La importancia del manejo de las relaciones interpersonales en la oficina
La importancia del manejo de las relaciones interpersonales en la oficina. Todos sabemos que las relaciones son esenciales en la vida. ¿Conoces la importancia de las relaciones interpersonales en la oficina? Permítanme echar un vistazo a la importancia de manejar las relaciones interpersonales en la oficina.
La importancia del manejo de las relaciones interpersonales en la oficina. En la filosofía oriental, las relaciones son productividad. En Occidente, las relaciones son el recurso empresarial más escaso. La relación es un concepto complejo y un fenómeno social complejo. Creo que las relaciones interpersonales determinan las buenas relaciones en la vida y pueden agregar alas a nuestro éxito, por lo que es particularmente importante ejercitar las habilidades de comunicación interpersonal. No importa a dónde vaya, se aplica la regla tácita de "personas y cosas conocidas". Si quieres tener éxito en tu carrera, debes construir tu propia red. Si hay dignatarios en tu relación, hay gente común en el mundo, hay personas que te aplauden cuando estás en la brisa primaveral y harán cualquier cosa por ti cuando necesites ayuda. ¡En este momento, apreciarás profundamente el poder de la "relación"!
2. Las relaciones interpersonales están estrechamente relacionadas con nuestro trabajo y nuestra vida. El desarrollo de las relaciones en la vida implicará inevitablemente algo de tiempo libre, como actividades habituales con amigos y familiares. Debería haber una distinción entre trabajo y vida, y las relaciones laborales deberían establecerse mediante descansos o tiempos esporádicos para la comunicación. En el ajetreado trabajo moderno, debemos captar el mayor entusiasmo por las personas en el establecimiento de relaciones interpersonales internas y externas, aprovechar bien los intervalos de tiempo para completar trabajos importantes y comunicarnos con diferentes personas, como colegas y superiores, durante la hora del almuerzo o el descanso. tiempo en el trabajo. Sin afectar el logro de los objetivos laborales, una buena comunicación definitivamente promoverá una finalización más eficiente del trabajo.
3. Cuanto más amplia sea la relación interpersonal y más amplio el camino, más fáciles serán las cosas. Esto ha sido verificado por innumerables experiencias y lecciones. Una persona excelente a menudo puede aceptar e influir en las personas que le rodean. Las oportunidades son directamente proporcionales a su capacidad comunicativa y al alcance de sus actividades comunicativas. Por lo tanto, debemos vincular la comunicación con el aprovechamiento de oportunidades, aprovechar al máximo nuestras habilidades comunicativas y ampliar continuamente la comunicación. Sólo así podremos encontrar y aprovechar oportunidades de desarrollo poco comunes. Mejora tu relación con ellos. Tener buenas conexiones es el factor más importante y necesario para lograr grandes cosas.
Principios de coordinación de relaciones interpersonales
1. El principio de unidad mental significa que las personas se adhieren a la orientación correcta de objetivos al coordinar las relaciones interpersonales en el trabajo, guiando a todos los miembros a trabajar juntos. trabajar juntos y alcanzar un mismo objetivo y la unidad orgánica de los objetivos personales promueven el desarrollo armonioso de la empresa y de sus integrantes. La clave para implementar este principio es formular científicamente los objetivos de gestión de la empresa y controlarlos y alcanzarlos razonablemente.
2. El principio de inversión psicológica significa que en el proceso de coordinación de las relaciones interpersonales internas, el jefe es bueno para guiar a todos los empleados para que establezcan un sentido positivo de participación y haga sugerencias para la gestión interna con una actitud de maestro. , y realizar esfuerzos conscientes por los intereses económicos. La clave para implementar este principio es establecer un mecanismo de gestión democrática.
3. El principio de compatibilidad psicológica significa que el gerente general es bueno empleando personas complacientes y bueno para unir los corazones de las personas, estableciendo así respeto mutuo, comprensión mutua, unidad, armonía y confianza mutua entre ellos. Líderes y entre líderes y empleados. La situación de comunicación psicológica de aceptación sienta una base psicológica sólida para establecer buenas relaciones interpersonales en la empresa. El objetivo de la implementación de este principio es crear una atmósfera psicológica y un ambiente de trabajo de tolerancia, comprensión, confianza y cooperación.
4. El principio de equilibrio psicológico significa que en el proceso de abordar las relaciones interpersonales entre los trabajadores migrantes, las empresas deben actuar imparcialmente y tratar a los demás de manera justa, de modo que cada miembro pueda sentir respeto y confianza, disfrutar de un trato justo y justo. derechos e intereses justos, y Producir un estado mental cómodo y placentero. El objetivo de implementar este principio es hacer las cosas de manera justa y tratar a los demás de manera justa e igualitaria.
