescinde la lista del contrato laboral (Jinlaodeng Zi No. 8) y se disuelve. BR/>; 2. El empleador debe llevar los expedientes de los empleados y presentar los materiales requeridos:
(1) Expedientes individuales transferibles de personal, expedientes salariales, manuales de seguros de pensiones, registros de cuentas personales, seguros de pensiones, contratos laborales, Formulario de confirmación de servicio continuo “Certificado de Desempleo”, y comprobante de empleo original.
(2) Para solicitar la terminación o rescisión de un contrato laboral, es necesario proporcionar:
(1) El cronograma para la terminación o rescisión del contrato laboral <; /p>
②La terminación o rescisión del contrato de trabajo Certificado de terminación;
(3) Aviso de terminación o rescisión del contrato de trabajo;
4 y más
⑤Según el contrato laboral, recibir el formulario de alta de baja del empleado por desempleo (por duplicado).
Incluyendo:
Se deben proporcionar hospitales regionales cuando el contrato laboral se rescinda debido a enfermedad y tratamiento médico;
Dentro de los 30 días siguientes a la fecha del despido, castigo, expulsión de la ciudad (ausentismo), se deberá aportar el “Formulario de Aprobación, Demolición y Aprobación de Trabajadores”, dictámenes, avisos y hojas de asistencia.
Para quienes no disfrutan de los beneficios del seguro de desempleo, si la Parte B rescinde el contrato de trabajo, deberá presentar una solicitud de rescisión del contrato de trabajo, firmar una negociación comercial y sellarla con un sello oficial. Trabajadores que se hayan jubilado por otros motivos, no duden en consultar.
Dentro de los 30 días siguientes a la realización de los trámites, el empleador y el trabajador deberán dar por terminada la relación laboral y realizar los trámites completos de retiro para la exportación.
Procedimientos operativos: Los documentos de transmisión para la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado se basarán en el documento No. 346 de la Oficina Laboral de Tianjin [2004].
BR/>; Proceso de salida del empleo laboral del condado de Ninghe
Empleados jubilados de la empresa:
Departamento de manejo: Oficina de Trabajo y Seguridad Social Dirección de manejo: Tianjin Jinhua Town Road Oficina de Trabajo y Seguridad Social, Condado de Ninghe
Número de contacto: 69591513
Tiempo de procesamiento: 30 días, se termina la relación laboral entre el empleador y menos de 30 trabajadores;
31-200 Para dar por terminada la relación laboral entre el empleado y el patrón, la Dirección Municipal de Salud deberá solicitar aprobación.
Se manejará de conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre el sistema de contrato laboral de las empresas estatales" (publicadas por el Consejo de Estado el 12 de julio de 1986).
Las condiciones de procesamiento son 1. La economía de la empresa reduce su personal; 2. Planes de reestructuración empresarial, jubilación de empleados, quiebra y disolución; 4. El contrato laboral expira; 6. Sanciones disciplinarias y despido 7. Condenado a reeducación por el trabajo.
Procedimiento: el empleador deberá presentar los materiales de certificación pertinentes a la oficina de desempleo de la oficina del condado e informar a la oficina de educación municipal para su aprobación.
Materiales de solicitud: 1. Rescisión del contrato: se debe presentar el formulario de aprobación, la lista y el contrato;
2 Reorganización empresarial: procedimientos de solicitud, comité de reforma empresarial y aprobación del gobierno del condado. documentos;
3. La empresa pasará por los procedimientos de disolución y declaración de quiebra, y los impuestos sindicales e industriales y comerciales se cancelarán de acuerdo con el certificado del gobierno del condado.
(Documentos de declaración de quiebra de empresa),
Expedientes de jubilados de empresa: documentos de aprobación
lt/Departamentos de manejo: Ministerio de Educación, Oficina de Trabajo y Seguridad Social.
Dirección: Jinhua Road, Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado de Ninghe.
Número de teléfono: 69591513
Tiempo de tramitación: calculado en un día laborable. Aviso del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Tianjin sobre la emisión del "Reglamento de Gestión del Trabajo y Empleo de Tianjin" (Jinfufa [2000] No. 14)
Condiciones del proceso: 1. Prueba de rescisión o terminación del contrato de trabajo 2. Documentos de los Trabajadores.
