¿Quién es responsable de escribir un pagaré a nombre de la empresa aprovechando su cargo?
El delito de malversación de fondos significa que los empleados de una empresa, empresa u otra unidad se aprovechan de su posición para apropiarse indebidamente de los fondos de la unidad para uso personal o prestarlos a otros para su uso. relativamente grande y no ha sido reembolsado durante más de tres meses O, aunque el monto no ha excedido los tres meses, pero el monto es relativamente grande, participa en actividades con fines de lucro o actividades ilegales.
Derecho Penal: Artículo 272: Los miembros del personal de una empresa, empresa u otra unidad, aprovechándose de su posición, se apropian indebidamente de los fondos de la unidad para uso personal o los prestan a otros, la cantidad es relativamente grande, superior a tres Si la cantidad no se reembolsa durante más de tres meses, o si la cantidad no es más de tres meses, pero la cantidad es relativamente grande, y la persona se dedica a actividades con fines de lucro o actividades ilegales, será condenada a pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o detención penal si el monto de los fondos de la unidad se malversa en una cantidad enorme, o si la cantidad es relativamente grande y no se devuelve, será condenado a pena de duración determinada; pena de prisión no menor de tres años ni mayor de diez años.
Si una persona desempeña funciones oficiales en una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal y una persona asignada por una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal a una empresa que no empresa estatal, empresa u otra unidad que ejerza funciones oficiales cometa cualquiera de los actos previstos en el párrafo anterior, será sancionado conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior y sancionado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 384 de esta Ley.
Artículo 61 del Código Civil El encargado que ejerza actividades civiles por cuenta de una persona jurídica será el representante legal de ésta de conformidad con lo dispuesto en la ley o en los estatutos de la persona jurídica. de asociación.
Las consecuencias jurídicas de las actividades civiles realizadas por el representante legal en nombre de la persona jurídica serán asumidas por ésta.
Las restricciones a los derechos de representación del representante legal por los estatutos de la persona jurídica o los poderes de la persona jurídica no se utilizarán contra sus contrapartes de buena fe.
Artículo 62 Si el representante legal causa daño a otros en el ejercicio de sus funciones, la persona jurídica asumirá la responsabilidad civil.
Una persona jurídica, una vez que asume la responsabilidad civil, puede exigir una indemnización al representante legal culpable de conformidad con lo dispuesto en la ley o en los estatutos de la persona jurídica.
Artículo 63: La persona jurídica tendrá su domicilio en el lugar de su oficina principal. Si de conformidad con la ley se requiere el registro de una persona jurídica, la ubicación de la oficina principal será el domicilio para el registro.
Artículo 64 Si los elementos del registro cambian durante la existencia de una persona jurídica, deberá solicitar a la autoridad de registro el cambio de registro de conformidad con la ley.
Artículo 65 Si la situación real de una persona jurídica es inconsistente con la información registral, no deberá confrontar a su contraparte de buena fe.
Artículo 66 La autoridad de registro publicará sin demora la información pertinente sobre el registro de personas jurídicas de conformidad con la ley.
Artículo 67: Si una persona jurídica se fusiona, sus derechos y obligaciones serán disfrutados y soportados por la persona jurídica fusionada.
Si una persona jurídica se divide, sus derechos y obligaciones serán solidariamente reclamados por las personas jurídicas divididas, salvo pacto en contrario entre el acreedor y el deudor.
Los nuevos empleados necesitan firmar un contrato laboral al incorporarse a una nueva empresa. Sólo mediante la firma de un contrato laboral se puede garantizar la legalidad de su relación laboral. Si no firman un contrato laboral, sus derechos e intereses pueden ser vulnerados por la empresa. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que al celebrar y modificar un contrato de trabajo, las partes respetarán los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violarán las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Ambas partes acordarán el contenido y alcance del trabajo y realizarán el trabajo de acuerdo con las instrucciones de la Compañía. Cuando se produce responsabilidad legal, la persona jurídica asumirá las responsabilidades correspondientes de acuerdo con las instrucciones emitidas por la persona jurídica, no por las instrucciones emitidas por la persona jurídica. Las personas jurídicas no necesitan asumir responsabilidad, pero asumen la responsabilidad solidaria correspondiente en función del puesto del empleado.