¿Qué quiere decir con licencia remunerada?
Pregunta 2: ¿Qué significa licencia retribuida? Así no es como se cuenta. El salario diario debe ser 2000÷21,75=91,95 yuanes, y el cálculo del pago de horas extras es tres veces su salario. Normativa específica:
El 5438 de junio + 10 de octubre de 2008, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social emitió el “Aviso sobre Tiempo Promedio de Trabajo y Conversión Salarial de los Empleados a lo Largo del Año”, en el que se proponía el “sistema jornada laboral" y los dos conceptos de "fecha de cálculo del salario del sistema".
La "jornada laboral del sistema" se utiliza principalmente para calcular las horas extras. Algunas instituciones públicas no pueden implementar el "sistema de jornada laboral estándar" (es decir, trabajar 8 horas al día y 40 horas a la semana), pero su jornada laboral promedio diaria y su jornada laboral semanal promedio deben ser básicamente consistentes con la jornada laboral estándar legal. Las horas extraordinarias se definen como las horas trabajadas en exceso de la "jornada laboral del sistema". Por tanto, el concepto de "jornada laboral de la organización" es una base importante para juzgar las horas extraordinarias.
Los días festivos nacionales se deducen del cálculo de los días hábiles del sistema. El método de cálculo específico es el siguiente:
Días hábiles anuales: 365 días - 104 días (52 fines de semana al año). - 11 Días (feriados legales) = 250 días.
Días laborables mensuales: 250 días ÷ 65438 + 2 meses = 20,83 días/mes.
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados al mes.
Jornada laboral: días laborables del mes y del año × 8 horas diarias.
El "día de pago del sistema" es el número de días de pago mensual que se utilizan para calcular el salario diario, que está relacionado con muchos elementos de asistencia al pagar los salarios, como la deducción de licencias personales, el pago de licencia por enfermedad y el cálculo del pago de horas extras. , Cálculo del salario cuando se trabaja menos de un mes, etc. , estos están relacionados con el "día de pago del sistema" y los salarios diarios.
El método de conversión de días pagados mensualmente, salario diario y salario por hora es el siguiente:
Días pagados mensualmente: (365 días-104 días)÷65438+2 meses=21,75 días (Excluidos 11 días de festivos legales).
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados al mes.
Pregunta 3: ¿Qué incluye el salario incluido en las vacaciones anuales retribuidas? Personalmente, creo que, en primer lugar, no importa qué tipo de salario de vacaciones pagado sea, debe consultar principalmente los componentes relevantes de su salario básico normal y el cálculo del coeficiente de vinculación basado en el salario básico; en segundo lugar, cómo calcularlo específicamente; Creo que es principalmente La empresa primero desarrolla un estándar y método de cálculo específicos. * * * Las regulaciones sobre las horas de trabajo son relativamente claras, pero no existe un método claro para calcular los salarios por horas extras y vacaciones. Por lo tanto, creo que depende principalmente de los métodos de cálculo de la propia empresa, pero los estándares de cálculo deben ser divulgados a todos. por adelantado. La divulgación del empleado equivale a parte del contrato de trabajo.
Pregunta 4: ¿Cuál es la definición de "salario" para las vacaciones pagadas? Los "salarios" por vacaciones pagadas se refieren a todos los ingresos adeudados en condiciones normales de trabajo, pero no incluyen el pago de horas extras por trabajo de horas extras.
La cuestión de la asignación por viajes de negocios que usted planteó requiere un análisis detallado.
Pregunta 5: ¿Qué significan vacaciones anuales retribuidas? 1 significa que tienes unos días libres cada año, pero aun así te pagan.
Pregunta 6: ¿El “salario” en licencias retribuidas incluye bonos de desempeño mensuales? Medidas para la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa
Artículo 1: Estas Medidas se formulan con el fin de implementar el "Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas para los empleados" (en adelante, el "Reglamento") .
Artículo 2: Estas Medidas se aplican a empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y otras unidades (en adelante, empleadores) dentro del territorio de la República Popular China, así como así como los empleados que hayan establecido relaciones laborales con ellos.
