Número de teléfono del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Tianjin
Situación laboral de los graduados universitarios
La discriminación laboral todavía existe.
Los graduados universitarios a menudo son discriminados en el proceso de empleo. Hay muchos fenómenos de este tipo, como la discriminación de género que enfrentan las mujeres graduadas universitarias en el proceso de empleo; la discriminación regional contra estudiantes no locales que surgen debido a enfermedades que en realidad no afectan el empleo, como la contratación de funcionarios públicos en Zhejiang para eliminar la hepatitis B; portadores de virus.
También existe discriminación corporal y de apariencia, discriminación de experiencias, discriminación de educación, discriminación de tipo de sangre, etc. La discriminación laboral en sí misma viola los legítimos intereses grupales del empleo universitario y plantea grandes obstáculos al empleo de los graduados universitarios, lo que merece nuestra gran atención.
Algunos colegios y universidades ignoran los intereses de los estudiantes.
Todos los principales colegios y universidades guían el empleo de los estudiantes con un enfoque orientado a los estudiantes. Sin embargo, algunos colegios y universidades no mantienen archivos ni registros de hogares de los graduados cuando eligen carreras, e incluso los obligan a buscar trabajo. contra su voluntad no logran que el acceso a la información laboral sea oportuno, abierto y justo deja a los graduados universitarios en una posición pasiva, sus derechos e intereses legítimos son violados repetidamente y la calidad del empleo no es alta.
Trampas de las unidades de reclutamiento e intermediarios
Hay muchas trampas de empleo en las unidades de reclutamiento e intermediarios, como el robo de información personal en nombre del reclutamiento y el uso de copias de las tarjetas de identificación enviadas. por graduados universitarios Abrir cuentas bancarias para realizar actividades ilegales y utilizar a graduados universitarios como "chivos expiatorios" para defraudar dinero al cobrar a los graduados universitarios depósitos de riesgo, tarifas de capacitación, tarifas de registro y otras tarifas irrazonables;
Agencias de empleo Proporcionar información falsa, contratación falsa, retención de honorarios de agencia, intermediarios y empleadores trabajan juntos para engañar a los solicitantes de empleo; atraen el crimen en nombre del reclutamiento; utilizan salarios altos como cebo durante el reclutamiento, pero rompen la promesa después de unirse a la unidad; trampa del período de prueba; ampliando el período de prueba Mano de obra barata; firma de "contratos unilaterales" que atenta contra los intereses de los graduados, etc. Estos requieren que los graduados universitarios tomen más precauciones durante el proceso de empleo.