5. El principio de comunicación de información significa que cuando las personas se ocupan de las relaciones interpersonales, deben insistir en la correcta transmisión e intercambio de información, coordinar todos los aspectos de las relaciones y mediar en los conflictos interpersonales a través de canales de comunicación fluidos. Para implementar este principio, las empresas deben hacer dos cosas: primero, mejorar la calidad y la velocidad del intercambio de información e identificar la autenticidad de la información; segundo, ampliar los canales de comunicación de información;
Métodos para coordinar las relaciones interpersonales
1. En la empresa, hacer bien lo suyo, mostrar entusiasmo cuando los demás necesitan ayuda, saludar a los compañeros por la mañana y participar en las discusiones entre compañeros. Durante las comidas de trabajo, no indagues en la intimidad de otras personas, no te unas a grupos, no hables mal de ningún compañero y no difundas rumores.
2. Intenta ayudar a quien puedas. Recuerde, es cualquiera. No mires los intereses inmediatos y quién tiene qué habilidades frente a ti. Lo más importante es ser bueno con todos y desarrollar la sinergia potencial de todos. Lo que es particularmente importante es que "es indispensable herir a los demás y estar en guardia contra los demás".
3. La gratitud es una virtud, así que recuerda agradecer a quienes te han ayudado en tu vida. Recuerda, si das, recibirás.
4. Presta atención a tus palabras y acciones, no seas demasiado arrogante ni te sientas demasiado inferior. No digas fácilmente que odias a alguien delante de los demás, incluso si realmente odias a esa persona. No seas demasiado tacaño ni demasiado generoso. Deberíamos aprovechar el momento.
5. Mantén siempre una sonrisa en tu rostro, nadie puede detener el encanto de una sonrisa. Al hablar, mira a la otra persona. Respeten plenamente los secretos internos y la privacidad de cada uno. Después de escuchar los secretos internos de la otra persona, no le revele el contenido, no la critique a sus espaldas y guarde las apariencias para la otra persona.
La importancia del manejo de las relaciones interpersonales en la oficina es tratar a los demás con sinceridad.
La sinceridad es la clave para abrir el corazón de otras personas, porque las personas sinceras hacen que las personas se sientan seguras y reducen la autodefensa. Si te acercas a los demás con un determinado propósito desde el principio y haces todo lo posible por ocultarte, tus colegas definitivamente te odiarán cuando se enteren más tarde.
Cuanto mejor es la relación interpersonal, más necesitan ambas partes de la relación exponer parte de sí mismas. Eso es comunicar tus verdaderos pensamientos a los demás. Por supuesto, esto también implicará algunos riesgos, pero es imposible ganarse la confianza de los demás empacándose por completo.
2. Sé optimista y proactivo
Siempre que aprendes a sonreír primero a la otra persona, siempre te ves demasiado serio con la cara seria, lo que hace que la gente se sienta confundida.
Cuando le das una sonrisa a la otra persona, la otra persona te devolverá la sonrisa, formando así una relación. Ser amigable con los demás y expresar amabilidad puede hacer que las personas se sientan valoradas. No importa con quién te encuentres o qué pase, debes afrontarlo con optimismo y afrontarlo con una actitud positiva. ¡Siempre hay más soluciones que problemas! Debemos tener fe en que todos los problemas se resolverán.
3. Respetar la igualdad
Esto es especialmente importante en todo momento. Algunas personas se despreciarán porque son colegas en la misma posición o incluso harán comentarios groseros. Esto es muy irrespetuoso. Deberíamos vernos unos a otros desde la misma perspectiva y respetarlos como amigos.
Las personas son mutuas y el respeto es mutuo. Cualquier buena relación se siente libre de espíritu. Es imposible tener una relación de alta calidad si una de las partes está limitada por la otra, o si una de las partes necesita actuar basándose en la cara de la otra.
En el ámbito laboral no sólo es necesario ocuparse de las relaciones interpersonales, sino también aprender a reducir el estrés.
Reducción del estrés diario
En la vida diaria hay que saber hablar con los demás, prestar más atención al descanso, hacer ejercicio moderado todos los días, no buscar la perfección en nada, escuchar Más música y mantén la calma. Vida optimista.
Capítulo Fisiológico
Otra forma de gestionar el estrés se centra en controlar algunos cambios fisiológicos, como relajar gradualmente los músculos, respirar profundamente, hacer más ejercicio, dormir lo suficiente y por completo, y mantenerse sano y saludable. Nutrición. Al mantenerse saludable, puede aumentar su energía y resistencia, lo que le ayudará a combatir la fatiga inducida por el estrés.
Mejora tus capacidades
A veces la fuente del estrés es el sentimiento más frustrante de desconocimiento e incertidumbre, por lo que la forma más directa de aliviar el estrés es comprender tus propias incertidumbres y trabajar duro para mejorar las propias capacidades. Evitarlo no resolverá el problema.
Vivir hoy
El estrés en realidad tiene las mismas características, manifestándose como ansiedad y preocupación por el mañana y el futuro. Para lidiar con el estrés, lo primero que debes hacer no es esperar y ver el futuro lejano, sino hacer las cosas claras que tienes delante, porque la mejor manera de prepararte para el mañana es concentrar toda tu sabiduría y entusiasmo en hacerlo. El trabajo de hoy es perfecto.