Artículo 3 Los empleados que trabajen de forma continua durante más de 12 meses disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales).
Artículo 4 El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado.
Artículo 5 Si un empleado es un nuevo empleador y cumple con las disposiciones del artículo 3 de estas Medidas, el número de días de vacaciones anuales no disfrutados en el año en curso se determinará en función del número de días calendario restantes. de la unidad. No se disfrutará de vacaciones anuales la parte que sea inferior a un día completo desde la conversión.
El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: (los días naturales restantes en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año.
Artículo 6: Licencia familiar, licencia por duelo, licencia por maternidad y demás feriados establecidos por el Estado. , que disfrutan los empleados de conformidad con la ley, el período de baja remunerada por accidentes de trabajo no se incluirá en las vacaciones anuales.
Artículo 7 Si un empleado disfruta de vacaciones de invierno y de verano que excedan el número de días de vacaciones anuales, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año. Si el número de días de vacaciones de invierno y verano que disfruta un empleado debido a necesidades laborales es menor que sus días de vacaciones anuales, el empleador deberá disponer días de vacaciones anuales compensatorios.
Artículo 8 Los empleados que hayan disfrutado de vacaciones anuales durante el año en curso y se encuentren en alguna de las circunstancias especificadas en los numerales (2), (3), (4) y (5) del artículo 4 del Reglamento. durante el año no tendrá derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales el año próximo.
Artículo 9 El empleador adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales basándose en las circunstancias específicas de la producción y el trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Si el empleador realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales o las organiza a lo largo de un año, debe obtener el consentimiento del empleado.
Artículo 10 Si el empleador se niega a organizar vacaciones anuales sin el consentimiento del empleado, o dispone que el empleado tome vacaciones anuales por menos del número de días de vacaciones anuales que deberían tomarse, deberá pagar el Salarios de los empleados por los días de vacaciones anuales no disfrutados 300%, incluidos los salarios pagados por el empleador por las horas normales de trabajo de los empleados.
El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone tomar vacaciones anuales por escrito por sus propios motivos, el empleador solo puede pagarle el salario al empleado por las horas de trabajo normales.
Artículo 11 El ingreso salarial diario para el cálculo del salario de vacaciones anuales se calculará con base en el salario mensual del empleado dividido por el número de días pagados (21,75 días).
El salario mensual mencionado en el párrafo anterior se refiere al salario mensual promedio del empleado durante 12 meses después de deducir el pago de horas extras antes de que el empleador pague el salario de vacaciones anuales del empleado. Si el empleador ha trabajado menos de 12 meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real.
Mientras disfrutan de sus vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Para los empleados que implementen salarios a destajo, salarios por comisión u otros sistemas salariales basados en el desempeño, el cálculo y los métodos de pago del ingreso salarial diario se ajustarán a lo dispuesto en los párrafos 1 y 2 de este artículo.
Artículo 12 Cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo con el empleado y no disponga que el empleado tome vacaciones anuales dentro de un año, el número de días de vacaciones anuales se calculará en función del tiempo de trabajo del empleado. vez en ese año y no se pagarán las vacaciones anuales. No se pagarán los salarios de vacaciones, pero no se pagará la parte convertida del salario inferior a un día completo.
El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: (número de días naturales que han transcurrido en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × número de días de vacaciones anuales que los empleados deben disfrutar durante todo el año - Número de días de vacaciones anuales que se han concertado para el año en curso.
Si el empleador ha organizado vacaciones anuales para los empleados en el año en curso, los días que excedan las vacaciones anuales convertidas no se deducirán.
Artículo 13 Si el número de días de vacaciones anuales estipulados en el contrato de trabajo, contrato colectivo o reglamento patronal es superior al estándar legal, el empleador deberá implementarlo de conformidad con los convenios o reglamentos correspondientes.
Artículo 14 Los empleados de las unidades de despacho de mano de obra que cumplan las condiciones previstas en el artículo 3 de estas Medidas disfrutarán de vacaciones anuales.