Responsable: 1. Verificar los elementos requeridos;
2. El empleador deberá completar la “Lista de Cancelación (Terminación) de Contrato de Trabajo”
Registro en Internet; artículos;
4. Certificado de desempleo, registro de desempleo y sello oficial;
5.
Para utilizar Windows:
Materiales de solicitud: 1. Comprobante de rescisión (terminación) del contrato de trabajo
2. p>3. Manual del Seguro de Pensiones de los Empleados; Expedientes de Personal;
5.
Proceso de salida del empleo laboral en la Zona Franca del Puerto de Tianjin
Departamento de manipulación: Oficina de Trabajo y Personal de la Zona Franca del Puerto de Tianjin
Dirección: 1 Tongda Plaza , Zona Franca del Puerto de Tianjin
Teléfono: 25761730
Plazo para los trámites de registro de empleo.
Trámite: Tramitación en el mismo día
La Dirección de Trabajo y Personal de la Zona Franca realiza los trámites de registro mercantil de la empresa.
Materiales de solicitud: las empresas deben proporcionar una copia de la licencia comercial válida y una copia del certificado del código de organización, y completar el formulario de registro laboral y de empleo para su revisión.
Puntos clave para que los empleados de la empresa manejen los planes de transferencia de empleados
Procedimientos:
1. Para reclutar empleados actuales y aquellos cuyos archivos están en el centro de intercambio de talentos. aplicar de acuerdo a los siguientes procedimientos: Llenar el formulario de registro de empleado (recibirlo), enviar cartas, transferir negocios (procesamiento diario), recibir el contrato laboral, archivar los expedientes de la unidad de reclutamiento y firmar el contrato laboral, manejar los trámites de presentación y contratación laboral. visa de contrato.
2. Los procedimientos de tramitación de documentos son los siguientes: Diligenciar el “Formulario de Registro Laboral (Recepción) Mercado Laboral y Contrato de Trabajo para Personas Desempleadas en Cada Distrito”. Certificado de desempleo, enviar esta carta (el día de la solicitud), no mencionar el área del mercado laboral y devolver el documento. Presentación del "Certificado de Desempleo".
3. Las empresas que contratan a graduados universitarios recientes deben seguir los siguientes procedimientos: Los graduados universitarios que se hayan graduado deben tener un "Acuerdo de Empleo" o un "Formulario de Recomendación", y el empleador lo hará. firme la opinión y envíenosla. El "Certificado de registro" y el "Acuerdo de empleo" se devolverán a la escuela o al Northern Talent Market para su revisión (procesados todos los días. Los documentos por correo electrónico del estudiante serán archivados por la escuela). El propio estudiante deberá presentar un “Formulario de Recomendación” para tramitar los trámites de presentación y contrato laboral.
Trámites de tramitación para administradores de fichero
Trámites de traslado:
1. o terminación de la participación accionaria de los empleados de la unidad original y transferencia de contratos laborales y transferencia de documentos de la unidad a nuestra oficina.
p>El acuerdo de presentación personal celebrado el día 2 es el certificado de desempleo del expediente personal secretario, que es una carta documento transferida a la unidad o a nuestra oficina para la conversión del archivo
El "certificado de desempleo" de cuarta mano
Tiempo de procesamiento: Procesado todos los días
p>Procedimientos: Los procedimientos y documentos para el empleo laboral en régimen de servidumbre se almacenan en el centro de archivos del área de servidumbre. Los empleados y las empresas rescinden o rescinden los contratos laborales, rescinden los contratos laborales y también aceptan rescindir el contrato laboral. como prueba de la firma del contrato de registro de encomienda personal y el "Certificado de Desempleo" del Centro de Atención al Talento de la Zona Franca, podrá solicitar el registro como persona desempleada
Materiales de solicitud: Identificación con fotografía de una pulgada. copia /p>
5. Solicitud de alta por desempleo
Tiempo de tramitación:
Trámites de tramitación diaria: 60 días después de la terminación o extinción del contrato de trabajo entre el trabajador y el trabajador. empleador, el contrato de trabajo se rescindirá. El "certificado de desempleo" que acredite el acuerdo o la terminación del contrato de trabajo deberá registrarse en nuestra oficina.