Fortalecer la comunicación
Mejorar activamente las relaciones interpersonales en la vida diaria, especialmente fortalecer la comunicación con superiores, compañeros y subordinados. Siempre debemos recordar buscar ayuda de nuestro supervisor cuando estemos bajo presión excesiva, y no intentar poner toda la presión sobre una sola persona. Al mismo tiempo, cuando llega la presión, puede buscar activamente asistencia psicológica, como hablar con familiares y amigos, recibir asesoramiento psicológico y afrontarla activamente.
Gestión del tiempo
La generación de presión laboral muchas veces va acompañada de tensión de tiempo. Siempre siento que hay muchas cosas urgentes y no hay suficiente tiempo. Una forma eficaz de afrontar esta sensación de urgencia es la gestión del tiempo. La clave es no dejar que tu agenda te afecte. Deberías arreglar tus propios asuntos. A la hora de organizar el tiempo, hay que sopesar las prioridades de varias cosas y aprender a "tocar el piano". El trabajo debe mirar hacia el futuro, dar prioridad a las cuestiones importantes, pero no necesariamente urgentes, y cortar los problemas de raíz. Si siempre estamos ocupados apagando incendios, nuestro trabajo siempre será pasivo.
La importancia del manejo de las relaciones interpersonales en la oficina. La importancia de las relaciones interpersonales en el ámbito laboral
En primer lugar, si una persona tiene una red de contactos lo suficientemente amplia a la hora de buscar empleo, significa que tendrá más fuentes de información. Todos sabemos que los canales son muy importantes a la hora de buscar trabajo. Si no conoce las novedades de contratación y no tiene canales, es imposible encontrar un buen trabajo. Por el contrario, si una persona tiene información de contratación de muchos canales cuando busca trabajo, muchas personas le dicen que es probable que encuentre un buen trabajo a través de todas estas fuentes.
En segundo lugar, imagina que en nuestra vida real, una persona es muy capaz y talentosa, pero su círculo social no es amplio, por lo que incluso si hay un buen trabajo o un buen puesto esperándolo, Él también rara vez tiene la oportunidad de abordar el trabajo.
La razón principal es que hay muchos trabajos mejores y, al contratar empleados, se tendrán en cuenta personas con conocimientos previos relativamente buenos. Por tanto, si una persona tiene la capacidad pero no tiene una amplia red de contactos, le resulta imposible acceder a estos puestos de trabajo. Por el contrario, si esta persona es muy talentosa y está bien conectada, y si encuentra un buen puesto, las personas que lo rodean se lo presentarán y tendrá más posibilidades de conseguir este buen trabajo.
Finalmente, quiero contarles a todos sobre la importancia de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Cuando no sabes cómo elegir un trabajo, puedes obtener información de todos los ámbitos de la vida a través de tus propias redes sociales. círculo. No todo el mundo sabe cuál es el trabajo antes de acceder al mismo, por lo que cuando busca trabajo, no sabe cómo elegir entre muchos trabajos. En este momento, si tu círculo social es lo suficientemente amplio, puedes consultar a personas de tu entorno que se dedican a estas industrias, lo que te será muy beneficioso a la hora de elegir un buen trabajo.
Principios de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo
El principio de balancín de la reciprocidad
Como dice el refrán, ayudar a los demás es la base de la felicidad. Las interacciones entre personas son como sentarse en un balancín. No siempre se puede fijar en un extremo alto y en el otro bajo, sino que debe alternarse alto y bajo, para que todo el proceso sea interesante y feliz. Una persona que nunca está dispuesta a sufrir pérdidas o hacer concesiones no será feliz incluso si realmente obtiene muchos beneficios. Porque las personas egoístas son como sentarse en lo alto de un balancín estático. Aunque mantienen una posición superior, toda la relación interpersonal ha perdido la diversión que debería tener, lo cual es una lástima para ellos o para la otra parte. El principio de oscilación de la reciprocidad es un arte indispensable cuando nos llevamos bien con nuestros colegas.
El efecto erizo
La ley de los erizos se puede explicar por un fenómeno muy interesante: dos erizos somnolientos se abrazan a causa del frío, pero como cada uno tiene espinas, el otro Uno no durmió bien. Entonces, se separaron un poco, pero el viento frío azotaba y tuvieron que reunirse. Después de muchas vueltas y vueltas, las dos espinas finalmente encontraron una distancia adecuada: podían medirse mutuamente la temperatura corporal sin ser pinchadas.
La Ley del Erizo es el efecto de distancia psicológica en la comunicación interpersonal. Nos dice que las personas deben mantener relaciones cercanas. Pero esto es intimidad, no intimidad. Deberíamos aprender a utilizar la Ley del Erizo. Cuando nos llevamos bien con nuestros colegas, no podemos rechazarlos a miles de kilómetros de distancia ni acercarnos demasiado a ellos.
La regla del platino
La regla del platino fue desarrollada por el Dr. Tony Alexandra, uno de los oradores más influyentes de los Estados Unidos y autor de Business Radio Speech Contributor.
También escribió la monografía "La regla del platino". La esencia de la Regla de Platino es que debes tratar a los demás como te gustaría que te trataran a ti. Este concepto y método de tratar con los demás puede permitirnos tomar siempre la iniciativa en las actividades sociales y manejar diversas relaciones de manera específica.