¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Guanghan?
Las responsabilidades institucionales de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guanghan
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales, provinciales y de la ciudad de Deyang sobre recursos humanos y seguridad social. Formular los planes de desarrollo y reforma de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad, formular políticas, medidas, sistemas y métodos relevantes, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Responsable de la gestión integral del mercado de recursos humanos. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Formular y coordinar planes de desarrollo del empleo y del emprendimiento urbano y rural, promover políticas de apoyo al empleo y al emprendimiento y sistemas de ayuda al empleo, y ser responsable de la orientación, supervisión y gestión.
(4) Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar medidas de coordinación nacional para el seguro de pensiones y medidas nacionales unificadas de renovación para el seguro de pensiones, desempleo y accidentes laborales. Implementar sistemas de gestión y supervisión de seguros sociales como pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros fondos de seguros complementarios, y preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguros sociales. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y participar en el establecimiento de una plataforma nacional unificada de servicios de seguro social. Formular el plan general de la ciudad y el plan anual para la informatización de los recursos humanos y la seguridad social, formular sistemas, estándares y normas relevantes y organizar su implementación. Orientar e instar a las empresas a participar en seguros de accidentes laborales.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo y seguro de desempleo, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de ingresos y gastos del fondo del seguro de desempleo.
(6) Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal. Establecer y mejorar el sistema y organización de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal, encargarse de los asuntos administrativos de arbitraje y mediación de disputas laborales y de personal en la ciudad, y ser responsable del arbitraje y mediación de las disputas laborales y de personal dentro de la jurisdicción. Responsable de la gestión administrativa de las relaciones laborales, mejorar los mecanismos de consulta y coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas de relaciones laborales, implementar horarios de trabajo de los empleados y sistemas de descanso y vacaciones, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad. Según la ley, se insta a los empleadores a aclarar las cláusulas de protección laboral, las condiciones de trabajo y la protección contra riesgos laborales al firmar y ejecutar contratos. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.