¿Pueden los estudiantes universitarios firmar un contrato laboral cuando trabajan antes de graduarse?
1. ¿Puedo firmar un contrato laboral si no me he graduado de la universidad?
Los estudiantes universitarios aún no se han graduado y no pueden establecer relaciones laborales con sus unidades. Pueden firmar un contrato laboral por adelantado, pero el contrato debe comenzar a partir del momento de la graduación. Antes de graduarse, la unidad no puede pagar cinco seguros y un fondo a los empleados. El estatus de estudiante y los expedientes de los estudiantes universitarios están todos en la escuela, y trabajar en la unidad es de naturaleza de pasantía. La unidad no puede registrar la situación laboral de sus empleados, por lo que no puede firmar contratos laborales formales con los empleados de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley de Contratos Laborales, ni puede pagar cinco seguros y un fondo para sus empleados.
El artículo 12 de las "Opiniones sobre la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Los programas de estudio y trabajo de los estudiantes en su tiempo libre no se consideran empleo, y aquellos que no lo han hecho establecido una relación laboral no podrá firmar un contrato de trabajo."
p>2. ¿Cuáles son las características jurídicas de un contrato de trabajo?
(1) El objeto del contrato de trabajo es específico. Por un lado están los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen capacidad de trabajar y actuar, por el otro, los empleadores, es decir, las empresas, las organizaciones económicas individuales, las instituciones, los organismos estatales, los grupos sociales, etc. . que tienen derecho a utilizar mano de obra y empleadores capaces. En el proceso de realización del trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y ser dominado, liderazgo y obediencia.
(2) El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son las obligaciones laborales de la otra parte, y viceversa.
(3) El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral.
(4) El contrato de trabajo tiene las características de compromiso, compensación y contrato bidireccional. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato laboral y se establece el contrato laboral. Los empleadores pagan una remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo y no pueden utilizar la fuerza laboral de forma gratuita. Tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de ciertos derechos y cumplen las obligaciones correspondientes.
(5) Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros.
El contrato de trabajo debe tener cláusulas de seguridad social. Las partes del contrato de trabajo también pueden estipular claramente cláusulas de bienestar relevantes en el contrato de trabajo, que a menudo involucran los intereses materiales de terceros.
3. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios laborales?
1. Diferentes sujetos
El sujeto del contrato de trabajo puede ser dos unidades, dos personas naturales, o una unidad y otra persona física es el objeto del contrato de trabajo; Lo cierto es que sólo puede ser la parte que acepta la mano de obra por unidad, y la parte que proporciona la mano de obra es una persona natural. Existe una gran diferencia entre la diversidad de partes laborales previstas en un contrato laboral y las partes laborales previstas en un contrato laboral, que sólo pueden ser personas físicas
2. La relación entre las dos partes es diferente.
Una vez establecida la relación laboral, los trabajadores bajo el contrato laboral se convierten en miembros del empleador y deben cumplir con las reglas y regulaciones del empleador. Existe una relación de subordinación entre las dos partes. Una de las partes de un contrato laboral puede proporcionar trabajo al demandante sin convertirse en miembro de la otra parte, y el estatus de ambas partes es igual de principio a fin.
3. Los responsables de los riesgos laborales son diferentes.
Dado que las partes del contrato de trabajo tienen una relación de subordinación luego de establecida la relación laboral, el trabajador debe someterse a la organización y control del empleador, por lo que la responsabilidad por el riesgo en el proceso de prestación de trabajo debe ser. a cargo del empleador; la prestación de los servicios laborales en el contrato de trabajo La parte tiene derecho a disponer de los servicios laborales por sí misma, y por lo tanto asume sus propias responsabilidades en materia de riesgos laborales.
4. El grado de intervención jurídica es diferente.
La remuneración laboral que se paga por el contrato de trabajo se llama salario, el cual se distribuye según el trabajo. Además del monto acordado por ambas partes, otras cuestiones como el salario mínimo y los métodos de pago del salario deben cumplir con las leyes y regulaciones. La remuneración laboral pagada en el contrato laboral se denomina tarifa laboral, y es negociada principalmente por ambas partes, y las leyes nacionales no interfieren mucho.
5. Diferentes leyes aplicables y métodos de resolución de disputas.
El contrato de trabajo es un tipo de contrato civil y está regulado por el Código Civil, por lo que los conflictos que surjan del contrato de trabajo serán conocidos por el Tribunal Popular. Las disputas sobre contratos laborales caen dentro del alcance de la Ley de Contratos Laborales y requieren procedimientos previos al arbitraje.
Según normativa, los menores de edad mayores de 16 años y con capacidad civil tienen la calificación de sujetos laborales. No existen disposiciones especiales en la ley. Los estudiantes universitarios nunca deben firmar un contrato laboral con un empleador. Sin embargo, los estudiantes deben tener en cuenta que los programas de estudio y trabajo no constituyen relaciones laborales y no están obligados a firmar un contrato laboral por escrito.