Si el número de días por los cuales la unidad de despacho de trabajo paga al trabajador despedido de acuerdo con la ley durante el período no laborable del contrato de trabajo excede el número de días de vacaciones anuales que él o ella deba disfrutar durante todo el año, no tendrá derecho a vacaciones anuales de ese año. En cuanto al número de días de vacaciones anuales que deberá disfrutar en un año, la unidad de despacho de trabajo deberá negociar con el empleador para compensarlos; número de días de vacaciones anuales del empleado despedido.
Artículo 15: Los departamentos administrativos laborales de la población local a nivel de condado o superior supervisarán e inspeccionarán las condiciones de empleo de acuerdo con la ley...> & gt
Pregunta 7: El La última ley laboral contiene ¿Qué días festivos pagados están disponibles? El estado estipula que todos los días festivos se pagan y no existen regulaciones estatales claras para la licencia por matrimonio. Generalmente formulado por gobiernos o empresas locales. Consulte las dos regulaciones siguientes:
Medidas de permiso para días festivos nacionales y días conmemorativos
"Medidas para festivales nacionales y días conmemorativos" (emitida por el Consejo de Estado el 23 de febrero de 2007, 1949, revisada por primera vez de conformidad con la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación de las medidas para las fiestas nacionales y los días conmemorativos")
Artículo 1 Con el fin de unificar las disposiciones festivas para las fiestas y aniversarios nacionales , se formulan estas regulaciones.
Artículo 2 Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);
(2) Fiesta de la Primavera, 3 días festivos (víspera del Año Nuevo Lunar, el primer y segundo día del primer mes lunar);
(3) Festival Qingming, 1 día libre (día lunar Qingming); (4) Día del Trabajo, 1 día festivo (1 día en mayo)
(5) Festival del Bote del Dragón, 1 día libre (según el calendario lunar
(6); Festival del Medio Otoño, 1 día libre (calendario lunar) Festival del Medio Otoño
(7) Día Nacional, 3 días libres (65438 + 1, 2, 3 de octubre).
Tercer día festivo y aniversarios para algunos ciudadanos:
(1) Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día libre;
(2 ) Día de la Juventud (4 de mayo), los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día de feriado;
(3) Día del Niño (1 de junio), los menores de 14 años tienen un día de feriado;
(4) Día del Ejército Popular Chino (1 de agosto), el personal militar activo tiene medio día libre.
Artículo 4: Las minorías étnicas tienen costumbres y costumbres para los festivales. Las personas en áreas habitadas por minorías étnicas deben determinar los festivales de acuerdo con las costumbres de las minorías étnicas.
Artículo 5. No hay días festivos el 227 Día de los Caídos, el 30 de mayo el Día de los Caídos, el 7 de julio el Día de los Caídos contra la Guerra Japonesa, el 18 de septiembre el Día de los Caídos, el Día de los Maestros, el Día de las Enfermeras, el Día de los Periodistas, el Día del Árbol y otros días festivos y aniversarios.
Artículo 6. Si todos los ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, deberán tomar días libres compensatorios los días laborables; si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no podrán tomar días libres compensatorios.
Artículo 7 Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.
Orden del Consejo de Estado de la República Popular China
No. 514
El "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" fue adoptado en la 198ª. Se anuncia la Reunión Ejecutiva del Consejo de Estado del 7 de febrero de 2007, que entrará en vigor a partir del 65438 de junio + 0 de octubre de 2008.
Primer Ministro* * *
Comunicado de prensa emitido el 14 de diciembre de 2007
Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas
El artículo 1 es para proteger los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los trabajadores por el trabajo, estas normas se formulan de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley de la Función Pública.
Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante denominadas como vacaciones anuales) ). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:
(1) El empleado disfrutará de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman más de 2 meses de licencia por enfermedad;
(4) Los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años están enfermos por más de 3 meses;
(5) Los empleados que han trabajado por más de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 4 meses.
Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si es necesario organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de los años debido a las características del trabajo de producción, se pueden organizar a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. El número de días de vacaciones anuales que los empleados deben tomar, en unidades de...> & gt
Pregunta 8: ¿Las vacaciones pagadas son un beneficio o un beneficio salarial? Esta pregunta es muy extraña. Primero distingamos los conceptos.
