¿No puedo ir a trabajar si estoy embarazada?
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 51 Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación legal en actividades sociales, el empleador deberá pagar salarios de acuerdo con la ley.
Artículo 62: Las trabajadoras disfrutarán de una licencia de maternidad no inferior a 90 días.
El artículo 7 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" da derecho a 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales; de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementa en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. Todas las empleadas que cumplan con los requisitos legales de licencia de maternidad mencionados anteriormente deberían disfrutar de su propio salario. Al mismo tiempo, ninguna unidad podrá despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de licencia de maternidad. Las empleadas disfrutan de beneficios salariales durante la licencia de maternidad, que difieren según las empresas y las instituciones. Las empleadas de una empresa cuyo empleador haya proporcionado un seguro de maternidad, su salario durante la licencia de maternidad será pagado por la agencia de seguro de maternidad de conformidad con las reglamentaciones. Las empresas que no hayan proporcionado seguro de maternidad a sus empleadas deben pagar sus salarios. De lo que estoy hablando aquí es del salario básico. Otros salarios adicionales tienen regulaciones diferentes debido a las diferentes condiciones operativas de cada empresa. La decisión de calcularlos o no depende de la empresa.