Cómo hacer un buen trabajo como trabajadoras en la nueva situación
En primer lugar, es necesario cultivar la conciencia jurídica de las empleadas y hacerles comprender sus derechos e intereses; en segundo lugar, es necesario fortalecer la conciencia de autoprotección de las empleadas para que si. son violadas, se atreven a denunciarlo ante el comité de trabajo femenino o a través de la empleada. El congreso propone la mejor solución. El comité de trabajo de mujeres debería tomar la iniciativa de preocuparse por la protección de los derechos de las empleadas a 8 horas de distancia. Las trabajadoras, como grupo especial, desempeñan un papel de conexión en la sociedad y las familias. El comité de trabajo de mujeres debe comprender el estatus ideológico de las empleadas de la unidad a través de diversas formas, comprender sus preocupaciones, dificultades y preocupaciones, preocuparse por sus vidas fuera de las 8 horas a través de la comunicación, conversaciones de corazón a corazón, etc., y de manera efectiva. resolver el problema a través de federaciones locales de mujeres, departamentos de reempleo y otras organizaciones Las preocupaciones de las trabajadoras hacen que el comité de trabajo femenino se convierta verdaderamente en miembros de la familia, personas consideradas y consideradas de las trabajadoras.
En segundo lugar, para hacer un buen trabajo como trabajadoras, debemos mejorar la calidad de las trabajadoras.
Con el desarrollo de las ciencias sociales y la tecnología, la información moderna y la tecnología de redes están influyendo con fuerza en todos los aspectos de la sociedad actual. El nivel actual de empleadas en las unidades de base de Xumao está lejos de cumplir con los requisitos de la nueva situación. era. Las empresas deben considerar la realidad y ofrecer tantas oportunidades como sea posible para seguir estudiando. En primer lugar, alentar activamente a las empleadas a que se vuelvan autodidactas junto con su propio trabajo, participen en diversas formas de educación académica, mejoren su nivel de conocimientos y mejoren su nivel profesional y teórico; en segundo lugar, adopten el método de salir e invitar; para permitir que las empleadas participen en conocimientos más relevantes Capacitación y "recarga" oportuna; contratación de algunos expertos y académicos para enseñar a las trabajadoras; Sólo mejorando su calidad general las trabajadoras podrán adaptarse mejor al trabajo, convertirse en talentos integrales y darse cuenta gradualmente de su propio valor. En tercer lugar, fortalecer la educación de calidad ideológica y política de las trabajadoras de base, mejorar la ética profesional, cultivar una buena mentalidad, tener fuertes capacidades de autorregulación y control emocional, establecer una visión correcta de la vida, los valores y la visión del mundo, y moldear la personalidad. encanto que se adapta a la tendencia de los tiempos.
En tercer lugar, para hacer un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras, debemos implementar efectivamente el trabajo de las trabajadoras.
Como la mitad del cielo de una empresa, las trabajadoras tienen un gran potencial. Con el cuidado y el apoyo de las organizaciones del partido en todos los niveles, debemos seleccionar activamente personas adecuadas para las trabajadoras. Si se puede proporcionar personal de tiempo completo, intente proporcionar personal de tiempo completo. Si por el momento no se puede proporcionar personal a tiempo completo, se debe seleccionar personal a tiempo parcial que ame el trabajo de las trabajadoras, sea emprendedor y esté dispuesto a contribuir para que el trabajo de las trabajadoras pueda ser realmente comprendido y gestionado. y se puede mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión del comité de trabajo de las trabajadoras. Al mismo tiempo, debemos prestar mucha atención a la construcción de diversos sistemas de trabajo para las trabajadoras, aclarar las responsabilidades y los procedimientos de trabajo, estandarizar e institucionalizar el trabajo de las trabajadoras y avanzar hacia la vía del desarrollo constante.
En cuarto lugar, para hacer un buen trabajo para las trabajadoras, debemos innovar la forma de actividades para atraer a más trabajadoras a participar en actividades colectivas.
Aunque las organizaciones de empleadas también han llevado a cabo una serie de actividades, en general, debido a la falta de nuevas ideas y la superposición de contenidos, las empleadas no están muy entusiasmadas con la participación. Las empleadas deben actualizar constantemente sus conceptos y escuchar sus voces innovadoras y creativas. Es necesario combinar los requisitos del desarrollo de nuevas situaciones, nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y sobre la base de esfuerzos incansables en proyectos de competencia tradicionales, crear activamente nuevas formas y nuevos proyectos de competencia de contenido adecuados a las características de la empresa, y Promover la mejora continua de la calidad profesional y la tecnología de las empleadas, para promover aún más la realización exitosa de diversas tareas. Permite a las empleadas cultivar sus sentimientos, mejorar su confianza en sí mismas, aumentar sus conocimientos, mostrar su estilo e inteligencia y brindarles un escenario para la autoexpresión y la competencia leal.
5. Para hacer un buen trabajo en favor de las trabajadoras, debemos poner al sindicato en el centro.
El trabajo de las empleadas está bajo la dirección del sindicato y es parte del trabajo del sindicato. Por lo tanto, el trabajo de las trabajadoras no debe realizarse independientemente del trabajo de los sindicatos. Para hacer un buen trabajo para las trabajadoras, primero debemos hacer un buen trabajo en el trabajo sindical. Sólo estableciendo efectivamente la autoridad del sindicato y convirtiéndolo en un amigo cercano de las masas, el comité de trabajo de mujeres podrá convertirse en una familia natal y el trabajo de las trabajadoras podrá realizarse sin problemas.
6. Si bien hacemos un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras sindicales, también debemos hacer un buen trabajo en el descubrimiento, cultivo y recomendación de cuadros femeninos.
El Comité de Trabajo de Mujeres puede intentar establecer un sistema para recomendar "empleadas destacadas" a la organización y utilizarlo como una de las bases para la promoción, evaluación de puestos profesionales y técnicos y educación de las empleadas. y entrenamiento, recompensas, etc. y también puede recomendar a la organización del partido "trabajadoras destacadas" entre los activistas del partido. En nuestra unidad se lleva a cabo con audacia la competencia por el ascenso y nombramiento de cuadros. Como miembro del comité de trabajo, cuando una empresa lanza puestos, debe alentar a las empleadas a participar con valentía en la competencia y competir con valentía con los empleados masculinos. Después de la contratación competitiva, se puede invitar a las empleadas a celebrar simposios para analizar las razones del éxito o el fracaso y alentar a las empleadas a enfrentarse a sí mismas y a la realidad con valentía. Al mismo tiempo, el Comité de Trabajo de Mujeres también debe ser bueno para descubrir ejemplos destacados entre las empleadas, recomendar a empleadas destacadas a la organización y salvaguardar eficazmente los intereses de las empleadas.