La compensación se refiere a diversas formas de compensación que los empleados reciben por los servicios prestados a sus organizaciones. La compensación en sentido estricto se refiere a moneda y remuneración que se puede convertir en moneda. La compensación en sentido amplio incluye no sólo la compensación en sentido estricto, sino también diversas formas de satisfacción no monetaria.
Salario hace referencia al salario, también llamado salario. Todos los rendimientos personales que se pueden medir en efectivo y material se pueden denominar compensación, es decir, la compensación se puede digitalizar. Salarios, seguros, beneficios, bonificaciones, comisiones, etc. Lo único que damos a nuestros empleados son salarios. Al hacer presupuestos de salarios y costos laborales, la cantidad que esperamos es "salario".
Recompensa, recompensa, pago, recompensa es un tipo de recompensa que se centra en el nivel espiritual. Muchas empresas tienen salarios y beneficios altos, pero los empleados todavía están insatisfechos con la empresa y hablan mal de la empresa en todas partes. En algunas empresas, los salarios no son altos y la carga de trabajo es muy dura, pero los empleados son muy duros. feliz. ¿Por qué? Investigando su origen, todavía hay un problema con el pago de la "remuneración". Cuando una empresa no tiene espíritu ni emociones, y los empleados sienten que no tienen sueños, ni futuro, ni sensación de seguridad, solo pueden hablar con la empresa sobre dinero, y la relación entre los empleados y la empresa se convierte en una simple relación de intercambio. . Una relación de pago de "salario" tan simple no da a los empleados un sentido de pertenencia.
Dan bienestar es una recompensa indirecta para los empleados. Normalmente incluyen seguro médico, vacaciones pagadas, regalos navideños o una pensión. Estos premios se otorgan a empleados individuales o grupos de empleados como parte de los beneficios de membresía corporativa.
Los beneficios deben incluirse como parte de la compensación total, que es uno de los aspectos importantes en la toma de decisiones estratégicas de recursos humanos. Desde una perspectiva de gestión, los beneficios ayudan a lograr los siguientes objetivos estratégicos: ayudar a atraer empleados; ayudar a mantener a los empleados; mejorar la imagen de la empresa en la mente de los empleados y otras empresas y mejorar la satisfacción laboral de los empleados; A diferencia de los ingresos de un empleado, los beneficios generalmente no están sujetos a impuestos. Debido a esto, los beneficios son, en cierto sentido, más valiosos para los empleados que un pago equivalente en efectivo.
Los beneficios están disponibles para todos los empleados, mientras que las bonificaciones solo están disponibles para los empleados de alto rendimiento. Hay muchos beneficios, y varias empresas también brindan a los empleados diferentes formas de beneficios, pero se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías: beneficios para empleados, beneficios salariales complementarios, beneficios de seguro, beneficios de jubilación, beneficios de servicio para empleados y beneficios materiales.
La tendencia actual es que el bienestar desempeña un papel cada vez más importante en todo el sistema de recompensas.
Entonces, las vacaciones pagadas son parte de los beneficios, y los salarios y beneficios que usted mencionó no son un concepto general.
Pregunta 9: La normativa nacional sobre vacaciones retribuidas es de 2015. ¿Cómo calcular el salario de vacaciones retribuidas? 1. ¿Cómo calcular el número de días de vacaciones anuales retribuidas?
De manera general, el número de días de vacaciones anuales retribuidas se puede inferir en función de la antigüedad acumulada. Sin embargo, dado que las vacaciones anuales se calculan en función del año natural, su cálculo suele ser más complicado en las dos circunstancias especiales de entrada y baja.
