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¿Qué tal Tianding Tianji International Consulting (Beijing) Co., Ltd.?

Tianding Tianji International Consulting (Beijing) Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas) registrada en junio de 2007-65438 + septiembre de 2007. Su dirección registrada es Unit 2400, No. 37 Maizidian Street, Liangmaqiao, Chaoyang. Distrito, Pekín.

El código de crédito social unificado/número de registro de Tianding Tianji International Consulting (Beijing) Co., Ltd. es 91101056637246831 y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Tianding Tianji International Consulting (Beijing) Co., Ltd. es: servicios de recopilación, clasificación, almacenamiento, liberación y consultoría de información sobre oferta y demanda de talento, recomendación y contratación de talento económico y comercial; consultoría; servicios de promoción de tecnología; planificación de imágenes; servicios de conferencias y exposiciones; consultoría de gestión empresarial; (Las empresas seleccionan de forma independiente proyectos comerciales y llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con la ley; los proyectos que deben ser aprobados de conformidad con la ley, después de la aprobación de los departamentos pertinentes, llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con el contenido aprobado; no están permitidos participar en actividades comerciales de proyectos prohibidos y restringidos por las políticas industriales de la ciudad).

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上篇: Cómo desactivar la autorización de datos del mapa estelar 下篇: ¿Es un delito recibir un pago a tiempo parcial en el trabajo? Hola. No es ilegal trabajar a tiempo parcial en el trabajo. En violación del contrato de trabajo, si el empleador prohíbe al empleado realizar otros trabajos a tiempo parcial durante el período de empleo al firmar el contrato de trabajo con la empresa donde trabaja actualmente, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo si hay pérdidas. causado al empleador, éste también será responsable de la indemnización. Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber y mala práctica, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; daño grave a la realización de las tareas laborales del empleador afectado, o se niega a realizar correcciones a petición del empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.

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