¿A qué deben prestar atención las empresas estatales al firmar contratos laborales?
No hay nada de qué tener cuidado al firmar un contrato laboral con una empresa estatal, porque el sistema de personal de las empresas estatales es relativamente formal y en la mayoría de los casos no habrá comportamiento ilegal. Sin embargo, al firmar contratos laborales con otras unidades, se debe prestar atención a:
1. La situación básica de la unidad debe quedar clara.
A la hora de firmar un contrato laboral, los trabajadores deben primero comprender la situación básica de la empresa y determinar si se trata de una empresa legal. Se deberá conocer el nombre, dirección y teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener consultando en línea la información del registro industrial y comercial. Al mismo tiempo, se requiere que estos contenidos consten claramente en el contrato.
2. El contenido y la ubicación del trabajo deben ser específicos y claros.
Los trabajadores deben comprender su trabajo específico y especificar el contenido y la ubicación específica del trabajo en el contrato. En la práctica judicial, hay muchos conflictos causados por la falta de claridad en el lugar y el contenido del trabajo. Por ejemplo, el contrato sólo dice "operador", que es un concepto muy amplio. Posteriormente, el empleador transfirió al empleado a otro puesto de "operador" más complejo, pero el empleado no quiso, lo que desencadenó un conflicto laboral.
3. La remuneración laboral debe acordarse claramente.
Esto incluye el monto, forma de cálculo, tiempo de pago, forma de pago, etc. del salario base y del salario por desempeño, los cuales deben quedar claramente establecidos en el contrato. No crea en las promesas de su jefe, después de todo, lo que dice es infundado. Hay que añadir también que algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontándoles un mes de salario, lo que no tiene ningún efecto jurídico. Una vez rescindido el contrato de trabajo, si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida, el empleado puede resolver el asunto mediante arbitraje laboral.
4. No se pueden firmar contratos bilaterales.
Para hacer frente a la inspección del departamento de trabajo y seguridad social, algunos empleadores preparan dos contratos, uno de los contratos es legal y estandarizado para hacer frente a la inspección; el otro es irregular e ilegal y es. realmente implementado.
Al existir un "contrato real" firmado, durante el posterior proceso de protección de derechos, los trabajadores no pueden aportar pruebas efectivas de que sus intereses han sido perjudicados, por lo que es difícil reclamar una indemnización.
5. No firmar contenidos que violen las leyes laborales e infrinjan los legítimos derechos de los trabajadores.
Si las reglas y regulaciones que los trabajadores deben cumplir en el contrato laboral incluyen el trabajo de horas extras, y algunos incluso tienen regulaciones estrictas de tiempo para comer e ir al baño, y todas las acciones deben obedecer a las disposiciones del empleador , esto privará a los trabajadores de sus derechos. No se puede firmar un contrato de libertad personal.
6. Precauciones pertinentes
Además, los trabajadores deben pedir al empleador que llegue a un acuerdo sobre la compra de la seguridad social; prestar más atención a algunas cláusulas de exención en el contrato laboral; Contrato en blanco; una vez sellado el contrato de trabajo, el empleado y el empleador poseen cada uno una copia.
Hay muchos requisitos en el contrato laboral. Los trabajadores deben prestar más atención al contenido del contrato laboral para evitar dañar sus derechos e intereses legítimos. Además, el contenido del contrato de trabajo debe ser completo y no debe haber lagunas. Un contrato laboral con una laguna no es válido y el empleado debe pedirle al empleador que lo compense. Si la unidad se niega, se recomienda que deje su trabajo lo antes posible.