Después de que un nuevo empleado ha trabajado continuamente durante un año, a menudo trabajará durante varios años, por lo que al calcular sus primeras vacaciones anuales pagadas, se debe realizar una conversión, es decir (el número de días calendario restantes en la empresa en el año en curso es 365 días) × El número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año de igual manera, para los empleados que renuncian, el número de días de vacaciones anuales en el año de su renuncia; también se puede convertir, es decir (el número de días naturales en la empresa ese año ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que el empleado debe disfrutar durante todo el año, el empleado Si se toma una gran cantidad de días de vacaciones anuales antes renunciando, no se hará ninguna deducción. Si no es inferior a un día desde la conversión, cabe señalar que no se trata de redondeo, sino de descarte siempre que sea inferior a un día.
2. Cálculo de los salarios y beneficios de las vacaciones anuales retribuidas
(1) Salarios de las vacaciones anuales retribuidas
Las vacaciones anuales retribuidas, como su nombre indica, se pagan durante durante el año remunerado. Durante las vacaciones, los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales que durante el horario laboral normal. Lo especial aquí es cómo entender los salarios normales de los empleados que implementan salarios a destajo, salarios a comisión u otros sistemas de pago basados en el desempeño. Para estos empleados, primero calcule el salario mensual promedio de los 12 meses anteriores, excluyendo el pago de horas extras, y luego divídalo por el número de días en que se calcula el salario, que es 21,75, para obtener el salario diario normal.
(2) Manejo de vacaciones no remuneradas
Solo cuando el empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero el empleado propone tomar vacaciones anuales por escrito debido a sus propios motivos. , el empleador puede pagar al empleado salarios de vacaciones normales durante el período de trabajo; en otros casos, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado en función del número de días de vacaciones anuales que el empleado debe tomar. Esto significa que incluso si el empleador no obtiene el consentimiento del empleado para organizar las vacaciones anuales y no toma vacaciones anuales para el empleado renunciado, el empleador aún debe pagar salarios de vacaciones anuales del 300% del salario diario del empleado.
Al mismo tiempo, si el empleador no organiza las vacaciones anuales para los empleados de conformidad con la ley y no paga los salarios de las vacaciones anuales, el departamento administrativo laboral puede ordenar correcciones dentro de un límite de tiempo basado en su autoridad. si el empleador no realiza las correcciones dentro del plazo, deberá pagar los salarios de vacaciones anuales además de los salarios de vacaciones anuales. Además, se pagará una compensación a los trabajadores de acuerdo con el monto de los salarios de vacaciones anuales.
Cuatro. Disposición de las vacaciones anuales remuneradas
La ley otorga a los empleadores el derecho de hacer arreglos generales para las vacaciones anuales. Los empleadores deben hacer un uso razonable de este derecho para considerar los intereses de los empleados y sus propios intereses. Hacer arreglos generales para las vacaciones anuales remuneradas de los empleados. Con el consentimiento de los empleados, la unidad puede organizar vacaciones anuales remuneradas para los empleados durante un año. Al mismo tiempo, la unidad puede optar por organizar vacaciones anuales remuneradas para los empleados fuera de temporada y antes y después de los feriados legales, de conformidad con. su propia gestión de producción; el empleador debe realizar la gestión de vacaciones anuales, licencias por enfermedad y otras licencias. Si el número de días de vacaciones anuales concedidos por el empleador a los empleados es superior al estándar legal, se dividirá en vacaciones legales nacionales y vacaciones de bienestar de la empresa. El orden de las vacaciones es claramente legal en primer lugar y en segundo lugar por bienestar. Se puede implementar un sistema de autodeclaración para la duración de servicio de los empleados, pero al mismo tiempo, los empleados deben proporcionar las credenciales correspondientes para determinar la duración de servicio acumulada del empleado. Es mejor emitir el certificado de duración de servicio acumulada mediante un * * *. la organización de las vacaciones anuales debe controlarse periódicamente y las vacaciones anuales no utilizadas deben recuperarse oportunamente y sus salarios para evitar los riesgos legales correspondientes.
Pregunta 10: Disfrutar de vacaciones anuales retribuidas.
¿Qué significa salario? ¿Es un salario básico o un salario completo? Las vacaciones pagadas generalmente se refieren al salario básico. Dado que no estás trabajando, ¿cómo puedes pagar el salario completo?